Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Hà Tĩnh (TP Hà Tĩnh) có gần 300 lao động, phần lớn là nữ, thường xuyên phải làm việc trong môi trường tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn, ảnh hưởng đến sức khỏe. Do đặc thù công việc, các chị phải làm xen kẽ ca ngày, ca đêm nên không có nhiều thời gian dành cho gia đình, chăm sóc con cái.
Chia sẻ với những khó khăn, thiệt thòi đó, lãnh đạo công ty luôn đảm bảo các chế độ lương, thưởng một cách kịp thời, dành sự quan tâm đặc biệt đối với chị em. Bên cạnh đó, Ban Nữ công và BCH công đoàn công ty còn triển khai nhiều chương trình và đề xuất các chế độ đặc thù dành cho lao động nữ như: trang bị thêm các dụng cụ bảo hộ lao động dành riêng cho nữ; tạo điều kiện linh hoạt bố trí ca trực cho những chị em nuôi con nhỏ, mẹ đơn thân; khám sức khỏe chuyên khoa định kỳ; nấu bữa ăn cho chị em trực ca đêm; tặng hoa, quà nhân dịp lễ 8/3, 20/10 ngay trên hè phố...
Chị Nguyễn Thị Hồng Hạnh - Trưởng ban Nữ công cho biết: “Từ sự đồng hành, khích lệ đó, chị em luôn nỗ lực cống hiến hết mình cho sự phát triển của công ty và đóng góp quan trọng trong các hoạt động phong trào. Những năm gần đây, đã có một nữ công của công ty được Tổng LĐLĐ Việt Nam vinh danh cán bộ nữ công tiêu biểu toàn quốc (năm 2024) và hàng chục chị em công nhân được các cấp, ngành biểu dương, khen thưởng trên các lĩnh vực".
Với hơn 500 lao động nữ, Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh (KKT Vũng Áng) cũng hết sức quan tâm chăm lo chế độ chính sách, động viên tinh thần cho các chị em.
Khu ký túc xá gia đình của công ty hiện có hơn 300 hộ sinh sống với điều kiện cơ sở vật chất, an ninh trật tự đảm bảo; khu nhà trẻ dành riêng cho con em công nhân được đầu tư khang trang, hiện đại. Tại nơi làm việc, nữ công nhân được thực hiện đầy đủ chế độ chính sách lao động, thai sản, chăm sóc sức khỏe. Trong dịp lễ, tết, ban nữ công phối hợp với BCH Công đoàn tổ chức các chương trình tặng quà, thi đấu thể thao, nói chuyện chuyên đề về tình yêu, hôn nhân và gia đình…
Chị Nguyễn Thị Khánh Linh - nhân viên công ty cho biết: “Lãnh đạo công ty và tổ chức công đoàn rất quan tâm lao động nữ, đặc biệt là những chị em đã có gia đình. Nhờ đó, chúng tôi luôn nỗ lực nhiều hơn trong công việc, đóng góp xây dựng công ty ngày càng vững mạnh”.
Bên cạnh chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ, các doanh nghiệp cũng đặc biệt chú trọng việc tạo điều kiện cho nữ công học tập nâng cao trình độ, phát huy tài năng, trí tuệ để đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Tại Công ty CP Dược Hà Tĩnh, số lượng nữ cán bộ, nhân viên chiếm khoảng 75%, phần lớn làm việc trong môi trường đòi hỏi trình độ cao như: nghiên cứu, vận hành hệ thống máy móc sản xuất dược phẩm. Để nữ công phát huy được trí tuệ, tinh thần lao động sáng tạo, lãnh đạo công ty luôn khuyến khích chị em đầu tư cho các đề tài nghiên cứu khoa học, các sáng kiến kinh nghiệm. Nhờ đó, nhiều lao động nữ của công ty đã có các đề tài, sáng kiến được ứng dụng hiệu quả vào quá trình sản xuất, làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng. Tiêu biểu như các sáng kiến: "Cải tiến quy trình tạo hạt Pallet từ thủ công sang bán tự động", "Tăng cỡ lô sản xuất", "Bộ khuấy tự động"...
Ông Võ Trí Bình - Phó Bí thư Đảng ủy Công ty CP Dược Hà Tĩnh cho biết: “Đảng ủy, Ban giám đốc công ty luôn tạo điều kiện tối đa để lao động nữ phát huy năng lực, sở trường trong công việc chuyên môn và các hoạt động đoàn thể. Nhiều nữ công đảm nhận các vị trí quan trọng trong nhà máy, các bộ phận; nhiều đảng viên nữ là tấm gương tiêu biểu về tinh thần lao động, học tập và rèn luyện. Và trên thực tế, nữ công đã có những đóng góp quan trọng, tích cực để xây dựng nên thương hiệu của công ty như ngày hôm nay”.
Với sự quan tâm của doanh nghiệp, sự đồng hành của tổ chức công đoàn, nữ công nhân, lao động ngày càng phát huy được vai trò xây dựng doanh nghiệp vững mạnh.
Trong những năm qua, cùng sự quan tâm của doanh nghiệp, các cấp công đoàn ở Hà Tĩnh cũng tích cực đẩy mạnh công tác nữ công, triển khai sâu rộng phong trào thi đua "Giỏi việc nước - Đảm việc nhà"; tham gia đóng góp ý kiến vào các chính sách lao động nữ; tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý liên quan đến phụ nữ và trẻ em.
Tính riêng năm 2024 và 2 tháng đầu năm 2025, các cấp công đoàn phối hợp, lồng ghép tổ chức hơn 800 cuộc tuyên truyền pháp luật cho lao động nữ với trên 30.000 lượt người tham gia; phối hợp kiểm tra, giám sát trên 150 cuộc về thực hiện chính sách đối với lao động nữ tại doanh nghiệp; tổ chức khám sức khoẻ định kỳ và chuyên khoa cho gần 15.000 nữ đoàn viên, lao động…
Với sự quan tâm của lãnh đạo doanh nghiệp, sự đồng hành của tổ chức công đoàn ở Hà Tĩnh, lao động nữ ngày càng được bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng, có điều kiện để phát huy tốt vai trò, năng lực trong công tác chuyên môn. Từ các phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều tấm gương nữ công tiêu biểu, “giỏi việc nước, đảm việc nhà”, đóng góp xứng đáng vào quá trình xây dựng doanh nghiệp vững mạnh cũng như công cuộc phát triển quê hương, đất nước.