(Baohatinh.vn) - Từ nay đến cuối năm 2026, VinFast Hà Tĩnh sẽ tuyển dụng gần 10.000 lao động. Để đáp ứng đủ nhân lực, công ty tổ chức tuyển dụng cố định vào thứ 4 hằng tuần tại nhà máy ở KKT Vũng Áng.
Ứng viên tham gia tuyển dụng tại VinFast Hà Tĩnh.
Ông Lê Phú Nhuận - Trưởng phòng Tuyển dụng Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh cho biết: “Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast và Nhà máy Sản xuất xe máy điện VinFast có quy mô lao động khoảng gần 20.000 lao động. Năm 2026, để đáp ứng nhu cầu nhân lực cho hoạt động sản xuất của 2 nhà máy, VinFast Hà Tĩnh cần tuyển dụng khoảng 17.000 lao động. Đến nay, VinFast Hà Tĩnh đã tuyển được gần 7.000 lao động. Theo kế hoạch, từ nay đến cuối năm 2026, đơn vị sẽ tuyển thêm gần 10.000 lao động. Công ty tổ chức tuyển dụng cố định vào thứ 4 hằng tuần tại nhà máy (KKT Vũng Áng, phường Vũng Áng, Hà Tĩnh); ngoài ra, phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức các phiên tuyển dụng lao động tại phường Thành Sen và phường Vũng Áng”.
Vị trí công nhân tại VinFast Hà Tĩnh có mức thu nhập từ 12-18 triệu đồng/người/tháng.
Theo ông Lê Phú Nhuận, để sẵn sàng cho giai đoạn vận hành dây chuyền sản xuất xe máy điện, dự kiến trong tháng 3/2026, VinFast Hà Tĩnh sẽ tuyển dụng 1.500 lao động, vị trí tuyển dụng gồm: công nhân lắp ráp; công nhân sơn, thợ sơn; công nhân hàn, thợ hàn; công nhân bảo trì và công nhân chất lượng. Yêu cầu đối với ứng viên tuyển vị trí công nhân độ tuổi từ 18 tuổi trở lên có sức khỏe tốt, đáp ứng công việc trong nhà máy; trình độ học vấn tốt nghiệp THCS trở lên. Tiêu chuẩn chiều cao – cân nặng: nam cao 1m60, nặng 50 kg trở lên; nữ cao 1m50, nặng 40 kg trở lên.
Môi trường làm việc VinFast Hà Tĩnh hiện đại – chuyên nghiệp – cơ hội phát triển lâu dài.
Lao động tuyển dụng vào làm việc tại công ty quyền lợi được hưởng gồm: thu nhập từ 12 - 18 triệu đồng/người/tháng đối với vị trí công nhân. Ngoài ra, công ty có ký túc xá hiện đại, miễn phí 100% cho người lao động ở xa; xe buýt đưa đón miễn phí; trợ cấp, thưởng đầy đủ (ăn ca, chuyên cần, xăng xe, nhà ở…). Lao động được đóng BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ theo quy định và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, công nghệ cao, ổn định lâu dài.
Cũng theo ông Lê Phú Nhuận, ứng viên tham gia tuyển dụng cần thực hiện 3 bước theo hướng dẫn:
- Bước 1: Ứng viên điền đầy đủ, chính xác thông tin cá nhân vào đường link đăng ký phỏng vấn: https://forms.office.com/r/K3sCFCFrCL
- Bước 2: Tham gia nhóm zalo/facebook để theo dõi danh sách và thời gian phỏng vấn: https://zalo.me/g/ebqkct159
- Bước 3: Tất cả ứng viên có tên trong danh sách đến phỏng vấn theo lịch đăng ký. Khi đi phỏng vấn, ứng viên ăn mặc lịch sự, đi giày hoặc dép quai hậu, chuẩn bị bút cộng căn cước công dân (chưa cần mang hồ sơ xin việc).
