Công ty TNHH MTV Bia Sài Gòn - Hà Tĩnh tuyển nhân sự

Căn cứ nhu cầu bổ sung nhân sự năm 2026, Công ty TNHH MTV Bia Sài Gòn - Hà Tĩnh thông báo tuyển dụng nhân sự như sau:

I. Vị trí công việc, số lượng và tiêu chuẩn tuyển dụng:

1.1. Vị trí công việc: Chuyên viên điện

1.2. Số lượng: 01 người

1.3. Tiêu chuẩn tuyển dụng: - Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Điện công nghiệp, Tự động hóa, Cơ điện tử hoặc các ngành liên quan (Hệ chính quy)

- Tuổi: Nam/Nữ, dưới 40 tuổi

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm làm việc trong lĩnh vực bảo trì điện tại nhà máy sản xuất công nghiệp, ưu tiên ngành bia – thực phẩm – nước giải khát.

- Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, phần mềm chuyên ngành

- Ngoại ngữ: đọc, hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh, ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Tiếng anh quốc tế IELTS/TOEIC/TOEFL…

II. Nơi làm việc:

Công ty TNHH MTV Bia Sài Gòn – Hà Tĩnh, Km12 đường tránh thành phố Hà Tĩnh, phường Hà Huy Tập, tỉnh Hà Tĩnh, Việt Nam.

III. Hồ sơ dự tuyển bao gồm:

- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương

- Các bản sao văn bằng, chứng chỉ có liên quan (sao y, công chứng)

- CCCD (sao y, công chứng)

- Giấy khám sức khỏe

- 2 tấm hình 3 x 4

Tất cả hồ sơ xác nhận trong 03 tháng gần nhất. Chỉ mời phỏng vấn những hồ sơ đủ điều kiện. Không hoàn trả hồ sơ không đạt yêu cầu phỏng vấn.

IV. Thời gian nộp hồ sơ:

Từ ngày thông báo đến hết ngày 28/02/2026

Giờ nhận hồ sơ: Từ 7 giờ 30 đến 16 giờ 30 các ngày trong tuần (trừ Chủ nhật). Yêu cầu ứng viên phải trực tiếp đến nộp hồ sơ.

Địa điểm nhận hồ sơ: Phòng Nguồn lực nhân sự & Hành chính Công ty TNHH MTV Bia Sài Gòn – Hà Tĩnh, Km 12 đường tránh thành phố Hà Tĩnh, phường Hà Huy Tập, tỉnh Hà Tĩnh, Việt Nam.

Điện thoại: 02393 887 250.
(Xem chi tiết thông tin tuyển dụng tại đây)

GIÁM ĐỐC

Nguyễn Văn Toàn

Đọc thêm

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!