Ngân hàng Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Hà Tĩnh tuyển dụng nhân sự

Ngân hàng Phát triển Việt Nam (VDB) - Chi nhánh Hà Tĩnh thông báo tuyển dụng nhân sự năm 2026, như sau:

1. Điều kiện đăng ký dự tuyển

1.1. Ứng viên dự tuyển cần có các điều kiện chung như sau:

- Có quốc tịch Việt Nam, cư trú hợp pháp tại Việt Nam.

- Có đơn đăng ký dự thi, có lý lịch rõ ràng.

- Có đủ sức khoẻ để đảm nhận công việc.

- Không thuộc một trong các trường hợp sau: Bị mất năng lực hành vi dân sự, không làm chủ hành vi hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự; có tiền án, tiền sự hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, giáo dục; bị sa thải hoặc đang trong thời gian thi hành kỷ luật tại các đơn vị, tổ chức khác.

1.2. Tiêu chuẩn theo vị trí tuyển dụng: Ứng viên dự tuyển vào vị trí tuyển dụng tại VDB phải đáp ứng các tiêu chuẩn của vị trí việc làm tương ứng theo quy định của VDB; có đủ các văn bằng, chứng chỉ đào tạo chuyên môn theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng.

1.3. Độ tuổi: Dưới 45 tuổi; ưu tiên ứng viên dưới 40 tuổi.

2. Vị trí tuyển dụng, chỉ tiêu, điều kiện tiêu chuẩn cụ thể và mô tả công việc theo vị trí việc làm

2.1. Vị trí tuyển dụng, chỉ tiêu

TT
Vị trí tuyển dụng
Số lượng (người)
1
Chuyên viên Tổng hợp
1
2
Chuyên viên Tín dụng
1

2.2. Điều kiện tiêu chuẩn, mô tả công việc

2.2.1. Chuyên viên Tổng hợp

a. Điều kiện, tiêu chuẩn

- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế; kinh tế đầu tư; tài chính - ngân hàng; kế toán - kiểm toán; quản trị kinh doanh.

- Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng.

b. Mô tả công việc

- Tham mưu xây dựng, giao, theo dõi và tổng hợp thực hiện kế hoạch năm/kế hoạch điều chỉnh của Chi nhánh.

- Quản lý, theo dõi nhu cầu, sử dụng và huy động nguồn vốn của Chi nhánh.

- Thực hiện và phối hợp thẩm định dự án/phương án cho vay; thẩm định phương án xử lý rủi ro.

- Phối hợp cung cấp hồ sơ, giải trình và tổ chức thực hiện khắc phục tồn tại theo kết luận thanh tra, kiểm tra, kiểm toán trong phạm vi nhiệm vụ được giao.

- Tổ chức thu thập, kiểm tra, tổng hợp và lập báo cáo định kỳ/đột xuất; quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định.

2.2.2. Chuyên viên Tín dụng

a. Điều kiện, tiêu chuẩn

- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế; kinh tế đầu tư; tài chính - ngân hàng; kế toán - kiểm toán; quản trị kinh doanh.

- Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng.

b. Mô tả công việc:

- Trực tiếp quản lý và thực hiện toàn bộ quy trình cấp tín dụng đối với dự án/khoản vay, bao gồm: tìm kiếm, tiếp nhận hồ sơ, thẩm định, soạn thảo hợp đồng, giải ngân, quản lý sau cho vay, thu hồi nợ đến thanh lý hợp đồng và quản lý hồ sơ… theo đúng quy định.

- Theo dõi, phân tích và triển khai các biện pháp xử lý, thu hồi nợ đối với khoản vay phát sinh nợ quá hạn, nợ xấu; báo cáo đề xuất phương án xử lý, thực hiện thủ tục pháp lý và phối hợp tố tụng, thi hành án theo quy định.

- Phối hợp cung cấp hồ sơ, giải trình và thực hiện khắc phục tồn tại theo kết luận thanh tra, kiểm tra, kiểm toán trong phạm vi nhiệm vụ được phân công.

- Tổng hợp, báo cáo định kỳ/đột xuất; quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định.

3. Địa điểm làm việc: VDB - Chi nhánh Hà Tĩnh, số 08 đường Xô Viết Nghệ Tĩnh, phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh.

4. Mức lương và thời gian làm việc: Theo quy định của VDB.

5. Hồ sơ đăng ký dự tuyển

- Phiếu đăng ký dự tuyển (có dán ảnh 4x6, chụp không quá 6 tháng) (Mẫu số 01/VDB-PDT tại địa chỉ: https://vdb.gov.vn/tin-tuc/18638/vdb-thong-bao-tuyen-dung-can-bo-dot-1--nam-2026.aspx).

- Sơ yếu lý lịch tự thuật.

- Bản sao Căn cước công dân.

- Bản sao văn bằng, chứng chỉ, chuyên môn đào tạo, các giấy tờ minh chứng quá trình công tác (quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, thôi việc hoặc giấy xác nhận thời gian và quá trình công tác mà ứng viên đã làm trước đó…) (nếu có). Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt.

- Giấy chứng nhận sức khoẻ (không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển).

6. Cách thức nộp hồ sơ

6.1. Nộp hồ sơ trực tuyến

- Scan (có màu) phiếu đăng ký dự tuyển và các giấy tờ kèm theo vào cùng 01 file và đặt tên file, tên chủ đề thư theo mẫu sau: Vị trí dự tuyển - Đơn vị dự tuyển - Tên người dự tuyển.

Ví dụ: + CV Tín dụng - Ban Tín dụng đầu tư - Nguyễn Văn A.

+ CV Tổng hợp - Chi nhánh Lào Cai - Nguyễn Văn B.

- Ứng viên dự tuyển các vị trí tuyển dụng nộp hồ sơ trực tuyến theo địa chỉ hòm thư: tuyendungvdbhatinh@gmail.com.

6.2. Nộp hồ sơ trực tiếp: tại phòng Hành chính - Quản lý nhân sự, VDB - Chi nhánh Hà Tĩnh, số 08 đường Xô Viết Nghệ Tĩnh, phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh.

7. Thời gian nhận hồ sơ dự tuyển: đến hết ngày 20/5/2026.

8. Một số nội dung cần lưu ý khác

- VDB - Chi nhánh Hà Tĩnh chỉ liên lạc với các ứng viên có hồ sơ đạt yêu cầu về điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

- Ứng viên tự chịu trách nhiệm về tính chính xác của các thông tin, hồ sơ cung cấp.

- Thông báo tuyển dụng này được đăng tải trên website VDB và các website việc làm, các kênh thông tin truyền thông.

- Mọi vướng mắc trong quá trình nộp hồ sơ, ứng viên liên hệ số điện thoại để giải đáp: ông Trương Huy Đức, Trưởng phòng Hành chính - Quản lý nhân sự, số điện thoại 0934.651.212.

GIÁM ĐỐC

Nguyễn Tiến Tính

Đọc thêm

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!