Tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế là yêu cầu cấp thiết!

(Baohatinh.vn) - Bộ máy hành chính cồng kềnh; đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước ngày càng tăng nhưng hoạt động kém hiệu quả đặt ra yêu cầu cấp thiết về tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế.

Đông nhưng không mạnh

Theo thống kê, đến ngày 1/3/2017, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước chưa tính bộ đội, công an, khoảng 4 triệu người. Tính ra, tỷ lệ CBCC hưởng lương nhà nước chiếm 43 người/1.000 dân (chưa kể bộ đội, công an). Trong khi đó, một số nước trong khu vực, tính cả bộ đội và công an như Philipines chỉ 13/1.000, Ấn Độ 16/1.000, Indonesia 17/1.000...

tinh gon bo may tinh gian bien che la yeu cau cap thiet

Xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ là yêu cầu cấp thiết hiện nay. Trong ảnh: Trung tâm Hành chính công tỉnh Hà Tĩnh giải quyết thủ tục cho người dân và doanh nghiệp. Ảnh tư liệu

Tỷ lệ CBCC cao khiến gánh nặng ngân sách ngày mỗi tăng. Từ năm 2011 - 2015, chi thường xuyên chiếm 65% tổng chi ngân sách nhà nước, tăng 2,2 lần so với 5 năm trước. Trong chi thường xuyên, lương và phụ cấp khác đã chiếm đến 53%.

Số lượng lãnh đạo, cấp hàm từ trung ương đến địa phương cũng chiếm tỷ lệ rất cao. Không kể cấp trưởng, cả nước hiện có 81.492 người giữ chức phó phòng đến thứ trưởng (chiếm 21,7% trong tổng số cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện). Tính ra, cứ 5 CBCC thì có một lãnh đạo cấp phó, có nơi 44/46 lãnh đạo, thậm chí có cơ quan 100% là cán bộ lãnh đạo.

Báo cáo của Chính phủ về tình hình biên chế cũng cho thấy, có đến 13/15 bộ, cơ quan ngang bộ dư biên chế tại các cục, vụ trực thuộc. Tuy vậy, theo đánh giá thì tuy đội ngũ đông nhưng không mạnh, vừa thiếu, vừa thừa. “Một bộ phận CBCCVC năng lực hạn chế, suy thoái phẩm chất, đạo đức, tham nhũng, cửa quyền, thiếu ý thức trách nhiệm và tinh thần phục vụ, không đáp ứng được yêu cầu, nhưng chưa có biện pháp đủ mạnh để đưa ra khỏi hệ thống chính trị”.

Cần bộ máy gọn mà đủ

Thực tế cho thấy cách cắt giảm cơ học như lâu nay không hiệu quả. Bên cạnh tình trạng nể nang, e dè, né tránh thì quá trình tinh giản bộ máy vừa qua rất ít sàng lọc, thu hút người tài. Vì vậy, để bộ máy hành chính công gọn mà đủ, đội ngũ CBCC và các tổ chức chính trị - xã hội không nhiều mà tinh, theo ý kiến của những người có kinh nghiệm trong công tác cán bộ, cần các giải pháp sau:

tinh gon bo may tinh gian bien che la yeu cau cap thiet

Hội nghị Trung ương 7 đang diễn ra tại Hà Nội sẽ bàn và cho ý kiến về công tác cán bộ. Ảnh internet

Trước hết, phải đổi mới nhận thức về bản chất và mục đích của việc tinh giản biên chế. Theo đó, mục tiêu của tinh giản biên chế không đơn thuần là giảm về số lượng CBCC, giảm chi phí hành chính, giảm ngân sách nhà nước mà là làm cho cơ cấu, số lượng, chất lượng, nhất là chất lượng chuyên môn, phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp của CBCC ngày một nâng cao hơn.

Đổi mới công tác đánh giá CBCC đảm bảo vừa đúng, vừa khách quan, công khai, công bằng về kết quả thực thi nhiệm vụ, khắc phục tình trạng cào bằng, nể nang. Trong đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, nhất là cán bộ giữ các cương vị lãnh đạo, quản lý, nhất thiết phải có quy định rõ ràng, cụ thể về tiêu chuẩn đạo đức, lối sống, phẩm chất, năng lực của người đứng đầu. Đối với các cán bộ do bầu cử lên phải trình bày chương trình hành động và bảo vệ được quan điểm, tư tưởng của mình trước cử tri hoặc tập thể có thẩm quyền. Đối với các chức danh do bổ nhiệm, nhất thiết phải thông qua thi tuyển cạnh tranh công khai, minh bạch.

