Chiều 27/9, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh tổ chức hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Kết luận số 80-KL/TW của Ban Bí thư Trung ương (khóa X), sơ kết công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở quý III.
Thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã tích cực trong việc thực hiện Kết luận 80-KL/TW của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị 07-CT/TW của Bộ Chính trị về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn, những năm gần đây, số đoàn viên phát triển và công đoàn cơ sở thành lập mới tăng mạnh, chất lượng hoạt động ngày càng được nâng cao. Tính đến 25/9/2016, toàn tỉnh có 373 CĐCS/846 DN đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn (chiếm 44,1%); 21.252 đoàn viên/26.852 lao động trong DN đủ điều kiện thành lập công đoàn (chiếm 79,14%).
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Thanh phát biểu tại hội nghị
Phần lớn chủ DN và người lao động đã nhận thức được vai trò, ý nghĩa của tổ chức công đoàn trong hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; mối quan hệ trong doanh nghiệp tương đối hài hòa, ổn định, ít xảy ra các tranh chấp, xung đột phức tạp; trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ làm công tác công đoàn được nâng cao…
Một số đơn vị tranh thủ được sự chỉ đạo của cấp ủy trong công tác công đoàn, điển hình như: Khu kinh tế tỉnh, Xây dựng, Công thương, TX Hồng Lĩnh, Đức Tho, Thạch Hà…
Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận một số vấn đề còn tồn tại như: cần phân định địa bàn hoạt động để tránh tình trạng nhiều cấp, ngành công đoàn cùng lúc tiếp cận với một DN, gây cho DN sự không thoải mái; bố trí tỷ lệ cán bộ công đoàn chuyên trách trên số lượng đoàn viên chưa phù hợp nên hiệu quả hoạt động chưa cao; chưa phát huy hết vai trò của người đứng đầu đơn vị trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở; một số DN sử dụng nhiều lao động nhưng không thành lập công đoàn; nguồn ngân sách hoạt động công đoàn còn hạn hẹp…
Với phương châm không để ai bị bỏ lại phía sau, thời gian qua, các tổ chức, đoàn thể, các doanh nghiệp và cộng đồng xã hội ở Hà Tĩnh đã quan tâm hỗ trợ sinh kế, đào tạo, giải quyết việc làm, tạo điều kiện để người khuyết tật có môi trường làm việc an toàn, thu nhập ổn định; giúp họ tự tin vươn lên, hoà nhập cộng đồng.
Thay đổi tư duy, nắm bắt xu hướng mới, nhiều lao động ở Hà Tĩnh đã mạnh dạn chuyển đổi từ khu vực công sang khu vực tư để tìm kiếm việc làm phù hợp hơn với năng lực, sở trường.
Các hoạt động đồng hành cùng thanh niên khởi nghiệp, lập nghiệp đã được các cấp bộ Đoàn Hà Tĩnh triển khai sôi nổi, thúc đẩy ĐVTN làm giàu chính đáng trên mảnh đất quê hương.
Để hướng tới thị trường lao động có thu nhập cao, các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh đã tập trung đào tạo kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động.
Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4-1/5 có ngày lễ rơi vào ngày làm việc bình thường nên công chức, người lao động được nghỉ liền kề, hoán đổi để có kỳ nghỉ dài 3-5 ngày.
Đẩy mạnh tuyên truyền, giới thiệu thị trường và nâng cao trình độ ngoại ngữ, chất lượng, kỹ năng tay nghề cho lao động, Hà Tĩnh phấn đấu năm 2025 đưa 7.500 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Công tác nữ công trong doanh nghiệp ở Hà Tĩnh ngày càng được quan tâm, tạo điều kiện để lao động nữ cống hiến công sức, trí tuệ trong quá trình lao động, sản xuất.
Nhằm đáp ứng nhu cầu phục vụ khách du lịch, Công ty CP Thiên Ý 2 tuyển dụng nhân sự vào làm việc tại khách sạn, nhà hàng Thiên Ý (thị trấn Thiên Cầm, Cẩm Xuyên, Hà Tĩnh) năm 2025.
Chương trình đào tạo nghề bán hàng online miễn phí sẽ giúp người khuyết tật ở Hà Tĩnh có thêm cơ hội tăng thu nhập, cải thiện cuộc sống, tự tin hòa nhập cộng đồng.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đã tăng cường phối hợp, kết nối, tư vấn, giới thiệu để giải quyết việc làm cho người lao động, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Các đoàn viên, thanh niên và người lao động Nghi Xuân (Hà Tĩnh) được các doanh nghiệp tư vấn nghề nghiệp, tìm kiếm cơ hội việc làm trong nước và nước ngoài phù hợp.
Công đoàn các cấp ở Hà Tĩnh đang từng bước nỗ lực nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động.
Sau Tết, lao động tại các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh cơ bản trở lại làm việc đúng hẹn. Đây là điều kiện quan trọng tạo đà cho doanh nghiệp thực hiện thắng lợi các mục tiêu năm 2025.
Theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, sau nghỉ kỳ tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, 47 doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh có nhu cầu tuyển dụng gần 7.000 lao động.
Dịp cận tết, trên các tuyến phố ở TP Hà Tĩnh, những người làm nghề chở cây cảnh thuê vẫn đang miệt mài làm việc với hi vọng kiếm thêm thu nhập để gia đình có cái tết ấm cúng hơn.
Theo thông tin từ Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh, tính đến ngày 24/1/2025, trên địa bàn tỉnh không có đơn vị, doanh nghiệp nợ tiền lương, tiền công của người lao động.
Thực hiện kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp tết Nguyên đán, các cấp công đoàn ở Hà Tĩnh đồng loạt triển khai chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” 2025 với nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực.
Hơn 360 công chức, lao động cấp huyện, cấp xã và cán bộ thôn, TDP trên địa bàn Hương Sơn (Hà Tĩnh) được cập nhật kiến thức về chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động.
Các hoạt động thăm hỏi, trao quà cuối năm mang hơi ấm đến các hoàn cảnh khó khăn, người lao động, lan tỏa yêu thương, tiếp sức vượt qua thử thách đón năm mới.
