(Baohatinh.vn) - Sáng 6/7 (theo giờ CHLB Đức), trong khuôn khổ chương trình xúc tiến đầu tư tại CHLB Đức, đoàn cán bộ cấp cao tỉnh Hà Tĩnh do Bí thư Tỉnh ủy Võ Kim Cự dẫn đầu đã có buổi làm việc với Học viện Đào tạo nghề Bildungsinstitut Bruckner (BIB) – CHLB Đức.
Thay mặt đoàn công tác, Bí thư Tỉnh ủy Võ Kim Cự thông tin với lãnh đạo Học viện BIB về những tiềm năng, lợi thế và định hướng phát triển của tỉnh. Thời gian qua, Hà Tĩnh đã được Chính phủ Đức hỗ trợ về đào tạo nghề tại Trường CĐ nghề Việt - Đức. Tuy quy mô còn khiêm tốn nhưng đã góp phần đào tạo nguồn lực chất lượng cao cho Hà Tĩnh.
Bí thư Tỉnh ủy Võ Kim Cự: Hà Tĩnh mong muốn được Học viện BIB giúp đỡ, hợp tác, liên kết trong đào tạo nhân lực chất lượng cao; đào tạo, giới thiệu hợp tác lao động các ngành nghề Đức đang cần...
“Trong chuyến thăm, làm việc này, chúng tôi mong muốn được Học viện BIB giúp đỡ, hợp tác, liên kết trong đào tạo nhân lực chất lượng cao phục vụ các dự án lớn đang triển khai tại Hà Tĩnh; đào tạo, giới thiệu hợp tác lao động các ngành nghề Đức đang cần theo chương trình đào tạo tiêu chuẩn Đức và châu Âu” – Bí thư Tỉnh ủy Võ Kim Cự bày tỏ.
Phát biểu tại buổi làm việc, ông Bernd Bruckner - Giám đốc Học viện BIB bày tỏ vui mừng được đón tiếp đoàn cán bộ cấp cao Hà Tĩnh; giới thiệu với đoàn một số nét cơ bản về Học viện BIB.
BIB là cơ sở có kinh nghiệm lâu năm trong đào tạo nghề ở CHLB Đức và châu Âu. Học viện đào tạo các nghề chính như: điều dưỡng (chăm sóc người cao tuổi), vệ sĩ an ninh. Trong bối cảnh khan hiếm nguồn lao động có chất lượng, trường đang chú trọng đào tạo các ngành nghề khác như: cơ khí công nghiệp, quản lý nhà hàng và dịch vụ ăn uống. Tại Việt Nam, những năm gần đây, học viện đã liên kết với một số cơ sở dạy nghề ở TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng và Hà Nội trong việc đào tạo nghề điều dưỡng. Sau khi tốt nghiệp, học viên được cấp chứng chỉ nghề theo tiêu chuẩn của Đức, EU và có cơ hội làm việc tại Đức.
Bí thư Tỉnh ủy tặng quà lưu niệm cho Ban Giám đốc Học viện BIB
Ông Bernd Bruckner cho biết, Học viện BIB có thể giúp Hà Tĩnh đào tạo lao động các ngành nghề Đức đang cần theo chương trình đào tạo tiêu chuẩn Đức và châu Âu. Sau 2-3 năm đào tạo, học viên sẽ được cơ quan có thẩm quyền của Đức cấp chứng chỉ nghề. Các chứng chỉ này không chỉ có giá trị đối với thị trường Đức mà còn được công nhận tại các nước châu Âu.
Tại buổi làm việc, hai bên đã chia sẻ, mở ra hướng mới về hợp tác, đào tạo, sử dụng lao động giữa tỉnh Hà Tĩnh và CHLB Đức; thống nhất cần có ngay những hành động cụ thể để thúc đẩy dự án tiến triển nhanh.
" Hiện nay dân số của Đức đang bị già hóa, do vậy Đức đang cần một lượng lớn lao động trẻ, có trình độ tay nghề. Hơn nữa, doanh nghiệp của CHLB Đức đang rất quan tâm đến nguồn lao động trẻ Việt Nam. Đây là cơ hội lớn cho lao động trẻ Việt Nam đã tốt nghiệp các trường nghề hoặc tốt nghiệp phổ thông nhưng chưa có việc làm "
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Kế hoạch triển khai chương trình “Hỗ trợ HSSV khởi nghiệp giai đoạn 2026 - 2035” do UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành có ý nghĩa thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, định hướng nghề nghiệp và khả năng tự tạo việc làm của người học.
Công ty CP Xây dựng và Đầu tư Hoàng Phúc tuyển dụng nhân viên chăm sóc công viên cây xanh, làm việc tại Dự án khu nhà ở phía Tây, Trường THCS Lê Văn Thiêm, Hà Tĩnh.
300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
Nếu trước đây sự ổn định thường được ưu tiên, thì nay, nhiều người trẻ ở Hà Tĩnh đã không ngần ngại "nhảy việc", xem đó là cách mở ra cơ hội phát triển bản thân và cải thiện thu nhập.
Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Giai đoạn 2026 - 2030, Hà Tĩnh phấn đấu đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho hơn 10.000 lao động nông thôn, góp phần giảm nghèo đa chiều, xây dựng nông thôn mới theo hướng hiện đại.
Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thăm hỏi, động viên cán bộ, công nhân viên Điện lực Hương Sơn (Hà Tĩnh), tiếp thêm động lực để người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trong không gian hầm hập, ngột ngạt giữa ngày hè, những người thợ rèn ở làng Trung Lương (phường Bắc Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh) vẫn bền bỉ quai búa, miệt mài mưu sinh.
Đến năm 2030, đảm bảo 90% - 100% cơ quan, đơn vị trên địa bàn Hà Tĩnh tổ chức phổ biến kịp thời, đầy đủ các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan tới quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Không chỉ duy trì hoạt động tặng vàng cho lao động gắn bó lâu năm, Formosa Hà Tĩnh còn triển khai chính sách tăng lương nhằm xây dựng môi trường làm việc bền vững.
Thời điểm này, cua đồng khá được giá với 100.000 đồng/kg. Người dân trên địa bàn Hà Tĩnh tranh thủ “săn” cua đồng vào ban đêm, góp phần trang trải cuộc sống.
