“Nhân viên là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp”
15 năm là chặng đường dài khá nhiều thử thách, khó khăn đối với Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh (Formosa Hà Tĩnh), song gần 6.000 nhân viên đang làm việc tại đây luôn nhận được những đãi ngộ tốt nhất khi làm việc.
Từ khi thành lập đến nay, Formosa Hà Tĩnh đã cố gắng dành những chế độ tốt nhất về tiền lương, thưởng cho người lao động. Hiện tại, đối với nhân viên cơ sở sẽ được hưởng tiền lương bình quân mỗi tháng 9 - 10 triệu đồng, nhân viên là chủ ban sẽ được nhận bình quân 15,5 triệu đồng/tháng, chủ quản cấp 2 sẽ được nhận bình quân 20,7 triệu đồng/tháng, bao gồm các khoản trợ cấp kí túc xá, giao thông, tiền ăn, chuyên cần và chưa tính phụ cấp tăng ca. Hằng năm, công ty đều dựa theo biểu hiện công việc và chức vụ để điều chỉnh tăng lương cho nhân viên.
Ngoài ra, đối với nhân viên nhận chức vụ đủ 1 năm trở lên, mỗi quý sẽ được phát tiền thưởng, theo đó nhân viên cơ sở được nhận bình quân 1,3 triệu đồng, nhân viên chủ ban được nhận bình quân 10,6 triệu đồng và chủ quản cấp 2 sẽ được nhận bình quân 20,7 triệu đồng.
Ngoài tiền lương và thưởng quý, hằng năm, công ty sẽ dựa vào tình hình kinh doanh của năm để phát tiền thưởng cho nhân viên. Bình quân nhân viên cơ sở sẽ được nhận 8,7 triệu đồng, nhân viên chủ ban sẽ nhận được 13 triệu đồng, chủ quản cấp 2 là 16,3 triệu đồng.
Nhằm động viên, khích lệ tinh thần làm việc, sự nỗ lực, cống hiến lâu dài của mỗi nhân viên, gần đây, Formosa Hà Tĩnh còn đưa ra chính sách cấp tiền thưởng thâm niên làm việc đối với nhân viên nhận việc đủ 3 năm trở lên. Số tiền này sẽ được tính căn cứ vào chức vụ và thành tích đánh giá quá trình làm việc trong 3 năm và được cấp phát vào mỗi tháng.
Với phương châm “Nhân viên là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp”, từ khi đi vào hoạt động đến nay, Formosa Hà Tĩnh luôn coi trọng giá trị của nhân viên. Doanh nghiệp đã tạo môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, tập trung chăm lo đời sống, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định để giúp người lao động yên tâm, cống hiến lâu dài.
Mỗi năm, công ty sẽ trao kỉ niệm chương cho nhân viên ưu tú và tặng vàng cho nhân viên gắn bó lâu năm. Cụ thể, đối với nhân viên làm việc tại công ty 5 năm sẽ được tặng 1,2 chỉ vàng, nhân viên làm việc 10 năm sẽ được tặng 2 chỉ vàng.
Khu nhà ở xã hội, khu ký túc xá được xây dựng giúp công nhân an cư, lạc nghiệp.
Để người lao động thuận tiện trong việc đi lại, giảm bớt gánh nặng trong việc thuê nhà ở, Formosa Hà Tĩnh đã xây dựng khu kí túc xá chuyên dụng ngay trong khu sinh hoạt của nhà máy, với đầy đủ các thiết bị hiện đại; xây dựng khu kí túc xá gia đình ở phường Kỳ Liên bên ngoài nhà máy bao gồm 304 căn hộ, mỗi căn hộ có 2 tầng nhằm cung cấp chỗ ở cho những nhân viên đã kết hôn để giảm bớt gánh nặng đáng kể về kinh tế và cải thiện cuộc sống cho mỗi gia đình.