Áp dụng cơ chế khoán kinh phí hành chính, khoán biên chế, khoán số lãnh đạo cấp phó đơn vị trực thuộc, khoán tổ chức cho các địa phương tự chủ, quyết định cụ thể, phù hợp với yêu cầu quản lý đặc thù của địa phương, đơn vị mình.

Tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về tổ chức bộ máy hành chính nhà nước. Lấy kết quả thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá sự tín nhiệm đối với người đứng đầu, lãnh đạo các cơ quan, người giữ chức vụ chủ chốt do HĐND bầu hoặc phê chuẩn.

Từ thí điểm bước đầu về “nhất thể hóa” cán bộ lãnh đạo trong những năm qua, cần tổng kết rút bài học để chỉ đạo nhân rộng, tiến tới có lộ trình áp dụng cho toàn quốc.

Sắp xếp hoàn thiện bộ máy và tinh giản biên chế là vấn đề khó khăn, phức tạp và nhạy cảm, liên quan đến quyền lợi của nhiều tổ chức và con người. Vì vậy, để thực hiện thành công cần quyết tâm và trách nhiệm cao, sự khách quan, công tâm và khoa học của đội ngũ lãnh đạo, CBCC từ trên xuống dưới.

Chủ đề Cải cách hành chính

Đọc thêm

Bền bỉ đưa pháp luật đến bản làng nơi biên giới

Bền bỉ đưa pháp luật đến bản làng nơi biên giới

Tuyên truyền pháp luật ở vùng biên Hà Tĩnh là hoạt động quan trọng nhằm nâng cao nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật cho người dân, đặc biệt ở những vùng có nhiều đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống.
Lịch diễu binh, diễu hành Quốc khánh 2/9

Lịch diễu binh, diễu hành Quốc khánh 2/9

Lễ kỷ niệm, diễu binh, diễu hành 80 năm Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh 2/9 diễn ra lúc 6h30 ngày 2/9 tại quảng trường Ba Đình và một số tuyến phố trung tâm Hà Nội.
 Phát huy lợi thế, sử dụng hiệu quả các nguồn lực, xây dựng phường Trần Phú ngày càng phát triển

Phát huy lợi thế, sử dụng hiệu quả các nguồn lực, xây dựng phường Trần Phú ngày càng phát triển

Phát biểu chỉ đạo đại hội, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Hà Tĩnh Trần Thế Dũng đề nghị Đảng bộ phường Trần Phú bám sát chủ trương, định hướng, mục tiêu phát triển KT-XH của tỉnh, khai thác lợi thế về vị trí địa lý, quỹ đất, nguồn nhân lực, hạ tầng để tạo sức bật, xây dựng phường trở thành đô thị dịch vụ theo hướng văn minh, hiện đại.
Đại hội đảng bộ các phường, xã bàn giải pháp nhiệm kỳ 2025 - 2030

Đại hội đảng bộ các phường, xã bàn giải pháp nhiệm kỳ 2025 - 2030

Tại đại hội, đảng bộ các phường, xã ở Hà Tĩnh đã tập trung đánh giá những kết quả đã đạt được trong nhiệm kỳ qua; phân tích các tồn tại, hạn chế, khó khăn vướng mắc; đồng thời thảo luận, đề ra các nhiệm vụ, giải pháp để tạo đột phá cho nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Sơn Kim 2 hướng đến mục tiêu phát triển nhanh và bền vững

Sơn Kim 2 hướng đến mục tiêu phát triển nhanh và bền vững

Giữ vững vai trò “phên dậu” nơi biên giới Việt - Lào, xã Sơn Kim 2 (Hà Tĩnh) đang nỗ lực phát huy sức mạnh đoàn kết, đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng - an ninh, xây dựng xã đạt chuẩn nông thôn mới nâng cao giai đoạn 2025-2030.
Xây dựng phường Trần Phú trở thành trung tâm đô thị, dịch vụ tổng hợp

Xây dựng phường Trần Phú trở thành trung tâm đô thị, dịch vụ tổng hợp

Hành trình phía trước của phường Trần Phú (Hà Tĩnh) là một bức tranh đa sắc màu, hòa quyện giữa sự năng động của đô thị hiện đại, sự trong lành của không gian xanh và sự thấm đẫm văn hóa truyền thống đậm đà bản sắc. Phường Trần Phú nỗ lực vươn mình mạnh mẽ, góp phần nâng tầm vị thế tỉnh nhà trên bản đồ kinh tế – xã hội đất nước.
Sông Trí đặt mục tiêu trở thành đô thị động lực khu vực Nam Hà Tĩnh

