(Baohatinh.vn) - Chế độ hỗ trợ khi đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) gặp phải rủi ro, các thủ tục vay vốn đi XKLĐ, tìm kiếm thị trường lao động ngoài nước... Đó là những vấn đề được người dân xã Thiên Lộc (Can Lộc) quan tâm.
Sáng 29/3, tại xã Thiên Lộc (Can Lộc), Hội LHPN Hà Tĩnh phối hợp với Tổ chức Di cư quốc tế (IOM) tổ chức buổi “Đối thoại chính sách về di cư an toàn và phòng ngừa di cư trái phép”.
Tại buổi đối thoại, hơn 300 người dân xã Thiên Lộc đã được nghe đại diện Sở LĐ-TB&XH, Sở Tư pháp, Ngân hàng chính sách xã hội tỉnh, Phòng Quản lý xuất nhập cảnh (Công an tỉnh), Hội LHPN tỉnh giải đáp các vấn đề liên quan về di cư an toàn, XKLĐ, phòng ngừa di cư trái phép.
Ông Võ Tá Lương, thôn Trường Lộc: Chi phí đi XKLĐ ở Đài Loan được quy định như thế nào? Bao gồm những nội dung gì?
Đa số ý kiến người dân tập trung vào các vấn đề: thực trạng quá trình di cư tự do; những rủi ro có thể gặp phải khi đi XKLĐ bất hợp pháp; thủ tục kết hôn, sinh con với người nước ngoài; cơ chế cho vay đối với các đối tượng hộ nghèo khi đi XKLĐ; yếu tố xem xét xóa nợ cho đối tượng gặp rủi ro khi đi XKLĐ; thủ tục đi XKLĐ ở một số nước như Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản;...
Anh Võ Huy Định, thôn Trường Lộc: Tôi đã đi XKLĐ tại Nhật Bản 3 năm, trở về nước nhưng đến nay vẫn chưa được nhận tiền tăng ca sớm của Công ty tôi đã làm việc. Vậy tôi có thể liên hệ qua tổ chức nào để được nhận khoản tiền đó? Và để tiếp tục sang Nhật làm việc, tôi cần phải hoàn tất những thủ tục gì?
Lần đầu tiên được tổ chức, tại Hà Tĩnh chương trình đối thoại chính sách về di cư an toàn và phòng ngừa di cư trái phép đã góp phần nâng cao kiến thức về XKLĐ cho người dân, đồng thời giúp các cơ quan chức năng nắm được những vấn đề cần giải quyết tại cơ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.
Chiều nay, chương trình đối thoại tiếp tục được diễn ra tại Thị trấn Nghèn (Can Lộc).
Từ năm 2010 - 2017, toàn xã Thiên Lộc có khoảng 1.000 người đi XKLĐ. Trong đó, có 361 người đi làm việc ở nước ngoài theo diện có hợp đồng ở các thị trường Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản... Số lượng lao động đi theo thị trường tự do chiếm phần lớn tại các thị trường Đức, Anh, Nga, Úc, Séc...
Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) - Chi nhánh Hà Tĩnh II thông báo tuyển dụng lao động đợt 1 năm 2025 với các vị trí như sau:
Các lao động Hà Tĩnh muốn có cơ hội làm việc trong ngành ngư nghiệp tại Hàn Quốc sau khi đáp ứng được các điều kiện cơ bản sẽ phải trải qua 2 vòng thi gồm kiểm tra tiếng Hàn và tay nghề.
Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam - Chi nhánh Hà Tĩnh (Agribank Chi nhánh Hà Tĩnh) thông báo tuyển dụng 7 lao động đợt 1 năm 2025 với các vị trí như sau:
Thực trạng nhiều doanh nghiệp ở Hà Tĩnh thiếu lao động phản ánh những hạn chế trong chế độ đãi ngộ, đồng thời bộc lộ những điểm yếu của lực lượng lao động địa phương hiện nay.