Ứng viên tham gia tuyển dụng VinFast Hà Tĩnh đăng ký phỏng vấn qua mã QR.
Mọi hoạt động tuyển dụng của VinFast Hà Tĩnh đều diễn ra minh bạch, công ty không thu bất kỳ khoản lệ phí nào và không thu bất kỳ loại giấy tờ gốc nào khi tham gia phỏng vấn. Nếu ứng viên phát hiện mọi hành vi lừa đảo vui lòng liên hệ theo số điện thoại 0382916256 (zalo chính thức và duy nhất của VinFast Hà Tĩnh). Lưu ý ứng viên bắt buộc tham gia nhóm zalo để nhận lịch phỏng vấn.
Ông Lê Phú Nhuận - Trưởng phòng Tuyển dụng Nhà máy Sản xuất ôtô điện VinFast Hà Tĩnh
Năm 2026, Hà Tĩnh phấn đấu giới thiệu, giải quyết việc làm cho ít nhất 17.000 lao động địa phương vào làm việc tại các doanh nghiệp, trong đó, thu hút khoảng 3.700 lao động xa quê.
Trong không khí rộn ràng của những ngày tháng Tư lịch sử, khắp các địa phương trên địa bàn Hà Tĩnh đang lan tỏa mạnh mẽ khí thế thi đua lao động, sản xuất, xây dựng quê hương.
Công ty Cổ phần Xây dựng và Đầu tư Hoàng phúc (số 9A, ngõ 182, đường Lê Duẩn, phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh) tuyển dụng nhân sự làm việc các vị trí: Phó Trưởng ban Quản lý dự án, Phó Trưởng đoàn Tư vấn giám sát, Trưởng phòng Kinh doanh.
Với con số nhân viên hơn 100.000 người, Vingroup trở thành doanh nghiệp tư nhân trong nước có đông nhân viên nhất, vượt các Tập đoàn Nhà nước và gấp đôi quy mô các công ty bán lẻ lớn như Masan, FPT...
Các tổ vay vốn ở phường Vũng Áng (Hà Tĩnh) đang trở thành điểm tựa quan trọng giúp người dân tiếp cận tín dụng ưu đãi, phát triển sinh kế và vươn lên thoát nghèo bền vững.
Hưởng ứng Tháng Công nhân 2026, doanh nghiệp Hà Tĩnh đã chủ động triển khai nhiều hoạt động thiết thực, hướng tới tinh thần đổi mới, sáng tạo và nâng cao năng suất lao động.
Hà Tĩnh bước vào cao điểm nắng nóng với nền nhiệt lên tới 40°C. Nhiều doanh nghiệp đã chủ động triển khai các giải pháp “hạ nhiệt” nơi làm việc, bảo vệ sức khỏe người lao động.
Tận tâm, gần gũi là những hình ảnh quen thuộc của anh Nguyễn Văn Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Bao bì Sông La Xanh (xã Đức Thọ, Hà Tĩnh) trong hành trình đồng hành, chăm lo cho người lao động.
Rời công sở sau nhiều năm gắn bó, nhiều người ở Hà Tĩnh đã tận dụng kinh nghiệm, trí tuệ của mình để chủ động tìm công việc phù hợp, tạo thêm thu nhập và đóng góp cho xã hội.
Phường Vũng Áng (Hà Tĩnh) vừa tổ chức tập huấn nâng cao kiến thức, kỹ năng truyền thông, phòng chống tin giả và an toàn thông tin cho đội ngũ cán bộ cơ sở của phường và tổ dân phố.
Lao động vào làm việc tại VinFast Hà Tĩnh có mức thu nhập từ 10-18 triệu đồng/người/tháng; tham gia phỏng vấn và nhận việc trong tháng 4/2026 được thưởng 3 triệu đồng/người.
Công tác giúp đỡ người lầm lỡ tái hoà nhập cộng đồng tiếp tục được cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương và các ban, ngành, đoàn thể, tổ chức xã hội tại Hà Tĩnh chung tay thực hiện.
Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 410 nhân sự các vị trí: Trợ lý kỹ thuật, kỹ thuật sản xuất, bảo dưỡng, phòng cháy chữa cháy, an ninh, sản xuất …
Giữa cái nắng đầu hè với nền nhiệt cao, nhịp sống mưu sinh của người lao động Hà Tĩnh vẫn diễn ra hối hả, khẩn trương dẫu có phần vất vả, mệt nhọc hơn.
Hiện nay, có không ít người trẻ khi lập nghiệp thường lựa chọn sự ổn định, vận hành cuộc sống theo lối mòn truyền thống, để đổi lấy sự an toàn. Vậy phải làm gì để người trẻ bước ra khỏi “vùng an toàn” để bứt phá? Và nếu phá bỏ giới hạn của chính mình thì cần những điều kiện gì? Nội dung này sẽ được phân tích trong chương trình "Vấn đề hôm nay" của Báo và phát thanh, truyền hình Hà Tĩnh.
Sinh ra và lớn lên trên mảnh đất đầy nắng gió của tỉnh Khánh Hòa nhưng Lê Trần Gia Bảo lại chọn Hà Tĩnh để học tập và gửi gắm những năm tháng thanh xuân.
Trước biến động của giá xăng dầu, Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh (Hà Tĩnh) đã chi 650 triệu đồng để hỗ trợ tiền xăng xe cho hơn 1.300 lao động, góp phần giảm áp lực chi phí đi lại.
Không chỉ tạo việc làm ổn định cho hàng nghìn lao động tại KKT Vũng Áng, Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh (FHS) còn triển khai nhiều chính sách phúc lợi thiết thực, góp phần giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.
Được góp nhặt từ sự sẻ chia của cộng đồng, mô hình sinh kế đang giúp nhiều phụ nữ hoàn cảnh khó khăn ở Hà Tĩnh "đổi đời", có thu nhập ổn định, đảm bảo cuộc sống.
Sau những năm tháng bôn ba của tuổi trẻ, chị Dương Thị Thùy Trang (SN 1994) đã quyết định về lại Hà Tĩnh làm việc, ổn định cuộc sống và góp sức xây dựng quê hương.
Những năm gần đây, nhu cầu xây dựng nhà ở tại đô thị Hà Tĩnh tăng nhanh sau Tết nguyên đán, song nhiều chủ thầu xây dựng lại rơi vào tình cảnh “đỏ mắt” tìm thợ do nguồn nhân lực khan hiếm.
Phiên giao dịch việc làm tại phường Sông Trí (Hà Tĩnh) thu hút đông đảo đoàn viên thanh niên, người lao động tham gia tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng và cơ hội làm việc mới.
Trung tâm Anh ngữ Clever Junior Thạch Hà tuyển dụng nhiều vị trí: Giáo viên tiếng Anh, trợ giảng/trợ lý học thuật. Cơ hội dành cho các bạn trẻ tài năng, đam mê giảng dạy tiếng Anh và được làm việc tại Hà Tĩnh.
Hà Tĩnh đang bước vào giai đoạn phát triển mới với hàng loạt dự án lớn được triển khai. Nhu cầu lao động vì thế tăng mạnh. Vì sao một tỉnh có hàng chục nghìn lao động làm việc ngoài tỉnh, thậm chí ở nước ngoài… nhưng doanh nghiệp trong tỉnh vẫn “khát” nhân lực? Nội dung này sẽ được phân tích trong chương trình "Vấn đề hôm nay" của Báo và phát thanh, truyền hình Hà Tĩnh.
Lao động làm việc tại Vinfast Hà Tĩnh có thu nhập từ 12 đến 18 triệu đồng/tháng đối với vị trí công nhân. Đối với vị trí kỹ sư, kỹ thuật viên, tổ trưởng, chuyên viên, mức lương thương lượng khi phỏng vấn tuyển dụng cùng mức thưởng KPI, thưởng thâm niên.