Sông Trí đặt mục tiêu trở thành đô thị động lực khu vực Nam Hà Tĩnh

Sáng 7/8, Đảng bộ phường Sông Trí trang trọng tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 với sự tham dự của 186 đại biểu đại diện cho 2.338 đảng viên trong toàn Đảng bộ. Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Duy Lâm, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Báu Hà và lãnh đạo các sở, ban, ngành tham dự.
Phát huy tiềm năng, tạo đột phá trong phát triển kinh tế - xã hội ở Mai Hoa

Phát huy tiềm năng, tạo đột phá trong phát triển kinh tế - xã hội ở Mai Hoa

Sáng 7/8, Đảng bộ xã Mai Hoa trang trọng tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Dự đại hội có các đồng chí: Võ Trọng Hải - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh; Đại tá Nguyễn Xuân Thắng - Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Chỉ huy trưởng Bộ CHQS tỉnh; lãnh đạo các sở, ban, ngành.
Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy dự Đại hội Đảng bộ xã Thạch Khê

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy dự Đại hội Đảng bộ xã Thạch Khê

Nhiệm kỳ 2025 – 2030, Đảng bộ xã Thạch Khê (Hà Tĩnh) hướng tới mục tiêu xây dựng Đảng và hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, vững mạnh; khai thác tiềm năng, lợi thế, huy động tối đa các nguồn lực xây dựng xã phát triển bền vững, đến năm 2030 xã đạt chuẩn nông thôn mới nâng cao.
Phường Nam Hồng Lĩnh – mạch đất thiêng bừng tươi khát vọng

Phường Nam Hồng Lĩnh – mạch đất thiêng bừng tươi khát vọng

Trên khắp ngả đường, góc phố của phường Nam Hồng Lĩnh (Hà Tĩnh) hôm nay đang ngập tràn cờ hoa, khẩu hiệu và không khí hân hoan chào mừng Đại hội Đảng bộ phường nhiệm kỳ 2025-2030. Một nhịp sống mới, một khát khao mới đang dâng tràn cho mục tiêu đưa nơi đây thành một trong những đô thị động lực tăng trưởng kinh tế của phía Bắc Hà Tĩnh.
Mai Hoa – Khi đoàn kết trở thành động lực phát triển

Mai Hoa – Khi đoàn kết trở thành động lực phát triển

Đại hội Đảng bộ xã Mai Hoa (Hà Tĩnh) lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 đánh dấu bước khởi đầu cho một hành trình phát triển mới, nơi sức mạnh đoàn kết và ý chí vươn lên của toàn Đảng bộ và Nhân dân sẽ biến mọi tiềm năng thành hiện thực, đưa địa phương vững bước vươn mình.
Hải Ninh - khí thế mới, khát vọng mới!

Hải Ninh - khí thế mới, khát vọng mới!

Giữa không gian chan chứa sắc đỏ của lá cờ Đảng, sắc vàng của nắng mới và sắc xanh của biển trời, phường Hải Ninh (Hà Tĩnh) đang viết tiếp hành trình phát triển với “khí thế mới - khát vọng mới”. Đại hội đại biểu Đảng bộ phường Hải Ninh lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030 không chỉ là dấu mốc chính trị quan trọng mà còn là lời hiệu triệu cho một giai đoạn bứt phá: xây dựng Hải Ninh trở thành đô thị biển hiện đại, giàu đẹp, văn minh.
Cẩm Lạc tập trung nguồn lực, đầu tư hạ tầng, hướng tới xã nông thôn mới nâng cao

Cẩm Lạc tập trung nguồn lực, đầu tư hạ tầng, hướng tới xã nông thôn mới nâng cao

Cẩm Lạc (Hà Tĩnh) – vùng bán sơn địa gian khó xưa kia đang chuyển mình mạnh mẽ với khát vọng vươn lên thành xã nông thôn mới nâng cao. Để hiện thực hóa khát vọng ấy, nhiệm kỳ 2025 – 2030, Đảng bộ xã Cẩm Lạc tiếp tục xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh; hệ thống chính trị tinh gọn, vận hành hiệu lực, hiệu quả, làm nền tảng vững chắc cho hành trình kiến tạo tương lai.