Tuyển sinh học nghề ở Hà Tĩnh chỉ đạt 60% quy mô

(Baohatinh.vn) - 23 cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh chỉ đạt khoảng 60% quy mô tuyển sinh là số liệu được báo cáo tại buổi làm việc của Sở LĐ-TB&XH với Hội Khoa học Kinh tế Hà Tĩnh, diễn ra chiều 17/1.

Tuyển sinh học nghề ở Hà Tĩnh chỉ đạt 60% quy mô

Theo báo cáo của Sở LĐ-TB&XH tại buổi làm việc, mạng lưới cơ sở giáo dục ở Hà Tĩnh đã được củng cố, kiện toàn theo hướng tập trung, giảm đầu mối, nâng cao năng lực hiệu quả hoạt động.

Hiện nay, toàn tỉnh có 23 đơn vị giáo dục nghề nghiệp. Số lượng, chủng loại thiết bị dạy nghề được đầu tư đáp ứng khoảng 50% so với danh mục thiết bị dạy nghề tối thiểu theo quy định. Kinh phí đầu tư từ nguồn vốn chương trình mục tiêu và các nguồn huy động khác trung bình hàng năm 20 tỷ đồng.

Tuyển sinh học nghề ở Hà Tĩnh chỉ đạt 60% quy mô

Giám đốc Sở LĐ - TB & XH Nguyễn Trí Lạc báo cáo tình hình giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh

Số nhà giáo hữu cơ và cán bộ quản lý tham gia giảng dạy tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp là 819, trình độ cơ bản đáp ứng yêu cầu giảng dạy. Cơ sở đào tạo có năng lực đào tạo 60 ngành nghề với tổng số học viên tuyển sinh hàng năm gần 24.000 người, ước đạt 60% quy mô tuyển sinh.

Tuyển sinh học nghề ở Hà Tĩnh chỉ đạt 60% quy mô

Nguyên Bí thư Tỉnh ủy Đặng Duy Báu - Hội viên Hội Khoa học Kinh tế Hà Tĩnh: Nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng nhất trong sự phát triển KT -XH, cần rà soát lại công tác đào tạo để có giải pháp nâng cao chất lượng

Để nâng cao trình độ, chất lượng dạy nghề, các cơ sở đào tạo đã chú trọng công tác hợp tác đào tạo quốc tế. Năm 2018, Sở LĐ-TB&XH đã tổ chức hội thảo “Nâng cao chất lượng đào tạo lưu học sinh Lào” với sự tham gia của 12 tỉnh của nước CHDCND Lào và các trường cao đẳng trên địa bàn Hà Tĩnh; đào tạo tiếng Việt cho hơn 1.100 lưu học sinh Lào.

Ngoài ra, hợp tác với một số địa phương, đơn vị của Đức, Nhật Bản, Australia…chuyển giao lao động lành nghề, đào tạo du học sinh.

Tuyển sinh học nghề ở Hà Tĩnh chỉ đạt 60% quy mô

Nguyên Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Nguyễn Huy Thông - hội viên Hội Khoa học Kinh tế Hà Tĩnh: Cần chú trọng hợp tác với doanh nghiệp, tìm kiếm thị trường lao động để đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định cho lao động sau đào tạo

Tại buổi làm việc, các đại biểu đã phân tích những hạn chế trong công tác đào tạo nghề tại Hà Tĩnh hiện nay. Việc tuyển sinh học nghề đang gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là đào tạo trình độ cao đẳng cho các đối tượng đã tốt nghiệp THPT; chương trình đào tạo chưa phù hợp; việc lựa chọn học nghề của học sinh chưa gắn với nhu cầu nhân lực của thị trường lao động.

Bên cạnh đó, các cơ sở đào tạo chưa chủ động trong xây dựng chương trình đào tạo; chưa phát huy được hiệu quả của trang thiết bị giáo dục; sự phối hợp giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp chưa chặt chẽ…

Tuyển sinh học nghề ở Hà Tĩnh chỉ đạt 60% quy mô

Nguyên Phó Chủ tịch UBND tỉnh Ngô Đức Huy - Chủ tịch Hội Khoa học Kinh tế Hà Tĩnh: Đào tạo nghề phải gắn với nhu cầu việc làm ngay tại địa phương để khai thác tối đa thị trường

Một số giải pháp đã được các đại biểu đưa ra để nâng cao chất lượng đào tạo nghề và nguồn nhân lực. Theo đó, cần tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người học; hoàn thiện hệ thống cơ chế chính sách giáo dục nghề nghiệp; đầu tư cho công tác đào tạo nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ giảng dạy. Đồng thời, hợp tác chặt chẽ với doanh nghiệp để đào tạo việc làm thực sự gắn với nhu cầu của thị trường lao động…

Chủ đề Lao động việc làm

Đọc thêm

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
“Thân cò” trên cánh đồng muối

“Thân cò” trên cánh đồng muối

Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!