Tích cực bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động

(Baohatinh.vn) - Đó là chỉ đạo của Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Phan Cao Thanh tại hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn năm 2017, triển khai nhiệm vụ năm 2018 diễn ra vào sáng 27/12.

tich cuc bao ve quyen va loi ich hop phap cua nguoi lao dong

Đến nay, toàn tỉnh có 22 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 1.645 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 85.436 công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ). Thời gian qua, công đoàn các cấp đã phối hợp kiểm tra 300 doanh nghiệp về đời sống, việc làm, việc thực hiện pháp luật lao động; tích cực tham gia giải quyết đình công, tranh chấp lao động; làm việc với các đơn vị liên quan về chế độ chính sách lao động nữ, việc thực hiện BHYT, BHXH, BHTN...

Chăm lo đời sống của CNVCLĐ, LĐLĐ tỉnh và công đoàn các cấp đã tổ chức tốt các hoạt động “Tết sum vầy”, “Tết người lao động”, Tháng công nhân 2017; thăm hỏi, trợ cấp hơn 3.700 lượt CNVCLĐ; xây dựng, bàn giao 170 nhà “Mái ấm Công đoàn” với số tiền hơn 4,418 tỷ đồng; hỗ trợ xây dựng 1 nhà ăn bán trú, 2 nhà nội trú giáo viên, 1 trường mầm non; thăm hỏi, hỗ trợ người dân, CNVCLĐ bị ảnh hưởng thiên tai; Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm giúp 152 lao động vay vốn…

Trong năm, toàn tỉnh thành lập mới 37 CĐCS, phát triển gần 3.500 đoàn viên. Một số đơn vị tiêu biểu như: Công đoàn các KKT tỉnh; LĐLĐ các huyện Đức Thọ, Vũ Quang, Hương Khê, Cẩm Xuyên và thị xã Hồng Lĩnh.

tich cuc bao ve quyen va loi ich hop phap cua nguoi lao dong

Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Phan Cao Thanh trao cờ thi đua xuất sắc của UBND tỉnh cho LĐLĐ huyện Vũ Quang.

tich cuc bao ve quyen va loi ich hop phap cua nguoi lao dong

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Thanh thừa ủy quyền trao cờ thi đua xuất sắc của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho LĐLĐ huyện Thạch Hà.

Năm 2018, cùng với việc tổ chức tốt Đại hội LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh lần thứ XVIII, công đoàn các cấp phấn đấu 100% CNLĐ trong các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn được cam kết hợp đồng và đảm bảo các chế độ, chính sách đúng quy định; vận động, hỗ trợ xây dựng trên 130 nhà “Mái ấm Công đoàn”; thăm hỏi, tặng quà cho trên 4.000 lượt CNVCLĐ khó khăn; thành lập mới trên 40 CĐCS, phát triển mới 3.000 đoàn viên…

Tại hội nghị, đại biểu đã phân tích những hạn chế, tồn tại trong quá trình triển khai nhiệm vụ, đồng thời góp ý, đề xuất các giải pháp nhằm thực hiện tốt hơn nhiệm vụ năm 2018.

tich cuc bao ve quyen va loi ich hop phap cua nguoi lao dong

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Phan Cao Thanh biểu dương những kết quả đáng khích lệ mà đội ngũ CNVCLĐ và công đoàn các cấp đạt được trong năm qua.

Trước những thách thức của năm 2018, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Phan Cao Thanh yêu cầu công đoàn các cấp luôn bám sát các nhiệm vụ chính trị chung của tỉnh, nhiệm vụ của ngành để xây dựng kế hoạch sát đúng thực tiễn; tiếp tục thực hiện tốt nhiệm vụ tuyên truyền, vận động; quan tâm phát triển tổ chức công đoàn, đoàn viên; tích cực bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước có chiều sâu; tham gia phong trào xây dựng NTM một cách thiết thực, hiệu quả; tăng cường vai trò giám sát, phản biện xã hội, giúp người lao động có tiếng nói mạnh mẽ hơn...

Chủ đề Hoạt động của lãnh đạo tỉnh

Đọc thêm

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!