Số lượng, vị trí cần tuyển
| TT | Trình độ | Vị trí | Nhu cầu | Ngành |
| 1 | Cao đẳng, Trung cấp | Nhân viên kỹ thuật sản xuất | 60 | Không giới hạn chuyên ngành |
| Nhân viên bảo dưỡng | ||||
| Nhân viên PCCC | ||||
| 2 | THPT&THCS | Nhân viên an ninh Nhân viên kỹ thuật sản xuất | 10 |
Thời gian, địa điểm tổ chức
Thời gian: 9:00~15:00 ngày 10.12.2024.
Địa điểm: Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh - Tầng 2 nhà ăn số 2 KTX KLMN
Địa chỉ: Phường Kỳ Liên, thị xã Kỳ Anh, tỉnh Hà Tĩnh.
Đăng kí tham gia ứng tuyển
Ứng viên đăng kí phỏng vấn xin điền thông tin tại địa chỉ: https://forms.gle/PAfPWrg47QeqJErk6 hoặc liên hệ bộ phận tuyển dụng: 02393.722.123- 1019 hoặc zalo: 0393.384.259 (Lê Xuân).
Email: lexuan.humg@gmail.com
Lưu ý: khi tham gia phỏng vấn đề nghị ứng viên mang theo bằng tốt nghiệp, bảng điểm và cccd photocopy.
Chế độ phúc lợi tiền lương
Về tiền lương
(1). Nhân viên nhận việc đủ 1 năm: 110~120 triệu đồng/ năm, bình quân mỗi tháng 9,0~10,0 triệu đồng (chưa bao gồm phụ cấp tăng ca), tiền lương trên ngoài các khoản trợ cấp (trợ cấp kí túc xá, giao thông, tiền ăn, chuyên cần), còn bao gồm các khoản sau:
A. Tiền thưởng công việc: Nhận chức vụ đủ 1 năm, căn cứ vào chức vụ và tính toán sản lượng, mỗi quý sẽ được phát tiền thưởng công việc (mỗi năm khoảng 6,0 triệu đồng, bình quân mỗi quý 1,5 triệu đồng).
B. Tiền thưởng cuối năm: Mỗi tháng ngoài tiền lương được đề cập đến ở trên, hằng năm công ty sẽ dựa vào tình hình kinh doanh của năm trước để phát tiền thưởng cuối năm cho nhân viên (3 năm gần đây bình quân phát hơn 2 tháng lương cơ bản).
C. Tiền thưởng thâm niên làm việc: Nhận việc đủ 3 năm, căn cứ vào chức vụ và thành tích đánh giá quá trình làm việc trong 3 năm, mỗi tháng sẽ cấp phát tiền thưởng thâm niên làm việc.
(2) Điều chỉnh lương: Hằng năm công ty đều dựa theo biểu hiện công việc và chức vụ điều chỉnh tăng lương cho nhân viên.
Phúc lợi
(1) Thời gian nghỉ: hoàn toàn tuân theo quy định của luật lao động của Việt Nam.
(2) Công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động cho nhân viên theo quy định.
(3) Đảm nhiệm công việc đủ 5 năm được cấp phát 1 đồng tiền vàng kỉ niệm (đủ 5 năm cấp phát 1.2 chỉ, đủ 10 năm cấp phát 2 chỉ, đủ 15 năm cấp phát 3 chỉ, đủ 20 năm cấp phát 4.8 chỉ), để khích lệ nhân viên làm việc lâu năm.
(4) Công ty ngoài tự xây dựng 304 căn hộ kí túc xá gia đình còn hỗ trợ khu nhà kí túc xá độc thân cho nhân viên với trang thiết bị tiện nghi như điều hòa, máy nóng lạnh, máy giặt, máy sấy… Khu sinh hoạt ngoài 2 nhà ăn nhân viên, còn có các cửa hàng ăn, tiệm cà phê... của nhà thầu cho nhân viên lựa chọn.
(5) Công ty còn có khu vực tập thể hình, sân vận động tổng hợp, sân bóng đá, sân bóng tennis, bóng chuyền, bóng rổ, bida... và định kỳ tổ chức các giải thi đấu bóng chuyền, bóng đá để nâng cao, rèn luyện sức khỏe cho nhân viên .
(6) Công ty hàng năm ủy thác cho đơn vị y tế tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên, nhằm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.
