Không để lọt cán bộ không đủ tiêu chuẩn, không bỏ sót người thật sự có tài

Chiều 23.6, tại Trụ sở Trung ương Đảng, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã có cuộc gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Bộ Chính trị quản lý.

Cùng dự có các Ủy viên Bộ Chính trị: Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú; Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc; các Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Trung ương Đảng, lãnh đạo Chính phủ, Quốc hội, Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, ban, bộ, ngành Trung ương.

Phát biểu tại cuộc gặp mặt, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, quy hoạch cán bộ cấp chiến lược không phải là công việc nhân sự đơn thuần, không chỉ phục vụ cho một kỳ đại hội, một nhiệm kỳ, một cơ cấu, mà phải là một khâu của quản trị chiến lược, chuẩn bị cho tương lai lãnh đạo của Đảng và tương lai phát triển của đất nước.

Chính vì vậy, phải dứt khoát khắc phục những nhận thức lệch lạc, coi quy hoạch là giữ chỗ, là xếp hàng đến lượt và coi quy hoạch là đảm bảo chắc chắn cho một chức vụ. Quy hoạch phải mở nhưng không hạ chuẩn, phải động nhưng không tùy tiện, phải coi trọng cơ cấu nhưng tuyệt đối không lấy cơ cấu thay cho tiêu chuẩn.

Mở là không khép kín trong một ngành, một địa phương, một nhóm quan hệ, biết tìm cán bộ cơ sở, ở địa bàn khó, lĩnh vực mới... Động là có bổ sung, có vào, có ra, có lên, có xuống. Cán bộ phát triển tốt thì tiếp tục đào tạo, giao việc, sử dụng.

Cán bộ chững lại, giảm uy tín, không còn triển vọng hoặc vi phạm tiêu chuẩn thì phải đưa ra khỏi quy hoạch một cách công tâm, minh bạch, đúng quy định.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị, Ban Tổ chức Trung ương cần sớm nghiên cứu, tổng kết chuyên sâu về quy hoạch cán bộ cấp chiến lược của các nhiệm kỳ gần đây.

Chuyển mạnh từ quản lý cán bộ chủ yếu bằng hồ sơ hành chính sang quản lý bằng dữ liệu sống. Mỗi cán bộ trong quy hoạch cần có hồ sơ động về phẩm chất, năng lực sản phẩm, công tác, mức độ tín nhiệm, dấu hiệu rủi ro và triển vọng phát triển.

Mỗi cán bộ trong quy hoạch cần phải có kế hoạch rèn luyện cụ thể. Cán bộ có triển vọng nhưng còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn thì giao cho địa bàn khó, việc khó. Cán bộ mạnh về chuyên môn nhưng còn hạn chế về điều hành thì giao nhiệm vụ tổ chức thực hiện. Cán bộ có dấu hiệu chững lại, né tránh, ngại va chạm, phải kịp thời nhắc nhở, cảnh báo, thử thách thêm. Nếu không còn đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và triển vọng, kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước khẳng định, tinh thần chung là không để lọt người không đủ tiêu chuẩn, không bỏ sót người thật sự có đạo đức, có tài. Tập thể, cá nhân giới thiệu cán bộ phải chịu trách nhiệm về chính trị, về chất lượng nguồn giới thiệu. Nếu để che giấu khuyết điểm, thổi phồng thành tích, làm đẹp hồ sơ, nể nang cục bộ, phải xem xét trách nhiệm, nhất là người đứng đầu.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh, mỗi cán bộ được quy hoạch phải tự xây dựng chương trình rèn luyện của mình. Khi chưa được bổ nhiệm thì không nản chí, không so bì, không phát ngôn thiếu chuẩn mực, không để tâm tư cá nhân ảnh hưởng đến việc chung.

Đối với các đồng chí đã được quy hoạch nhưng chưa được giới thiệu ứng cử, không trúng cử hoặc chưa được bổ nhiệm, cần bình tĩnh cầu thị tiếp tục phấn đấu; chưa được bố trí, không đồng nghĩa với thất bại, càng không phủ nhận quá trình đã phấn đấu.

Làm tốt quy hoạch hôm nay là chuẩn bị năng lực lãnh đạo của Đảng trong ngày mai là đảm bảo sự kế thừa vững chắc, đổi mới liên tục của sự phát triển bền vững của sự nghiệp cách mạng.