Bằng sự nỗ lực trong kết nối, hợp tác với các doanh nghiệp và một số dự án lớn đi vào vận hành sản xuất đã mở ra nhiều cơ hội cho lao động Hà Tĩnh tìm kiếm việc làm với thu nhập ổn định.
Các ứng viên tham gia phiên tuyển dụng vào làm việc tại Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh phải trải qua 3 phần thi: kiểm tra lý thuyết, kiểm tra thể lực và phỏng vấn trực tiếp.
Xuất khẩu lao động được nhiều người chọn lựa như một giải pháp để giảm nghèo, phát triển kinh tế. Tuy nhiên, không ít tổ chức, cá nhân lợi dụng lòng tin của người lao động để trục lợi. Vì sao lại có thực trạng này? Làm thế nào để kiểm soát rủi ro khi ra nước ngoài lao động? Nội dung sẽ được phân tích trong chương trình “Vấn đề hôm nay”.
Vừa “lên sóng” Vinamilk Graduate Talent Program (GTP) 2025 tiếp tục thu hút nhân tài Gen Z cùng phiên bản hoàn toàn mới với 25 vị trí tuyển dụng trải rộng trên 11 lĩnh vực nghề nghiệp.
Để vận hành nhà máy ô tô Vinfast Hà Tĩnh, Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức tuyển dụng 1.000 công nhân vào làm việc.
Từ đầu năm 2025 đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tiếp nhận và giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cho 2.288 lao động.
Trong môi trường công nghiệp nặng, nơi áp lực, nhiệt độ cao và sử dụng các hóa chất thì an toàn lao động là yếu tố sống còn. Trong quá trình sản xuất, Formosa Hà Tĩnh luôn nỗ lực đảm bảo an toàn lao động.
Bước vào mùa nắng nóng, các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh đã chủ động triển khai nhiều giải pháp “hạ nhiệt” hiệu quả tại nơi làm việc cho công nhân.
Sở Nội vụ khẳng định, đến nay, Hà Tĩnh chưa ký kết với Hàn Quốc trong việc thực hiện đưa lao động đi làm việc thời vụ theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước.
Thông qua hội thi, hơn 400 học sinh Trường THPT Vũ Quang (Hà Tĩnh) đã được trang bị kiến thức về về di cư an toàn và phòng ngừa di cư trái phép từ Việt Nam sang Úc bằng đường biển.
Các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh nỗ lực thực hiện tốt công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, góp phần giảm thiểu rủi ro tai nạn, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Thực hiện công cuộc đổi mới, công nhân, người lao động ở Hà Tĩnh không ngừng lớn mạnh về số lượng và chất lượng, là lực lượng đi đầu trong phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương
Trong Ngày Quốc tế Lao động 1/5, nhiều người lao động ở Hà Tĩnh vẫn miệt mài mưu sinh với công việc thường nhật của mình để vun đắp cuộc sống tốt đẹp hơn.
Tuần sinh hoạt công dân cuối khóa và ngày hội việc làm là hoạt động thường xuyên được Trường Đại học Hà Tĩnh tổ chức, cung cấp nhiều thông tin bổ ích cho sinh viên năm cuối.
Với phương châm không để ai bị bỏ lại phía sau, thời gian qua, các tổ chức, đoàn thể, các doanh nghiệp và cộng đồng xã hội ở Hà Tĩnh đã quan tâm hỗ trợ sinh kế, đào tạo, giải quyết việc làm, tạo điều kiện để người khuyết tật có môi trường làm việc an toàn, thu nhập ổn định; giúp họ tự tin vươn lên, hoà nhập cộng đồng.
Thay đổi tư duy, nắm bắt xu hướng mới, nhiều lao động ở Hà Tĩnh đã mạnh dạn chuyển đổi từ khu vực công sang khu vực tư để tìm kiếm việc làm phù hợp hơn với năng lực, sở trường.
Các hoạt động đồng hành cùng thanh niên khởi nghiệp, lập nghiệp đã được các cấp bộ Đoàn Hà Tĩnh triển khai sôi nổi, thúc đẩy ĐVTN làm giàu chính đáng trên mảnh đất quê hương.
