(Baohatinh.vn) - Sáng 20/1, Sở LĐ-TB&XH phối hợp Hiệp hội Xuất nhập khẩu lao động nước ngoài Thái Lan tổ chức hội nghị bàn giải pháp đẩy mạnh chương trình hợp tác lao động Việt Nam – Thái Lan.
Ông Nguyễn Trí Lạc – Giám đốc sở LĐ-TB&XH: Mong muốn phía Thái Lan tạo điều kiện để sinh viên, người lao động Việt Nam được tiếp cận thị trường tiềm năng này một cách hợp pháp, lâu dài và thu nhập ổn định.
Tính đến cuối năm 2016, tổng số lao động của Hà Tĩnh đang làm việc tại nước ngoài là 52.300 người, trong đó, số lao động làm việc tại Thái Lan thường dao động từ 10.000 – 12.000 người, chủ yếu hoạt động trong các lĩnh vực du lịch, nhà hàng, khách sạn…
Mặc dù Thái Lan là thị trường lao động tiềm năng, số lao động Việt Nam đông, nhưng 80% đến từ các vùng nông thôn và chưa qua đào tạo, không có hợp đồng lao động hợp pháp. Chi phí di cư theo con đường bất hợp pháp chỉ bằng 1/10 khi đi theo các chương trình hợp tác, thủ tục lại đơn giản nên người dân không mặn mà tiếp cận dịch vụ tại các đơn vị được cấp phép. Bên canh đó, hai bên đang gặp phải một số khó khăn trong quá trình hợp tác như: đa phần lao động không muốn bị ràng buộc bởi hợp đồng lao động; ý thức chấp hành pháp luật của người lao động kém nên thường bị đuổi việc…
Ông Chackrit Suwannasarn – đại diện Hiệp hội Xuất nhập khẩu lao động nước ngoài Thái Lan: Phía Thái Lan sẽ hợp tác chặt chẽ với Việt Nam trong vấn đề quản lý người lao động; xem xét việc hỗ trợ cán bộ, giáo viên tiếng Thái cho các cơ sở đào tạo, cung ứng lao động của Việt Nam.
Tại hội nghị, hai bên đã tập trung phân tích những khó khăn, tiềm năng lợi thế để tìm ra giải pháp nhằm đẩy mạnh chương trình hợp tác lao động hợp pháp. Theo đó, hiện nay, giữa Việt Nam và Thái Lan mới chỉ kí kết hợp tác lao động ở hai ngành nghề là xây dựng và đánh bắt thủy sản. Tuy nhiên, hai ngành nghề này lại chưa được lao động lựa chọn nhiều do mức lương chưa thỏa đáng, rủi ro cao, trong khi đó những ngành nghề không nằm trong khuôn khổ ký kết lại đang rất phát triển. Vì vậy, các bên cần hợp tác chặt chẽ hơn nữa để tìm kiếm một giải pháp bền vững, hiệu quả.
Một vấn đề khó khăn nữa là hiện nay thẻ cư trú của lao động được đóng dấu 1 lần/ tháng gây tốn kém về chi phí, thời gian, khó khăn trong quản lý. Phía Việt Nam mong muốn Thái Lan phối hợp và có biện pháp khắc phục hạn chế này để tạo điều kiện cho lao động Việt Nam cư trú, làm việc ổn định, hợp pháp…
Với phương châm không để ai bị bỏ lại phía sau, thời gian qua, các tổ chức, đoàn thể, các doanh nghiệp và cộng đồng xã hội ở Hà Tĩnh đã quan tâm hỗ trợ sinh kế, đào tạo, giải quyết việc làm, tạo điều kiện để người khuyết tật có môi trường làm việc an toàn, thu nhập ổn định; giúp họ tự tin vươn lên, hoà nhập cộng đồng.
Thay đổi tư duy, nắm bắt xu hướng mới, nhiều lao động ở Hà Tĩnh đã mạnh dạn chuyển đổi từ khu vực công sang khu vực tư để tìm kiếm việc làm phù hợp hơn với năng lực, sở trường.
Các hoạt động đồng hành cùng thanh niên khởi nghiệp, lập nghiệp đã được các cấp bộ Đoàn Hà Tĩnh triển khai sôi nổi, thúc đẩy ĐVTN làm giàu chính đáng trên mảnh đất quê hương.
Để hướng tới thị trường lao động có thu nhập cao, các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh đã tập trung đào tạo kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động.
Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4-1/5 có ngày lễ rơi vào ngày làm việc bình thường nên công chức, người lao động được nghỉ liền kề, hoán đổi để có kỳ nghỉ dài 3-5 ngày.
Đẩy mạnh tuyên truyền, giới thiệu thị trường và nâng cao trình độ ngoại ngữ, chất lượng, kỹ năng tay nghề cho lao động, Hà Tĩnh phấn đấu năm 2025 đưa 7.500 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Công tác nữ công trong doanh nghiệp ở Hà Tĩnh ngày càng được quan tâm, tạo điều kiện để lao động nữ cống hiến công sức, trí tuệ trong quá trình lao động, sản xuất.
Nhằm đáp ứng nhu cầu phục vụ khách du lịch, Công ty CP Thiên Ý 2 tuyển dụng nhân sự vào làm việc tại khách sạn, nhà hàng Thiên Ý (thị trấn Thiên Cầm, Cẩm Xuyên, Hà Tĩnh) năm 2025.
Chương trình đào tạo nghề bán hàng online miễn phí sẽ giúp người khuyết tật ở Hà Tĩnh có thêm cơ hội tăng thu nhập, cải thiện cuộc sống, tự tin hòa nhập cộng đồng.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đã tăng cường phối hợp, kết nối, tư vấn, giới thiệu để giải quyết việc làm cho người lao động, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Các đoàn viên, thanh niên và người lao động Nghi Xuân (Hà Tĩnh) được các doanh nghiệp tư vấn nghề nghiệp, tìm kiếm cơ hội việc làm trong nước và nước ngoài phù hợp.
Công đoàn các cấp ở Hà Tĩnh đang từng bước nỗ lực nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động.
Sau Tết, lao động tại các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh cơ bản trở lại làm việc đúng hẹn. Đây là điều kiện quan trọng tạo đà cho doanh nghiệp thực hiện thắng lợi các mục tiêu năm 2025.
Theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, sau nghỉ kỳ tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, 47 doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh có nhu cầu tuyển dụng gần 7.000 lao động.
Dịp cận tết, trên các tuyến phố ở TP Hà Tĩnh, những người làm nghề chở cây cảnh thuê vẫn đang miệt mài làm việc với hi vọng kiếm thêm thu nhập để gia đình có cái tết ấm cúng hơn.
Theo thông tin từ Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh, tính đến ngày 24/1/2025, trên địa bàn tỉnh không có đơn vị, doanh nghiệp nợ tiền lương, tiền công của người lao động.
Thực hiện kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp tết Nguyên đán, các cấp công đoàn ở Hà Tĩnh đồng loạt triển khai chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” 2025 với nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực.
Hơn 360 công chức, lao động cấp huyện, cấp xã và cán bộ thôn, TDP trên địa bàn Hương Sơn (Hà Tĩnh) được cập nhật kiến thức về chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động.
Các hoạt động thăm hỏi, trao quà cuối năm mang hơi ấm đến các hoàn cảnh khó khăn, người lao động, lan tỏa yêu thương, tiếp sức vượt qua thử thách đón năm mới.
