(Baohatinh.vn) - Những ngày này, tranh thủ thời gian nhàn rỗi, nhiều nông dân ở Hà Tĩnh rủ nhau xuống ruộng bắt cua đồng, kiếm thêm thu nhập cho gia đình.
Video: Nông dân Hà Tĩnh rủ nhau đi bắt cua đồng
Ở nhiều xã thuộc địa bàn huyện Nghi Xuân (Hà Tĩnh), rất dễ bắt gặp hình ảnh người nông dân tay xách theo cái xô nhỏ, còng lưng bắt cua trên các thửa ruộng. Đây là thời điểm người dân đổ ra ruộng bắt cua vì các thửa ruộng vừa được cày để chuẩn bị sản xuất vụ mới nên cua bò ra nhiều và dễ bắt.
Người đi bắt cua chỉ cần chăm chú nhìn và nhặt cua trên mặt ruộng chứ không phải cực nhọc móc trong hang sâu. Theo những người nông dân, cua bò ra ruộng theo đất mới cày này dễ bắt nhưng con nhỏ
Chị Nguyễn Thị Tuyết xã Cổ Đạm (Nghi Xuân) - người thường xuyên đi bắt cua chia sẻ: "Nghề bắt cua không phải đầu tư vốn liếng mà chỉ cần chịu khó, chăm chỉ là có thể kiếm ra tiền. Mỗi ngày tôi bắt được khoảng 7 kg cua, bán ra từ 350-400.000 đồng. Cua mùa này bán không được giá như mùa hè, nhưng với người làm nông thì số tiền đó cũng là nhiều rồi".
Trên những thửa ruộng ở huyện Nghi Xuân, không chỉ có người dân địa phương thuộc các xã trong huyện mà người dân từ huyện khác cũng đổ về đây bắt cua
Chị Hương - người dân xã Thuần Thiện, huyện Can Lộc cho biết: Từ khoảng hơn 1 tuần nay, tôi cùng 7 người nữa từ Thuần Thiện ra Nghi Xuân, đi từ ruộng các xã Xuân Lĩnh, Xuân Viên về Cổ Đạm,...theo các thửa ruộng vừa được cày để bắt cua. Chúng tôi đi từ 7h sáng đến chiều tối mới về
Nếu chăm chỉ “hành nghề” cả ngày và may mắn gặp những mảnh ruộng chưa có người dạo bắt cua trước, trung bình người nông dân có thể bắt được 7-8 kg mỗi ngày.
Cua được người dân bán cho thương lái ngay sau cả ngày lội ruộng. Với giá 50-60.000 đồng/kg, mỗi ngày, những người đi bắt cua kiếm được 350-500.000 đồng
Đây tuy là nghề thời vụ, vất vả nhưng cũng giúp người nông dân có thêm thu nhập trong những lúc nhàn rỗi.
Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam - Chi nhánh Hà Tĩnh (Agribank Chi nhánh Hà Tĩnh) thông báo tuyển dụng 7 lao động đợt 1 năm 2025 với các vị trí như sau:
Thực trạng nhiều doanh nghiệp ở Hà Tĩnh thiếu lao động phản ánh những hạn chế trong chế độ đãi ngộ, đồng thời bộc lộ những điểm yếu của lực lượng lao động địa phương hiện nay.
Bằng sự nỗ lực trong kết nối, hợp tác với các doanh nghiệp và một số dự án lớn đi vào vận hành sản xuất đã mở ra nhiều cơ hội cho lao động Hà Tĩnh tìm kiếm việc làm với thu nhập ổn định.
Các ứng viên tham gia phiên tuyển dụng vào làm việc tại Nhà máy Sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh phải trải qua 3 phần thi: kiểm tra lý thuyết, kiểm tra thể lực và phỏng vấn trực tiếp.
