Lao động nữ phấn khởi trước chính sách tăng thời gian nghỉ thai sản

Theo thống kê sơ bộ của Liên đoàn Lao động tỉnh, lao động nữ tại Hà Tĩnh hiện chiếm hơn 51% dân số. Toàn tỉnh có trên 6.000 doanh nghiệp, chi nhánh và văn phòng đại diện, trong đó gần 30% lực lượng lao động là phụ nữ. Những con số này cho thấy lao động nữ giữ vai trò quan trọng trong nhiều lĩnh vực, từ nông nghiệp, công nghiệp, xây dựng cho đến dịch vụ.

Tuy nhiên, bên cạnh đóng góp lớn cho kinh tế - xã hội, vấn đề việc làm, tính ổn định nghề nghiệp và bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ đặc biệt là phụ nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ vẫn đặt ra nhiều yêu cầu cấp thiết. Trong bối cảnh ấy, chính sách tăng thời gian nghỉ thai sản không chỉ đơn thuần là quyền lợi cá nhân, mà còn tác động đến nhiều khía cạnh: sức khỏe của người mẹ, sự phát triển của trẻ nhỏ, hoạt động của doanh nghiệp, diễn biến của thị trường lao động và cả sự ổn định xã hội.

Ghi nhận tại các khu công nghiệp, vùng nông thôn và đô thị trên địa bàn Hà Tĩnh, phần lớn chị em đều bày tỏ sự đồng thuận và phấn khởi trước chính sách nâng thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai.

Chị Nguyễn Thị Hoa – công nhân làm việc tại Công ty CP May xuất khẩu MTV (Cụm CN Bắc Cẩm Xuyên – xã Cẩm Bình) chia sẻ: “Công việc may mặc thường phải làm việc liên tục theo dây chuyền nên khá áp lực. Vì vậy, nếu được nghỉ 7 tháng theo quy định mới, chúng tôi có thêm thời gian phục hồi sức khỏe sau sinh, ổn định tinh thần và chăm con để cháu cứng cáp hơn trước khi mẹ trở lại làm việc. Điều này thực sự ý nghĩa đối với lao động nữ”.

Không chỉ trong lĩnh vực công nghiệp, chính sách này cũng nhận được sự hưởng ứng ở các địa bàn có lực lượng lao động nữ đông đảo. Chị Nguyễn Thị Ngọc - Chủ tịch Hội LHPN xã Xuân Lộc cho biết: “Nhiều cán bộ, viên chức nữ, đặc biệt là những người đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ, cảm thấy yên tâm hơn khi biết mình có thêm thời gian nghỉ ngơi để bảo đảm sức khỏe và chăm sóc gia đình. Điều này giúp họ giảm áp lực, tái tạo sức lao động và góp phần nâng cao chất lượng công việc sau khi trở lại vị trí”.

Từ góc độ doanh nghiệp, nhiều đơn vị cũng đánh giá cao tính nhân văn của chính sách, dù thừa nhận sẽ gặp một số khó khăn, thách thức nhất định trong quá trình thực hiện.

Ông Đinh Xuân Lực – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Sản xuất Đầu tư và Thương mại TAAD Hà Tĩnh (phường Thành Sen) thông tin: “Doanh nghiệp chúng tôi có tới 90% lao động nữ. Việc nâng thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ 2 là một chính sách rất nhân văn, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với phụ nữ. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra yêu cầu mới trong việc bố trí nhân sự và duy trì hoạt động sản xuất. Với vai trò của mình, tôi sẽ tham mưu cho công ty chuẩn bị phương án nhân lực phù hợp, vừa tuân thủ quy định pháp luật, vừa đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho người lao động”.

Chủ trương tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ sinh con thứ hai lên 7 tháng được đánh giá là bước tiếp cận phù hợp, thể hiện định hướng chăm lo sức khỏe bà mẹ, trẻ em và mục tiêu nâng cao chất lượng dân số Hà Tĩnh. Chính sách này đồng thời góp phần củng cố tâm lý yên tâm sinh con của phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ, phù hợp với định hướng duy trì mức sinh hợp lý và giảm thiểu các rủi ro liên quan đến sức khỏe sinh sản. Đây là yếu tố quan trọng khi tỉnh đang đẩy mạnh các giải pháp nâng cao chất lượng dân số, nhất là tại khu vực nông thôn và miền núi.

Ông Phan Trường Sang – Chi cục trưởng Chi cục Dân số Hà Tĩnh cho biết: “Để đảm bảo cho lao động nữ, đặc biệt là phụ nữ nông thôn và nhóm lao động phi chính thức, được tiếp cận đầy đủ quyền lợi, thời gian tới, chi cục sẽ tập trung đẩy mạnh truyền thông tại cơ sở với nội dung dễ hiểu, dễ tiếp cận về quyền lợi thai sản, đối tượng thụ hưởng và thủ tục thực hiện, đặc biệt ở vùng khó khăn và miền núi. Chúng tôi cũng sẽ tăng cường tư vấn qua hệ thống trạm y tế và đội ngũ cộng tác viên dân số, giúp phụ nữ nắm được thông tin ngay từ khi mang thai. Cùng đó, ngành sẽ theo dõi và đánh giá tác động của chính sách để kịp thời đề xuất điều chỉnh phù hợp với đặc thù lao động của tỉnh”.

Chính sách kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng cho người sinh con thứ 2 nhận được sự đồng thuận, mong đợi của đông đảo lao động nữ trên địa bàn Hà Tĩnh. Quy định này không chỉ bảo đảm quyền lợi chính đáng cho lao động nữ mà còn thể hiện xu hướng cải thiện chính sách dân số, chăm sóc sức khỏe bà mẹ và trẻ em. Đồng thời, tạo điều kiện để phụ nữ yên tâm làm việc, vun đắp hạnh phúc gia đình và tiếp tục đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh.