Formosa Hà Tĩnh thông báo tuyển dụng lao động

(Baohatinh.vn) - Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh (FHS) thông báo tuyển dụng lao động ngày 18/11/2024.

I. Số lượng, vị trí cần tuyển

capture.jpg

II. Thời gian và địa điểm tổ chức

- Thời gian: 9:00~15:00 ngày 18/11/2024.

- Địa điểm: Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh - tầng 2 nhà ăn số 2 KTX KLMN.

- Địa chỉ: Phường Kỳ Long, TX Kỳ Anh, tỉnh Hà Tĩnh.

III. Đăng kí tham gia ứng tuyển theo hình thức sau:

Ứng viên đăng kí phỏng vấn xin điền thông tin tại đây: https://forms.gle/PAfPWrg47QeqJErk6 hoặc liên hệ Bộ phận tuyển dụng: 02393.722.123- 1019 hoặc zalo: 0393.384.259( Lê Xuân)

Email: lexuan.humg@gmail.com

Lưu ý: khi tham gia phỏng vấn đề nghị ứng viên mang theo bằng tốt nghiệp, bảng điểm và căn cước công dân phô tô.

IV. Thuyết minh về chế độ phúc lợi tiền lương như sau:

1. Thuyết minh về tiền lương

(1) Nhân viên nhận việc đủ 1 năm: 110~120 triệu đồng/năm, bình quân mỗi tháng 9,0~10,0 triệu đồng (chưa bao gồm phụ cấp tăng ca), tiền lương trên ngoài các khoản trợ cấp (trợ cấp kí túc xá, giao thông, tiền ăn, chuyên cần), thì còn bao gồm các khoản sau:

A. Tiền thưởng công việc: Nhận chức vụ đủ 1 năm, căn cứ vào chức vụ và tính toán sản lượng, mỗi quý sẽ được phát tiền thưởng công việc (mỗi năm khoảng 6,0 triệu đồng, bình quân mỗi quý 1,5 triệu đồng).

B. Tiền thưởng cuối năm: Ngoài mỗi tháng ngoài tiền lương được đề cập đến ở trên, hằng năm công ty sẽ dựa vào tình hình kinh doanh của năm trước để phát tiền thưởng cuối năm cho nhân viên (3 năm gần đây bình quân phát hơn 2 tháng lương cơ bản).

(2) Điều chỉnh lương: Hằng năm, công ty đều dựa theo biểu hiện công việc và chức vụ điểu chỉnh tăng lương cho nhân viên

2. Thuyết minh phúc lợi:

(1) Thời gian nghỉ: hoàn toàn tuân theo quy định của luật lao động của Việt Nam.

(2) Công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động cho nhân viên theo quy định .

(3) Đảm nhiệm công việc đủ 5 năm được cấp phát 1 đồng tiền vàng kỉ niệm (đủ 5 năm cấp phát 1,2 chỉ, đủ 10 năm cấp phát 2 chỉ, đủ 15 năm cấp phát 3 chỉ, đủ 20 năm cấp phát 4,8 chỉ), để khích lệ nhân viên làm việc lâu năm.

(4) Công ty ngoài tự xây dựng 304 căn hộ kí túc xá gia đình còn hỗ trợ khu nhà kí túc xá độc thân cho nhân viên với trang thiết bị tiện nghi như điều hòa, máy nóng lạnh, máy giặt, máy sấy… Khu sinh hoạt ngoài 2 nhà ăn nhân viên, còn có các cửa hàng ăn, tiệm cà phê... của nhà thầu cho nhân viên lựa chọn.

(5) Công ty còn có khu vực tập thể hình, sân vận động tổng hợp, sân bóng đá, sân bóng tennis, bóng chuyền, bóng rổ, bida v.v... và không định kỳ tổ chức các giải thi đấu bóng chuyền, bóng đá để nâng cao, rèn luyện sức khỏe cho nhân viên .

(6) Công ty hàng năm ủy thác cho đơn vị y tế tổ chức khám sức khỏe nhằm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.

Chủ đề Formosa Hà Tĩnh

Đọc thêm

Nghỉ hưu nhưng không nghỉ việc

Nghỉ hưu nhưng không nghỉ việc

Dù nghỉ hưu hay rời biên chế Nhà nước, nhiều người ở Hà Tĩnh vẫn tiếp tục cống hiến bằng đam mê và trách nhiệm, tiếp tục đóng góp cho xã hội theo cách riêng.
Làng mộc sống chung với bụi

Làng mộc sống chung với bụi

Làng mộc Tràng Đình, xã Gia Hanh, tỉnh Hà Tĩnh là địa chỉ làm nghề gỗ mỹ nghệ nổi tiếng nhưng đằng sau sự phát triển của làng nghề là thực trạng ô nhiễm môi trường đáng lo ngại.
"Ngộp thở" ở làng mộc Tràng Đình

"Ngộp thở" ở làng mộc Tràng Đình

Làng mộc Tràng Đình (xã Gia Hanh, tỉnh Hà Tĩnh) nổi tiếng với nghề chế tác gỗ mỹ nghệ. Nhưng đằng sau những sản phẩm tinh xảo là thực trạng ô nhiễm môi trường đáng báo động.
Gắn kết nơi bàn ăn, bền vững nơi nhà máy

Gắn kết nơi bàn ăn, bền vững nơi nhà máy

Nhiều doanh nghiệp ở Hà Tĩnh đang triển khai đồng bộ chương trình “Bữa cơm công đoàn”, mang đến không khí đoàn kết, sẻ chia trong cán bộ, đoàn viên, người lao động.
Mở rộng cơ hội việc làm cho lao động Hà Tĩnh

Mở rộng cơ hội việc làm cho lao động Hà Tĩnh

Bằng sự nỗ lực trong kết nối, hợp tác với các doanh nghiệp và một số dự án lớn đi vào vận hành sản xuất đã mở ra nhiều cơ hội cho lao động Hà Tĩnh tìm kiếm việc làm với thu nhập ổn định.
Làm gì để kiểm soát rủi ro khi ra nước ngoài lao động?

Làm gì để kiểm soát rủi ro khi ra nước ngoài lao động?

Xuất khẩu lao động được nhiều người chọn lựa như một giải pháp để giảm nghèo, phát triển kinh tế. Tuy nhiên, không ít tổ chức, cá nhân lợi dụng lòng tin của người lao động để trục lợi. Vì sao lại có thực trạng này? Làm thế nào để kiểm soát rủi ro khi ra nước ngoài lao động? Nội dung sẽ được phân tích trong chương trình “Vấn đề hôm nay”.
Formosa Hà Tĩnh gắn sản xuất với an toàn lao động

Formosa Hà Tĩnh gắn sản xuất với an toàn lao động

Trong môi trường công nghiệp nặng, nơi áp lực, nhiệt độ cao và sử dụng các hóa chất thì an toàn lao động là yếu tố sống còn. Trong quá trình sản xuất, Formosa Hà Tĩnh luôn nỗ lực đảm bảo an toàn lao động.