(Baohatinh.vn) - Theo ông Ngưu Tuấn Phát - Phó tổng giám đốc Formosa Hà Tĩnh, hiện tổng số nhân viên người Việt của doanh nghiệp khoảng hơn 5.000 người, trong đó tỷ lệ nhân viên người Hà Tĩnh chiếm hơn 64%.
Tuy nhiên, trong thời gian gần đây, cụ thể là từ tháng 5 - 6/2017, Công ty liên tục không thể tuyển đủ số lao động cần thiết, tỷ lệ tham gia phỏng vấn không cao, tỷ lệ đến nhận việc thực tế chỉ đạt khoảng 78 %.
Lao động tham gia phỏng vấn việc làm tại Formosa Hà Tĩnh
"Điều này gây ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty hiện tại và kế hoạch trong tương lai", đại diện Formosa Hà Tĩnh cho biết trong công văn vừa gửi đến UBND tỉnh Hà Tĩnh.
Ông Ngưu Tuấn Phát cho biết thêm, trong thời gian tới, Công ty có nhu cầu tuyển dụng khoảng 1.254 nhân viên, trong đó hệ từ đại học trở lên là 167 người, hệ cao đẳng và trung cấp là 673 người (ngành cơ khí 311 người, điện 170 người, hóa học 46 người, tự động hóa 39 người, cần trục/cẩu trục 79 người, môi trường 8 người, hàng hải 6 người, ngành khác 14 người), trình độ từ cấp 3 trở xuống là 414 người.
Nhằm tiếp tục thực hiện trách nhiệm của Công ty đối với địa phương Hà Tĩnh trong công tác tuyển dụng lao động, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân lực khi Lò cao số 2 của Công ty đi vào hoạt động, Công ty đề nghị UBND tỉnh Hà Tĩnh tạo điều kiện giúp đỡ và giới thiệu thêm đơn vị cung ứng nhân lực, giúp tuyển đủ số lao động cần thiết có thể đáp ứng yêu cầu công việc cũng như tạo thêm nhiều cơ hội việc làm tốt hơn nữa cho con em địa phương.
Trước đề nghị của Formosa Hà Tĩnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Dương Tất Thắng đã giao BQL Khu kinh tế tỉnh chủ trì, phối hợp với Sở LĐTB&XH làm việc với Công ty Formosa để làm rõ các vấn đề liên quan (số lượng, ngành nghề, trình độ, mức lương, thời gian tuyển dụng, chế độ chính sách cho người lao động...); cung cấp các thông tin liên quan để Báo Hà Tĩnh, Đài PTTH tỉnh, Trường Đại học Hà Tĩnh, UBND các huyện, thành phố, thị xã và các cơ sở đào tạo nghề thông báo nhu cầu tuyển dụng của Formosa đến người lao động trong toàn tỉnh;
Báo Hà Tĩnh, Đài PTTH tỉnh, Trường Đại học Hà Tĩnh; UBND các huyện, thành phố, thị xã và các cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh theo chức năng, nhiệm vụ tổ chức thông báo cụ thể nhu cầu tuyển dụng của Công ty Formosa đến tận nhân dân, người lao động và học viên biết để tham gia tuyển dụng; BQL Khu kinh tế tỉnh chỉ đạo Trung tâm Xúc tiến đầu tư và cung ứng nhân lực khu kinh tế; Sở LĐTB&XH chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm phối hợp với Formosa tiếp nhận hồ sơ đăng ký, tổ chức phỏng vấn để tuyển dụng lao động đáp ứng nhu cầu của Công ty...
Thực hiện Kế hoạch số 2837/KH-SGDĐT ngày 10/9/2025 của Sở Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) về việc tuyển dụng giáo viên các trường mầm non, tiểu học, THCS, THPT, trung tâm GDNN-GDTX năm 2025, Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Tĩnh thông báo tuyển dụng giáo viên như sau:
Đơn hàng dồi dào, nhu cầu lớn nhưng lại rất khó khăn trong tuyển dụng lao động đang là thách thức đối với các doanh nghiệp dệt may ở Hà Tĩnh trong giai đoạn hiện nay.
Dù nghỉ hưu hay rời biên chế Nhà nước, nhiều người ở Hà Tĩnh vẫn tiếp tục cống hiến bằng đam mê và trách nhiệm, tiếp tục đóng góp cho xã hội theo cách riêng.
