Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân đánh giá bức tranh kinh tế trong năm 2015 khởi sắc. Chỉ số GDP tăng, giá trị sản xuất công nghiệp, tiền lương và thu nhập cơ bản ổn định, nhiều doanh nghiệp tăng. Trên nền sản xuất phục hồi có hiệu quả, ông Phạm Minh Huân dự đoán xu hướng doanh nghiệp sẽ thưởng Tết Âm lịch tăng lên”.
 |
| Ảnh minh họa từ internet |
Thứ trưởng Phạm Minh Huân cũng nhận xét, theo truyền thống, các doanh nghiệp sẽ tập trung vào thưởng Tết âm lịch hơn là dương lịch. Các khối ngân hàng, dịch vụ, tài chính thường có mức thưởng cao hơn. Khối sản xuất khả năng sẽ duy trì mức thưởng như trước.
Theo Thứ trưởng, từ 1/1/2016, ảnh hưởng từ việc tăng lương cơ bản, tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nên doanh nghiệp sẽ cân nhắc mức thưởng phù hợp, cân đối cho các hoạt động sản xuất của năm tiếp theo. Đặc biệt, các doanh nghiệp nhỏ sẽ phải tính phương án đảm bảo hoạt động, sử dụng lao động hợp lý.
Bộ LĐTBXH cũng đã có văn bản yêu cầu các địa phương đôn đốc doanh nghiệp trên địa bàn rà soát quy định để xây dựng phương án hỗ trợ người lao động các khoản trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng Tết 2016 và thông báo cho người lao động biết.
Đồng thời, các địa phương khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương năm 2015, tập trung vào các nhóm dệt may, da giày, chế biến thủy sản và chế biến gỗ. Đặc biệt, phân tích rõ nguyên nhân gây nợ lương như chủ bỏ trốn, doanh nghiệp đóng cửa, doanh nghiệp khó khăn…. Các địa phương sẽ phải báo cáo về bộ trước ngày 30/12/2015.
Ông Phạm Văn Thanh, Phó trưởng Phòng Chính sách Lao động - Việc làm (Sở LĐTBXH Hà Nội) cho biết, dù sở đã yêu cầu các doanh nghiệp báo cáo lương thưởng Tết, nhưng đến thời điểm này chưa nhận được báo cáo nào từ các doanh nghiệp. Tuy nhiên, dựa vào tình hình kinh tế năm nay dự báo thưởng Tết phải bằng năm trước, thậm chí còn khả quan hơn.
Về mức thưởng Tết cao nhất, đại diện Sở LĐTBXH Hà Nội cho rằng sẽ thuộc về khối doanh nghiệp FDI. Khảo sát nhiều năm của Sở cho thấy, chỉ số mức thưởng của khối doanh nghiệp FDI luôn dẫn đầu trong 4 loại hình doanh nghiệp. Năm 2015, mức thưởng trung bình của khối doanh nghiệp FDI đạt 3.750.000 đồng/người, mức thưởng cá nhân cao nhất đạt 85,6 triệu đồng.
Tuy nhiên ông Phạm Văn Thanh dự báo, mức thưởng Tết âm lịch 2016 của cả 4 khối doanh nghiệp sẽ không tăng nhiều. Một phần bởi doanh nghiệp sẽ chịu thêm chi phí từ quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, có hiệu lực từ 1/1/2016.
“Có thể mức thưởng thực tế còn cao hơn con số Sở LĐTBXH công bố. Bởi khác với thông báo thang bảng lương, việc báo cáo mức thưởng Tết âm lịch không mang tính bắt buộc và chưa có chế tài xử phạt việc không thực hiện” - ông Phạm Văn Thanh nói.
Theo ông Thanh: “Mức đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2016 sẽ gồm thêm yếu tố mới là phụ cấp, bên cạnh căn cứ cũ là mức lương. Bởi vậy, việc tính toán gia tăng nguồn tiền để bù đắp vào khoản chi phí mới phát sinh sẽ khiến doanh nghiệp cân đối lại ngân sách. Trong khi đó, quy định về việc thưởng Tết chưa bao giờ được luật hóa trong Luật Lao động. Do vậy, mức thưởng sẽ dựa vào khả năng quản trị và văn hóa của từng doanh nghiệp”./.
