Thời gian qua, cùng với sự phục hồi, mở rộng sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, nhiều dự án đầu tư đang được triển khai, thị trường lao động Hà Tĩnh có nhiều tín hiệu tích cực. Các dự án, nhà máy đi vào hoạt động, đặc biệt trong lĩnh vực công nghiệp chế tạo, sản xuất ô tô, xe máy điện và xây dựng, kéo theo nhu cầu tuyển dụng ngày càng lớn, mở ra thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.
Công ty TNHH Trang phục quốc tế Gaiwach (Cụm công nghiệp Cổng Khánh 1, phường Nam Hồng Lĩnh) đang có hơn 400 công nhân làm việc tại 7 chuyền may. Để kịp tiến độ đơn hàng lớn cuối năm, mỗi tháng, công ty cần bổ sung khoảng 50 lao động có tay nghề với mức thu nhập từ 7 – 12 triệu đồng/người/tháng cùng nhiều chế độ đãi ngộ khác. Tuy vậy, số lượng lao động đến ứng tuyển khá ít ỏi.
Ông Phan Thanh Tùng - Phó Giám đốc Nhân sự, Công ty TNHH Trang phục quốc tế Gaiwach cho biết: “Chúng tôi vẫn thường xuyên đăng thông tin tuyển dụng nhưng số hồ sơ nhận được hiện thấp. Những vị trí tuyển dụng của công ty chủ yếu là lao động có tay nghề, vì vậy, chúng tôi mất khá nhiều thời gian để tìm được ứng viên phù hợp”.
Còn tại Nhà máy Sản xuất ôtô điện VinFast Hà Tĩnh (KKT Vũng Áng, phường Vũng Áng) hiện đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 3.000 lao động ở các vị trí như: nhân viên sản xuất chung; nhân viên bảo trì điện, cơ khí; nhân viên hàn, sơn, cơ khí; nhân viên điện, điện tử, sửa chữa điện, cơ khí, sửa chữa ô tô; nhân viên lái xe nâng, thao tác kho. Lao động tuyển dụng vào làm việc tại công ty với mức lương từ 10 - 18 triệu đồng/người/tháng đối với vị trí công nhân và cũng nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Ông Nguyễn Khâm Tâm - phụ trách tuyển dụng của Nhà máy Sản xuất ôtô điện VinFast Hà Tĩnh cho biết: “Công ty tổ chức tuyển dụng cố định vào thứ 4 hằng tuần tại nhà máy (KKT Vũng Áng, phường Vũng Áng - PV). Ngoài ra, công ty phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức các phiên tuyển dụng lao động tại phường Thành Sen và phường Vũng Áng. Tuy nhiên, nguồn cung lao động Hà Tĩnh có xu hướng giảm”.
Nhằm tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận việc làm ngay tại địa phương, ngày 12/8, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp với các doanh nghiệp tổ chức phiên tuyển dụng trực tiếp và trực tuyến tại xã Đồng Lộc. Tại phiên tuyển dụng có 4 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng 8.000 lao động.
Sau nhiều năm làm việc ngoài tỉnh, khi biết Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức phiên tuyển dụng tại xã Đồng Lộc, ông Nguyễn Thanh Quang (xã Xuân Lộc) đã đến tìm hiểu và trực tiếp phỏng vấn với doanh nghiệp tuyển dụng.
Ông Nguyễn Thanh Quang chia sẻ: “Qua trao đổi, tôi thấy công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng SGC (thuộc Tập đoàn Vingroup) mức thu nhập và chế độ đãi ngộ khá phù hợp với mình nên quyết định đăng ký tuyên dụng làm việc. Tôi rất vui vì đã tìm được làm việc ngay tại quê, vừa có thu nhập ổn định vừa thuận lợi chăm lo cho gia đình”.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, trong quý I/2026, trên địa bàn tỉnh có 101 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với nhu cầu hơn 8.300 lao động, tập trung vào các nhóm ngành như: cơ khí, điện, kỹ thuật, dệt may, xây dựng, lái xe, lao động phổ thông...
Trong quý III/2026, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh tiếp tục tăng mạnh. Theo đó, trong quý III, có 168 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng hơn 23.000 lao động, chủ yếu trong các lĩnh vực sản xuất, chế biến, chế tạo, xây dựng và logistics, với mức thu nhập từ 6 - 65 triệu đồng/tháng, tùy vị trí và trình độ.
Tuy nhiên, theo ghi nhận tại các phiên, sàn giao dịch việc làm vừa qua, số lượng người đến tìm hiểu và tham gia tuyển dụng trực tiếp chưa tương xứng với nhu cầu.
Lý giải về nguyên nhân này, ông Nguyễn Minh Hiền - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh cho rằng: Thời gian qua, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ngày càng tăng, đặc biệt là các doanh nghiệp nằm trong hệ sinh thái của Tập đoàn Vingroup và các doanh nghiệp đã tuyển dụng hàng ngàn lao động vào làm việc.
Theo ông Nguyễn Minh Hiền, lực lượng lao động trẻ còn khá dồi dào nhưng nhiều doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm. Còn lao động có kinh nghiệm thì độ tuổi lại cao, vì thế, hạn chế về thời gian làm việc tại doanh nghiệp.
“Bên cạnh đó, số lượng lao động Hà Tĩnh đang làm việc ở ngoài tỉnh và nước ngoài cũng giống như các năm, họ muốn làm hết năm để được hưởng các chế độ phúc lợi, tiền thưởng tết rồi mới trở về quê tìm việc làm mới”, ông Hiền cho hay.
Cũng theo ông Nguyễn Minh Hiền trong thời gian tới, trung tâm tiếp tục áp dụng cách làm từ “có việc làm mới thông báo” sang chủ động dự báo và kết nối nguồn lao động. Trung tâm sẽ tăng cường nắm bắt, cập nhật nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp theo từng ngành nghề, địa bàn; đồng thời, xây dựng cơ sở dữ liệu về người tìm việc theo trình độ, nghề nghiệp và kinh nghiệm. Qua đó, chủ động giới thiệu ứng viên phù hợp, rút ngắn thời gian tuyển dụng và nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động. Đồng thời, trung tâm sẽ tăng cường tổ chức các phiên, sàn giao dịch lưu động tại các xã, phường để đưa doanh nghiệp tiếp cận nguồn lao động. Cùng đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền trực quan, trực tuyến qua nền tảng số, mạng xã hội; tiếp tục mở rộng các hình thức kết nối như sàn giao dịch trực tuyến.