Làng mộc Tràng Đình, xã Gia Hanh, tỉnh Hà Tĩnh là địa chỉ làm nghề gỗ mỹ nghệ nổi tiếng nhưng đằng sau sự phát triển của làng nghề là thực trạng ô nhiễm môi trường đáng lo ngại.
Làng mộc Tràng Đình (xã Gia Hanh, tỉnh Hà Tĩnh) nổi tiếng với nghề chế tác gỗ mỹ nghệ. Nhưng đằng sau những sản phẩm tinh xảo là thực trạng ô nhiễm môi trường đáng báo động.
Nhiều doanh nghiệp ở Hà Tĩnh đang triển khai đồng bộ chương trình “Bữa cơm công đoàn”, mang đến không khí đoàn kết, sẻ chia trong cán bộ, đoàn viên, người lao động.
Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) - Chi nhánh Hà Tĩnh II thông báo tuyển dụng lao động đợt 1 năm 2025 với các vị trí như sau:
Các lao động Hà Tĩnh muốn có cơ hội làm việc trong ngành ngư nghiệp tại Hàn Quốc sau khi đáp ứng được các điều kiện cơ bản sẽ phải trải qua 2 vòng thi gồm kiểm tra tiếng Hàn và tay nghề.
Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam - Chi nhánh Hà Tĩnh (Agribank Chi nhánh Hà Tĩnh) thông báo tuyển dụng 7 lao động đợt 1 năm 2025 với các vị trí như sau:
Thực trạng nhiều doanh nghiệp ở Hà Tĩnh thiếu lao động phản ánh những hạn chế trong chế độ đãi ngộ, đồng thời bộc lộ những điểm yếu của lực lượng lao động địa phương hiện nay.
Bằng sự nỗ lực trong kết nối, hợp tác với các doanh nghiệp và một số dự án lớn đi vào vận hành sản xuất đã mở ra nhiều cơ hội cho lao động Hà Tĩnh tìm kiếm việc làm với thu nhập ổn định.
Các ứng viên tham gia phiên tuyển dụng vào làm việc tại Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh phải trải qua 3 phần thi: kiểm tra lý thuyết, kiểm tra thể lực và phỏng vấn trực tiếp.
Xuất khẩu lao động được nhiều người chọn lựa như một giải pháp để giảm nghèo, phát triển kinh tế. Tuy nhiên, không ít tổ chức, cá nhân lợi dụng lòng tin của người lao động để trục lợi. Vì sao lại có thực trạng này? Làm thế nào để kiểm soát rủi ro khi ra nước ngoài lao động? Nội dung sẽ được phân tích trong chương trình “Vấn đề hôm nay”.
Vừa “lên sóng” Vinamilk Graduate Talent Program (GTP) 2025 tiếp tục thu hút nhân tài Gen Z cùng phiên bản hoàn toàn mới với 25 vị trí tuyển dụng trải rộng trên 11 lĩnh vực nghề nghiệp.
Để vận hành nhà máy ô tô Vinfast Hà Tĩnh, Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức tuyển dụng 1.000 công nhân vào làm việc.
Từ đầu năm 2025 đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tiếp nhận và giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cho 2.288 lao động.
Trong môi trường công nghiệp nặng, nơi áp lực, nhiệt độ cao và sử dụng các hóa chất thì an toàn lao động là yếu tố sống còn. Trong quá trình sản xuất, Formosa Hà Tĩnh luôn nỗ lực đảm bảo an toàn lao động.
Bước vào mùa nắng nóng, các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh đã chủ động triển khai nhiều giải pháp “hạ nhiệt” hiệu quả tại nơi làm việc cho công nhân.
Sở Nội vụ khẳng định, đến nay, Hà Tĩnh chưa ký kết với Hàn Quốc trong việc thực hiện đưa lao động đi làm việc thời vụ theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước.
Thông qua hội thi, hơn 400 học sinh Trường THPT Vũ Quang (Hà Tĩnh) đã được trang bị kiến thức về về di cư an toàn và phòng ngừa di cư trái phép từ Việt Nam sang Úc bằng đường biển.
Các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh nỗ lực thực hiện tốt công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, góp phần giảm thiểu rủi ro tai nạn, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
