Hà Tĩnh nỗ lực giải bài toán thiếu công chức chuyên môn cấp xã

Thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, 69 xã, phường trên địa bàn Hà Tĩnh hoạt động ổn định, thông suốt, tạo nhiều thuận lợi cho người dân trong giải quyết thủ tục hành chính.

Tuy nhiên, sau một thời gian đi vào hoạt động, một trong những khó khăn được đặt ra là tình trạng thiếu hụt đội ngũ công chức chuyên môn tại một số xã, phường.

Ghi nhận tại Hương Khê, sau khi đi vào vận hành, xã đang thiếu hụt 7 công chức, tập trung vào các lĩnh vực như: công nghệ thông tin, quản lý đất đai, quản lý giáo dục, xây dựng, quy hoạch.... Với địa bàn rộng, dân cư đông đúc, việc thiếu hụt cán bộ công chức chuyên môn gây nhiều khó khăn và áp lực trong giải quyết nhiệm vụ chuyên môn.

Ông Nguyễn Trọng Vỹ - Phó Chủ tịch UBND xã Hương Khê cho biết: "Việc thiếu hụt đội ngũ công chức chuyên môn nếu kéo dài sẽ để lại nhiều hệ lụy như là các tồn đọng vướng mắc từ trước đây sẽ không được giải quyết kịp thời, chất lượng tham mưu, giải quyết các nhiệm vụ sẽ có chất lượng không cao và điều quan trọng nhất là không đáp ứng được nhu cầu, sự mong muốn của người dân và doanh nghiệp trong giải quyết thủ tục hành chính."

Tương tự, tại xã Kỳ Thượng, hiện nay, ở khối chính quyền đang còn thiếu hụt 8 công chức ở cả lĩnh vực kinh tế - hạ tầng và văn hóa xã hội. Ngoài ra, ở khối HĐND, MTTQ và các đoàn thể cũng đang thiếu hụt 6 công chức.

Ông Nguyễn Cao Cường – Chủ tịch UBND xã Kỳ Thượng cho biết: “Việc thiếu hụt công chức chuyên môn ảnh hưởng rất lớn đến việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị. Do không có đủ nhân sự nên khiến khối lượng công việc của mỗi cán bộ, công chức phải đảm nhiệm gia tăng, tạo ra áp lực rất lớn. Chất lượng công việc nhiều thời điểm sẽ không được đảm bảo do một lúc công chức phải đảm nhận nhiều nhiệm vụ. Chính vì vậy, rất mong tỉnh sớm có giải pháp bổ sung nguồn cán bộ kịp thời để đáp ứng sự vận hành của địa phương”.

Được biết, tình trạng thiếu hụt đội ngũ công chức chuyên môn không chỉ diễn ra tại Hương Khê và Kỳ Thượng mà đang còn ở nhiều xã, phường khác sau khi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp được vận hành. Theo tổng hợp từ Sở Nội vụ, đến nay toàn tỉnh có 26 xã, phường thừa công chức, 32 xã, phường đang thiếu công chức chuyên môn, tập trung trên nhiều lĩnh vực khác nhau, chỉ có 11 xã, phường có đủ cán bộ công chức.

Để giải quyết bài toán thừa thiếu công chức, vừa qua, UBND tỉnh đã có văn bản 6326/UBND-NC2, ngày 22/8 chỉ đạo về cử cán bộ, công chức, viên chức biệt phái đến tại các đơn vị hành chính cấp xã.

Theo đó, UBND tỉnh giao UBND xã, phường phối hợp Đảng ủy cấp xã thực hiện biệt phái, điều động cán bộ, công chức xã từ khối Đảng, MTTQ có chuyên ngành, kinh nghiệm phù hợp để tăng cường thực hiện nhiệm vụ khối chính quyền trong nội bộ cấp xã; rà soát, đề xuất, tiếp nhận, bố trí người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã (nguyên là cán bộ, công chức dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2023-2025) vào làm cán bộ, công chức cấp xã ở những nơi đơn vị còn thiếu biên chế.

Đồng thời, giao các sở, ban, ngành đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh rà soát, lập danh sách cán bộ, thông tin chuyên ngành đào tạo, vị trí việc làm và phòng, đơn vị đang bố trí để cử biệt phái cán bộ, công chức, viên chức các chuyên ngành quản lý đất đai, xây dựng, công nghệ thông tin, kế toán – tài chính, luật, giáo dục và đào tạo…

Cụ thể, các sở: NN&MT, Xây dựng, Tài chính, KH&CN, GD&ĐT mỗi đơn vị cử tối thiểu 3 công chức, viên chức; Thanh tra tỉnh cử tối thiểu 5 công chức; các sở còn lại mỗi sở cử tối thiểu 1 công chức hoặc viên chức; các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh cử tối thiểu 1 viên chức/đơn vị sự nghiệp.

Bà Phan Hiền Anh – Phó Trưởng phòng Công chức – Viên chức, Sở Nội vụ cho biết: "Hiện nay, các sở ngành đã gửi danh sách các công chức, viên chức cử đi biệt phái ở cấp xã, chúng tôi đang tổng hợp để trình UBND tỉnh. Dự kiến trong tháng 9, việc đi biệt phái sẽ được diễn ra. Ngoài ra, tỉnh cũng tiến hành rà soát và điều động các công chức từ xã thừa sang xã thiếu một cách phù hợp. Đến nay, đã điều động được 9 công chức từ nơi thừa sang nơi thiếu và giải pháp này vẫn đang tiếp tục được thực hiện. Ngoài các giải pháp nói trên, UBND tỉnh cũng chỉ đạo UBND xã chủ động tìm nguồn công chức để thu hút. Về lâu dài, khi Trung ương có quy định cụ thể về khung biên chế và vị trí việc làm của cấp xã thì tỉnh sẽ chỉ đạo rà soát nếu xã còn thiếu sẽ tổ chức tuyển dụng theo quy định”.