VinFast Hà Tĩnh cần tuyển thêm gần 10.000 lao động

(Baohatinh.vn) - Từ nay đến cuối năm 2026, VinFast Hà Tĩnh sẽ tuyển dụng gần 10.000 lao động. Để đáp ứng đủ nhân lực, công ty tổ chức tuyển dụng cố định vào thứ 4 hằng tuần tại nhà máy ở KKT Vũng Áng.

bqbht_br_dt-img-1772478671389.jpg
Ứng viên tham gia tuyển dụng tại VinFast Hà Tĩnh.

Ông Lê Phú Nhuận - Trưởng phòng Tuyển dụng Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh cho biết: “Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast và Nhà máy Sản xuất xe máy điện VinFast có quy mô lao động khoảng gần 20.000 lao động. Năm 2026, để đáp ứng nhu cầu nhân lực cho hoạt động sản xuất của 2 nhà máy, VinFast Hà Tĩnh cần tuyển dụng khoảng 17.000 lao động. Đến nay, VinFast Hà Tĩnh đã tuyển được gần 7.000 lao động. Theo kế hoạch, từ nay đến cuối năm 2026, đơn vị sẽ tuyển thêm gần 10.000 lao động. Công ty tổ chức tuyển dụng cố định vào thứ 4 hằng tuần tại nhà máy (KKT Vũng Áng, phường Vũng Áng, Hà Tĩnh); ngoài ra, phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức các phiên tuyển dụng lao động tại phường Thành Sen và phường Vũng Áng”.

bqbht_br_p0509471.jpg
Vị trí công nhân tại VinFast Hà Tĩnh có mức thu nhập từ 12-18 triệu đồng/người/tháng.

Theo ông Lê Phú Nhuận, để sẵn sàng cho giai đoạn vận hành dây chuyền sản xuất xe máy điện, dự kiến trong tháng 3/2026, VinFast Hà Tĩnh sẽ tuyển dụng 1.500 lao động, vị trí tuyển dụng gồm: công nhân lắp ráp; công nhân sơn, thợ sơn; công nhân hàn, thợ hàn; công nhân bảo trì và công nhân chất lượng. Yêu cầu đối với ứng viên tuyển vị trí công nhân độ tuổi từ 18 tuổi trở lên có sức khỏe tốt, đáp ứng công việc trong nhà máy; trình độ học vấn tốt nghiệp THCS trở lên. Tiêu chuẩn chiều cao – cân nặng: nam cao 1m60, nặng 50 kg trở lên; nữ cao 1m50, nặng 40 kg trở lên.

bqbht_br_dt-p0509690-xuong-han-than-vo-1.jpg
Môi trường làm việc VinFast Hà Tĩnh hiện đại – chuyên nghiệp – cơ hội phát triển lâu dài.

Lao động tuyển dụng vào làm việc tại công ty quyền lợi được hưởng gồm: thu nhập từ 12 - 18 triệu đồng/người/tháng đối với vị trí công nhân. Ngoài ra, công ty có ký túc xá hiện đại, miễn phí 100% cho người lao động ở xa; xe buýt đưa đón miễn phí; trợ cấp, thưởng đầy đủ (ăn ca, chuyên cần, xăng xe, nhà ở…). Lao động được đóng BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ theo quy định và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, công nghệ cao, ổn định lâu dài.

Cũng theo ông Lê Phú Nhuận, ứng viên tham gia tuyển dụng cần thực hiện 3 bước theo hướng dẫn:

- Bước 1: Ứng viên điền đầy đủ, chính xác thông tin cá nhân vào đường link đăng ký phỏng vấn: https://forms.office.com/r/K3sCFCFrCL

- Bước 2: Tham gia nhóm zalo/facebook để theo dõi danh sách và thời gian phỏng vấn: https://zalo.me/g/ebqkct159

- Bước 3: Tất cả ứng viên có tên trong danh sách đến phỏng vấn theo lịch đăng ký. Khi đi phỏng vấn, ứng viên ăn mặc lịch sự, đi giày hoặc dép quai hậu, chuẩn bị bút cộng căn cước công dân (chưa cần mang hồ sơ xin việc).

dt-img-1772448306185.jpg
z7581342588065-d46ad8c5ac0c8ab2db6653aabe78694a.jpg
Ứng viên tham gia tuyển dụng VinFast Hà Tĩnh đăng ký phỏng vấn qua mã QR.

Mọi hoạt động tuyển dụng của VinFast Hà Tĩnh đều diễn ra minh bạch, công ty không thu bất kỳ khoản lệ phí nào và không thu bất kỳ loại giấy tờ gốc nào khi tham gia phỏng vấn. Nếu ứng viên phát hiện mọi hành vi lừa đảo vui lòng liên hệ theo số điện thoại 0382916256 (zalo chính thức và duy nhất của VinFast Hà Tĩnh). Lưu ý ứng viên bắt buộc tham gia nhóm zalo để nhận lịch phỏng vấn.

Ông Lê Phú Nhuận - Trưởng phòng Tuyển dụng Nhà máy Sản xuất ôtô điện VinFast Hà Tĩnh

Chủ đề Lao động việc làm

Đọc thêm

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
“Thân cò” trên cánh đồng muối

“Thân cò” trên cánh đồng muối

Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!