(Baohatinh.vn) - Sáng 9/5, Công ty CP Cấp nước Hà Tĩnh phối hợp Trường Trung cấp Nghề Hà Tĩnh tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cho toàn thể cán bộ, công nhân công ty.
Cán bộ kỹ thuật hướng dẫn CNLĐ thao tác sử dụng thiết bị phòng độc hóa học xử lý nước
Gần 200 CNLĐ công ty đã được nghe cán bộ Trường Trung cấp Nghề Hà Tĩnh truyền đạt những kiến thức cơ bản về Luật ATVSLĐ; chính sách của Nhà nước về công tác ATVSLĐ, nguyên tắc đảm bảo ATVSLĐ; quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
CNLĐ được nghe giới thiệu về pháp luật ATLĐ và các quy định liên quan
Bên cạnh đó, công nhân cũng được cán bộ kỹ thuật hướng dẫn cách sơ cấp cứu ban đầu khi xảy ra tai nạn lao động; biện pháp phòng chống các yếu tố nguy hiểm, độc hại phát sinh trong quá trình sản xuất.
Những kiến thức, kỹ năng được trang bị giúp người lao động và doanh nghiệp nâng cao ý thức, trách nhiệm, giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Chương trình nằm trong khuôn khổ hoạt động hưởng ứng Tháng Hành động về vệ sinh an toàn lao động năm 2019. Những kiến thức, kỹ năng được trang bị đã giúp nâng cao nhận thức, trách nhiệm người lao động và doanh nghiệp trong công tác bảo đảm ATVSLĐ, góp phần giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, cháy nổ tại nơi làm việc. Kết thúc đợt tập huấn, CNLĐ sẽ được cấp chứng chỉ.
Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Kế hoạch triển khai chương trình “Hỗ trợ HSSV khởi nghiệp giai đoạn 2026 - 2035” do UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành có ý nghĩa thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, định hướng nghề nghiệp và khả năng tự tạo việc làm của người học.
Công ty CP Xây dựng và Đầu tư Hoàng Phúc tuyển dụng nhân viên chăm sóc công viên cây xanh, làm việc tại Dự án khu nhà ở phía Tây, Trường THCS Lê Văn Thiêm, Hà Tĩnh.
300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