Không chỉ quan tâm đến các chế độ phúc lợi tiền thưởng, đóng các loại bảo hiểm xã hội, y tế và các loại bảo hiểm khác mà trong suốt 15 năm qua, Formosa Hà Tĩnh còn triển khai nhiều chương trình nhằm nâng cao đời sống cho người lao động như: khám sức khỏe định kỳ, cung cấp các khu ăn uống, giải trí, thể dục thể thao.... Đặc biệt là luôn phối hợp chặt chẽ với tổ chức công đoàn để đồng hành, kịp thời chia sẻ khó khăn với công nhân viên bằng những việc làm thiết thực: tổ chức các đợt kêu gọi ủng hộ, giúp đỡ người lao động có hoàn cảnh khó khăn; thực hiện chương trình Tết sum vầy; Đêm hội trăng rằm và các chuyến xe đưa đón nhân viên về Tết…
Anh N.V.N (Bộ phận Năng lượng, Công ty Formosa Hà Tĩnh) có con trai bị bệnh hiểm nghèo. Sau khi biết hoàn cảnh, Công đoàn Công ty đã tổ chức kêu gọi và hỗ trợ để gia đình anh có thêm kinh phí chạy chữa cho con với tổng số tiền quyên góp ủng hộ gần 80 triệu đồng.
“Thời gian gắn bó với công ty đã giúp tôi có thu nhập ổn định, được trải nghiệm trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và có chế độ lương, thưởng xứng đáng. Sự quan tâm của công ty là động lực để tôi cũng như các lao động khác nỗ lực phấn đấu từng ngày. Mong rằng, những chính sách tốt sẽ tiếp tục duy trì, mở rộng để người lao động tiếp tục được quan tâm và làm việc ngày càng tốt hơn...”, anh N chia sẻ.
"Cống hiến cho xã hội"
Kể từ khi thành lập và đi vào hoạt động cho đến nay, ngoài phát triển sản xuất kinh doanh, bảo vệ môi trường sinh thái thì với chiến lược “sản xuất, kinh doanh, cống hiến cho xã hội”, Công ty Formosa Hà Tĩnh luôn chú trọng triển khai tối đa các hoạt động an sinh xã hội, giúp đỡ người yếu thế vươn lên trong cuộc sống.
Các hoạt động chính công ty thường xuyên triển khai là thăm hỏi, giao lưu với các xã, phường trên địa bàn thị xã Kỳ Anh; tham gia các hoạt động xây dựng trường học; cứu trợ thiên tai; hỗ trợ trẻ em nghèo có hoàn cảnh éo le; trao phát học bổng; khám chữa bệnh miễn phí và tạo cơ hội tìm kiếm việc làm cho con em địa phương.... với tổng kinh phí thực hiện đến nay đạt hàng chục tỷ đồng.
Để nâng cao năng lực chuyên môn của nhân viên, góp phần xây dựng và phát triển công ty ngày càng lớn mạnh, ngoài việc thường xuyên cử nhân viên qua Đài Loan để đào tạo thì Formosa Hà Tĩnh còn liên kết với các trường đại học, tổ chức trong nước, cử nhân viên đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ.
Bên cạnh đó, từ tháng 10/2023, Quỹ Minh Đức cũng đẩy mạnh công tác phối hợp với các trường dạy nghề trên địa bàn tổ chức các khóa đào tạo nghề miễn phí. Sau gần 1 năm triển khai, đã có 87 học viên đủ tiêu chuẩn để vào làm tại công ty với mức lương 8,2 - 9,8 triệu đồng/tháng, tương đương với hệ trung cấp.
Thời gian qua, Formosa Hà Tĩnh đã tăng cường bám sát đời sống người lao động, kịp thời chia sẻ khó khăn với họ bằng những việc làm thiết thực để người lao động luôn được đảm bảo quyền lợi. Đặc biệt, công ty thường xuyên quan tâm tri ân xứng đáng những cống hiến của từng cá nhân, nghĩa tình với cộng đồng. Đó không chỉ là trách nhiệm mà còn là cách hành xử văn hóa của doanh nghiệp, khẳng định bản sắc mà Formosa Hà Tĩnh xây dựng suốt thời gian qua...
