(Baohatinh.vn) - Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức tuyển dụng 2.000 nhân sự với nhiều vị trí, chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Theo thông báo từ VinFast Hà Tĩnh, các vị trí tuyển dụng gồm: công nhân sản xuất chung; công nhân bảo trì điện; công nhân hàn, sơn, cơ khí, điện – điện tử, sửa chữa điện, sửa chữa ô tô, lái xe nâng, thao tác; kỹ sư; kỹ thuật viên; tổ trưởng và chuyên viên.
Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh cần tuyển 2.000 lao động, đi làm ngay sau tết
Đối tượng tuyển dụng là lao động nam, nữ trong độ tuổi từ 18 – 45, tốt nghiệp từ THCS trở lên tùy từng vị trí; một số vị trí yêu cầu trình độ cao đẳng, đại học chuyên ngành kỹ thuật liên quan. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, tay nghề và các chứng chỉ phù hợp.
Về chế độ phúc lợi, người lao động được hưởng mức thu nhập hấp dẫn từ 12 – 18 triệu đồng/tháng đối với vị trí công nhân; các vị trí kỹ sư, kỹ thuật viên, tổ trưởng, chuyên viên được thỏa thuận lương theo năng lực, kèm thưởng KPI, thưởng thâm niên. Ngoài ra, người lao động được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định, được mua thêm bảo hiểm sức khỏe cá nhân, khám sức khỏe định kỳ hằng năm; hưởng chế độ tăng ca, phụ cấp theo quy định. Công ty hỗ trợ xe đưa đón và bố trí nghỉ ca cho người lao động làm việc tại Hà Tĩnh, thời gian làm việc 48 giờ/tuần, nghỉ 4 ngày/tháng theo sắp xếp của đơn vị.
Thời gian tuyển dụng được tổ chức thành 2 phiên: phiên thứ nhất vào lúc 7h30 ngày 12/2/2026 (tức ngày 25/12 âm lịch) và phiên thứ hai vào lúc 7h30 ngày 27/2/2026 (tức ngày 11/1 âm lịch). Địa điểm tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, số 156 đường Trần Phú, phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh.
Người lao động có nhu cầu tìm hiểu thêm thông tin và đăng ký tham gia phỏng vấn có thể truy cập website vieclamhatinh.vn hoặc quét mã QR đăng ký tuyển dụng. Mọi chi tiết liên hệ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh qua số điện thoại 02393.853.505 hoặc 0924.345.889.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Kế hoạch triển khai chương trình “Hỗ trợ HSSV khởi nghiệp giai đoạn 2026 - 2035” do UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành có ý nghĩa thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, định hướng nghề nghiệp và khả năng tự tạo việc làm của người học.
Công ty CP Xây dựng và Đầu tư Hoàng Phúc tuyển dụng nhân viên chăm sóc công viên cây xanh, làm việc tại Dự án khu nhà ở phía Tây, Trường THCS Lê Văn Thiêm, Hà Tĩnh.
300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
Nếu trước đây sự ổn định thường được ưu tiên, thì nay, nhiều người trẻ ở Hà Tĩnh đã không ngần ngại "nhảy việc", xem đó là cách mở ra cơ hội phát triển bản thân và cải thiện thu nhập.
Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Giai đoạn 2026 - 2030, Hà Tĩnh phấn đấu đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho hơn 10.000 lao động nông thôn, góp phần giảm nghèo đa chiều, xây dựng nông thôn mới theo hướng hiện đại.
Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thăm hỏi, động viên cán bộ, công nhân viên Điện lực Hương Sơn (Hà Tĩnh), tiếp thêm động lực để người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trong không gian hầm hập, ngột ngạt giữa ngày hè, những người thợ rèn ở làng Trung Lương (phường Bắc Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh) vẫn bền bỉ quai búa, miệt mài mưu sinh.
Đến năm 2030, đảm bảo 90% - 100% cơ quan, đơn vị trên địa bàn Hà Tĩnh tổ chức phổ biến kịp thời, đầy đủ các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan tới quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Không chỉ duy trì hoạt động tặng vàng cho lao động gắn bó lâu năm, Formosa Hà Tĩnh còn triển khai chính sách tăng lương nhằm xây dựng môi trường làm việc bền vững.
Thời điểm này, cua đồng khá được giá với 100.000 đồng/kg. Người dân trên địa bàn Hà Tĩnh tranh thủ “săn” cua đồng vào ban đêm, góp phần trang trải cuộc sống.
