Tiếp tục xây dựng nền hành chính công vụ thống nhất, thông suốt

Năm 2016, ngành Nội vụ tiếp tục tập trung thực hiện công tác xây dựng, hoàn thiện thể chế, chính sách về tổ chức bộ máy và quản lý biên chế. Tính đến 15/12/2016, cả nước có 46 lượt bộ, ngành và 149 lượt địa phương đề nghị thẩm tra đối tượng tinh giản biên chế năm 2015, 2016 và năm 2017, với tổng số đối tượng giải quyết tinh giản biên chế là 21.247 người.

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Trương Hòa Bình phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2016, triển khai nhiệm vụ năm 2017 ngành nội vụ. (Ảnh: Nguyễn Khang/TTXVN)

Bộ Nội vụ cũng đã hoàn thành việc thẩm định và phê duyệt danh mục vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước của các bộ, ngành và 63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Đến nay, đã ban hành 86 tiêu chuẩn ngạch công chức và 133 tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; triển khai thí điểm chuyển giao máy chủ, phần mềm và tổ chúc các lớp tập huấn sử dụng phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức tại 18 tỉnh, thành và 2 bộ, ngành.

Công tác CCHC năm 2016 tiếp tục đạt được những kết quả quan trọng, tạo sự chuyển biến rõ nét trên tất cả các lĩnh vực. Trong 11 tháng đầu năm, Bộ Nội vụ cũng đã tập trung thẩm định và trình khen 2.998 trường hợp khen thưởng thành tích kháng chiến; đã thẩm định, trình Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch nước quyết định tặng thưởng 110.553 trường hợp.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Trương Hòa Bình đánh giá cao những nỗ lực của ngành Nội vụ trong thời gian qua. Phân tích một số nội dung còn tồn tại của ngành, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ tiếp tục tập trung hoàn thiện thể chế, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước; tham mưu đề xuất các giải pháp CCHC, trong đó chú trọng cải cách chính sách tiền lương và cải các hành chính, dịch vụ công; tiếp tục xây dựng hoàn thiện thể chế tuyển dụng, sử dụng viên chức, công chức…

Hà Tĩnh vừa tổ chức kỳ thi tuyển công chức được đánh giá là khách quan, minh bạch và chất lượng

"Không ngừng đổi mới mạnh mẽ công tác quản lý biên chế nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công viên chức; kiên quyết sàng lọc, miễn nhiệm, thay thế đối với các chức danh không hoàn thành nhiệm vụ. Trong công tác khen thưởng, chú trọng khen thưởng cho người lao động trực tiếp; rà soát chặt chẽ, khen thưởng cho các tập thể, cá nhân thực sự xứng đáng…. Xây dựng nền hành chính, công vụ thống nhất, thông suốt, trong sạch, vững mạnh, tinh gọn, hợp lý, đảm bảo hoạt động hiệu quả...” - Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ nhấn mạnh.