Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh tăng cường liên kết, hợp tác với doanh nghiệp

(Baohatinh.vn) - Hơn 80% học sinh, sinh viên Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh có việc làm sau khi đào tạo nghề. Đa số học sinh, sinh viên nhà trường được các doanh nghiệp đánh giá đáp ứng về trình độ chuyên môn, ý thức tác phong công nghiệp, kỹ năng mềm.

Sáng 31/8, Đoàn giám sát chuyên đề của của Ban VH-XH (HĐND tỉnh) có cuộc làm việc với Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh về “công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2020 - 2022”.

Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Trần Văn Kỳ, Trưởng ban VH-XH Đào Thị Anh Nga chủ trì buổi làm việc. Cùng dự có Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Danh.

Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh tăng cường liên kết, hợp tác với doanh nghiệp

Đại biểu tham dự buổi làm việc

Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh hiện đang đào tạo trình độ cao đẳng 5 nghề, trình độ trung cấp 9 nghề và trình độ sơ cấp 5 nghề.

Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh tăng cường liên kết, hợp tác với doanh nghiệp

Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh Nguyễn Trọng Tấn báo cáo kết quả công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm giai đoạn 2020 - 2022

Hằng năm, nhà trường có quy mô tuyển sinh 3.310 học sinh, sinh viên, học viên. Trong đó, tuyển sinh trình độ cao đẳng 170 sinh viên; trình độ trung cấp 710 học sinh; trình độ sơ cấp và đào tạo thường xuyên 2.430 học viên.

Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh tăng cường liên kết, hợp tác với doanh nghiệp

Trước đó, đoàn giám sát đã đi kiểm tra, khảo sát cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy nghề của của Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh.

Từ ngày 1/1/2020 đến ngày 31/5/2022, Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh đã tuyển sinh đào tạo 22.595 người, trong đó có 1.547 sinh viên cao đẳng, 6.997 học sinh trung cấp, 8.606 học viên sơ cấp và 5.445 học viên hệ đào tạo thường xuyên.

Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh tăng cường liên kết, hợp tác với doanh nghiệp

Đoàn giám sát khảo sát thiết bị dạy nghề tại Khoa Cơ điện tử...

Hằng năm, nhà trường đã giới thiệu việc làm sau đào tạo cho học sinh, sinh viên với các đơn vị như: Công ty TNHH Gang thép Hưng nghiệp Formosa Hà Tĩnh, Công ty TNHH LG Display Việt Nam, Công ty cổ phần Lilama18, Công ty cổ phần cáp treo Bà Nà..., với hơn 80% học sinh, sinh viên có việc làm sau khi đào tạo; với nghề điện công nghiệp, nghề hàn có trên 90% học sinh, sinh viên có việc làm sau khi đào tạo.

Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh tăng cường liên kết, hợp tác với doanh nghiệp

Đoàn khảo sát giờ thực hành của khóa đào tạo nghề kỹ thuật chế biến món ăn.

Đến ngày 31/5/2022, nhà trường đã có 400 học sinh, sinh viên làm việc tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sau tốt nghiệp, 111 học sinh, sinh viên đang thực tập tại Hải Phòng, 46 sinh viên đang học giai đoạn 2 tại Công ty sản xuất và kinh doanh VINFAST – Tập đoàn VinGroup, 85 học sinh thực tập tại Đà Nẵng, Quảng Ngãi. Đa số, học sinh, sinh nhà trường được các doanh nghiệp đánh giá đáp ứng về trình độ chuyên môn, ý thức tác phong công nghiệp, kỹ năng mềm.

Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh tăng cường liên kết, hợp tác với doanh nghiệp

Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Đặng Văn Dũng: HĐND tỉnh, UBND tỉnh cần có chính sách để thu hút, giữ chân giảng viên, giáo viên giỏi tại các cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh.

Lãnh đạo Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh đề xuất tỉnh căn cứ kế hoạch, chiến lược phát triển KT-XH, năng lực đào tạo của trường, có chính sách đặt hàng đào tạo, hỗ trợ đào tạo để góp phần cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao; có chính sách hỗ trợ học phí học văn hóa cho học sinh tốt nghiệp trung học cơ sở vào học nghề tại trường để góp phần thực hiện tốt Đề án “Giáo dục hướng nghiệp và định hướng phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông giai đoạn 2018 - 2025”; hỗ trợ nguồn kinh phí đầu tư cơ sở vật chất, một số trang thiết bị phục vụ công tác đào tạo nghề để nâng cao chất lượng đào tạo và hoạt động của nhà trường.

Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh tăng cường liên kết, hợp tác với doanh nghiệp

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Danh: Tỉnh cần có cơ chế hỗ trợ học sinh, sinh viên học nghề chất lượng cao đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho tỉnh.

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Trần Văn Kỳ và Trưởng Ban VH-XH Đào Thị Anh Nga đề nghị nhà trường tập trung nguồn lực, nâng cao hơn nữa chất lượng đào tạo nghề; thường xuyên tuyên truyền, định hướng nghề nghiệp, phân luồng cho học sinh tham gia học nghề; phối hợp chặt chẽ với các cơ sở đào tạo nghề cấp huyện để liên kết đào tạo nghề; tiếp tục tăng cường công tác liên kết, hợp tác với doanh nghiệp trong công tác đào tạo nghề theo nhu cầu doanh nghiệp và giải quyết việc làm cho học sinh, sinh viên, học viên sau khi tốt nghiệp.

Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh tăng cường liên kết, hợp tác với doanh nghiệp

Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Trần Văn Kỳ phát biểu tại buổi giám sát

Nhà trường cần có chiến lược, xây dựng kế hoạch đầu tư cơ sở vật chất, thiết bị dạy học và đội ngũ giáo viên để đáp ứng nhu cầu đào tạo nghề khi số lượng người tham gia học nghề tăng trong thời gian tới. Đồng thời, bám sát chủ trương, nghị quyết của tỉnh để xây dựng kế hoạch đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho phù hợp với thực tiễn phát triển của tỉnh.

Chủ đề Lao động việc làm

Chủ đề Hoạt động của lãnh đạo tỉnh

Đọc thêm

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
“Thân cò” trên cánh đồng muối

“Thân cò” trên cánh đồng muối

Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!