Xuất khẩu lao động được nhiều người chọn lựa như một giải pháp để giảm nghèo, phát triển kinh tế. Tuy nhiên, không ít tổ chức, cá nhân lợi dụng lòng tin của người lao động để trục lợi. Vì sao lại có thực trạng này? Làm thế nào để kiểm soát rủi ro khi ra nước ngoài lao động? Nội dung sẽ được phân tích trong chương trình “Vấn đề hôm nay”.
Vừa “lên sóng” Vinamilk Graduate Talent Program (GTP) 2025 tiếp tục thu hút nhân tài Gen Z cùng phiên bản hoàn toàn mới với 25 vị trí tuyển dụng trải rộng trên 11 lĩnh vực nghề nghiệp.
Để vận hành nhà máy ô tô Vinfast Hà Tĩnh, Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức tuyển dụng 1.000 công nhân vào làm việc.
Từ đầu năm 2025 đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tiếp nhận và giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cho 2.288 lao động.
Trong môi trường công nghiệp nặng, nơi áp lực, nhiệt độ cao và sử dụng các hóa chất thì an toàn lao động là yếu tố sống còn. Trong quá trình sản xuất, Formosa Hà Tĩnh luôn nỗ lực đảm bảo an toàn lao động.
Bước vào mùa nắng nóng, các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh đã chủ động triển khai nhiều giải pháp “hạ nhiệt” hiệu quả tại nơi làm việc cho công nhân.
Sở Nội vụ khẳng định, đến nay, Hà Tĩnh chưa ký kết với Hàn Quốc trong việc thực hiện đưa lao động đi làm việc thời vụ theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước.
Thông qua hội thi, hơn 400 học sinh Trường THPT Vũ Quang (Hà Tĩnh) đã được trang bị kiến thức về về di cư an toàn và phòng ngừa di cư trái phép từ Việt Nam sang Úc bằng đường biển.
Các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh nỗ lực thực hiện tốt công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, góp phần giảm thiểu rủi ro tai nạn, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Thực hiện công cuộc đổi mới, công nhân, người lao động ở Hà Tĩnh không ngừng lớn mạnh về số lượng và chất lượng, là lực lượng đi đầu trong phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương
Trong Ngày Quốc tế Lao động 1/5, nhiều người lao động ở Hà Tĩnh vẫn miệt mài mưu sinh với công việc thường nhật của mình để vun đắp cuộc sống tốt đẹp hơn.
Tuần sinh hoạt công dân cuối khóa và ngày hội việc làm là hoạt động thường xuyên được Trường Đại học Hà Tĩnh tổ chức, cung cấp nhiều thông tin bổ ích cho sinh viên năm cuối.
Với phương châm không để ai bị bỏ lại phía sau, thời gian qua, các tổ chức, đoàn thể, các doanh nghiệp và cộng đồng xã hội ở Hà Tĩnh đã quan tâm hỗ trợ sinh kế, đào tạo, giải quyết việc làm, tạo điều kiện để người khuyết tật có môi trường làm việc an toàn, thu nhập ổn định; giúp họ tự tin vươn lên, hoà nhập cộng đồng.
Thay đổi tư duy, nắm bắt xu hướng mới, nhiều lao động ở Hà Tĩnh đã mạnh dạn chuyển đổi từ khu vực công sang khu vực tư để tìm kiếm việc làm phù hợp hơn với năng lực, sở trường.
Các hoạt động đồng hành cùng thanh niên khởi nghiệp, lập nghiệp đã được các cấp bộ Đoàn Hà Tĩnh triển khai sôi nổi, thúc đẩy ĐVTN làm giàu chính đáng trên mảnh đất quê hương.
Để hướng tới thị trường lao động có thu nhập cao, các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh đã tập trung đào tạo kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động.
Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4-1/5 có ngày lễ rơi vào ngày làm việc bình thường nên công chức, người lao động được nghỉ liền kề, hoán đổi để có kỳ nghỉ dài 3-5 ngày.
