(Baohatinh.vn) - Theo ông Ngưu Tuấn Phát - Phó tổng giám đốc Formosa Hà Tĩnh, hiện tổng số nhân viên người Việt của doanh nghiệp khoảng hơn 5.000 người, trong đó tỷ lệ nhân viên người Hà Tĩnh chiếm hơn 64%.
Tuy nhiên, trong thời gian gần đây, cụ thể là từ tháng 5 - 6/2017, Công ty liên tục không thể tuyển đủ số lao động cần thiết, tỷ lệ tham gia phỏng vấn không cao, tỷ lệ đến nhận việc thực tế chỉ đạt khoảng 78 %.
Lao động tham gia phỏng vấn việc làm tại Formosa Hà Tĩnh
"Điều này gây ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty hiện tại và kế hoạch trong tương lai", đại diện Formosa Hà Tĩnh cho biết trong công văn vừa gửi đến UBND tỉnh Hà Tĩnh.
Ông Ngưu Tuấn Phát cho biết thêm, trong thời gian tới, Công ty có nhu cầu tuyển dụng khoảng 1.254 nhân viên, trong đó hệ từ đại học trở lên là 167 người, hệ cao đẳng và trung cấp là 673 người (ngành cơ khí 311 người, điện 170 người, hóa học 46 người, tự động hóa 39 người, cần trục/cẩu trục 79 người, môi trường 8 người, hàng hải 6 người, ngành khác 14 người), trình độ từ cấp 3 trở xuống là 414 người.
Nhằm tiếp tục thực hiện trách nhiệm của Công ty đối với địa phương Hà Tĩnh trong công tác tuyển dụng lao động, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân lực khi Lò cao số 2 của Công ty đi vào hoạt động, Công ty đề nghị UBND tỉnh Hà Tĩnh tạo điều kiện giúp đỡ và giới thiệu thêm đơn vị cung ứng nhân lực, giúp tuyển đủ số lao động cần thiết có thể đáp ứng yêu cầu công việc cũng như tạo thêm nhiều cơ hội việc làm tốt hơn nữa cho con em địa phương.
Trước đề nghị của Formosa Hà Tĩnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Dương Tất Thắng đã giao BQL Khu kinh tế tỉnh chủ trì, phối hợp với Sở LĐTB&XH làm việc với Công ty Formosa để làm rõ các vấn đề liên quan (số lượng, ngành nghề, trình độ, mức lương, thời gian tuyển dụng, chế độ chính sách cho người lao động...); cung cấp các thông tin liên quan để Báo Hà Tĩnh, Đài PTTH tỉnh, Trường Đại học Hà Tĩnh, UBND các huyện, thành phố, thị xã và các cơ sở đào tạo nghề thông báo nhu cầu tuyển dụng của Formosa đến người lao động trong toàn tỉnh;
Báo Hà Tĩnh, Đài PTTH tỉnh, Trường Đại học Hà Tĩnh; UBND các huyện, thành phố, thị xã và các cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh theo chức năng, nhiệm vụ tổ chức thông báo cụ thể nhu cầu tuyển dụng của Công ty Formosa đến tận nhân dân, người lao động và học viên biết để tham gia tuyển dụng; BQL Khu kinh tế tỉnh chỉ đạo Trung tâm Xúc tiến đầu tư và cung ứng nhân lực khu kinh tế; Sở LĐTB&XH chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm phối hợp với Formosa tiếp nhận hồ sơ đăng ký, tổ chức phỏng vấn để tuyển dụng lao động đáp ứng nhu cầu của Công ty...
Sở Nội vụ Hà Tĩnh đề nghị đơn vị chức năng và các địa phương tăng cường phối hợp tổ chức tuyển chọn người lao động trong ngành nông nghiệp, ngư nghiệp Hàn Quốc theo Chương trình EPS năm 2026.
Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Sau khi hoàn thành tuyển dụng, các đơn vị của Vingroup sẽ tổ chức đào tạo, hướng dẫn người lao động Hà Tĩnh đáp ứng yêu cầu công việc trước khi bố trí việc làm theo quy định.
Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Thời gian tổ chức tuyển dụng nhân sự cho Nhà máy Sản xuất Ô tô điện VinFast Hà Tĩnh dự kiến diễn ra vào ngày 7/8/2026 tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh.
Hơn 30 năm qua, ông Lại Thế Sơn (xã Thiên Cầm, Hà Tĩnh) vẫn bền bỉ gắn bó với nghề kết, vá lưới, góp phần bảo đảm ngư cụ cho ngư dân và gìn giữ một nghề truyền thống của làng biển.
Từ video ngắn và livestream, chị Cao Thị Triều Tiên, tiểu thương ở chợ Hà Tĩnh đã đưa sạp hàng truyền thống lên nền tảng số, tăng doanh thu và lan tỏa chuyển đổi số trong kinh doanh.
Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Thay vì lựa chọn nghỉ ngơi, an dưỡng, nhiều người cao tuổi ở Hà Tĩnh tiếp tục chủ động tìm kiếm việc làm, khẳng định vai trò không nhỏ trong thị trường lao động hiện nay.
Lao động được tuyển dụng vào làm việc tại các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh có mức thu nhập từ 16 triệu đến 65 triệu đồng/tháng/người.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp với Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng SGC (thuộc Tập đoàn Vingroup) tổ chức tuyển dụng lao động phục vụ các dự án đang triển khai trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh.
Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
