(Baohatinh.vn) - Lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh thông tin, tham gia thực tập sinh tại Nhật Bản, lao động không phải đóng nộp tiền phí dịch vụ, tiền ký quỹ như các chương trình ký hợp đồng với doanh nghiệp XKLĐ.
Thực hiện Công văn số 2996/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 11/8/2016 của Bộ LĐ-TB&XH, Trung tâm Lao động ngoài nước thông báo tuyển 50 thực tập sinh kỹ thuật Hà Tĩnh đi làm việc tại Nhật Bản theo thỏa thuận giữa Bộ LĐ-TB&XH và Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM Japan).
Nếu các ứng viên nào vượt qua được các vòng thi sẽ được sang thực tập sinh ở Nhật Bản trong vòng 3 năm, không mất chi phí dịch vụ và tiền ký quỹ. Ảnh minh họa từ internet
Theo đó, người lao động được tu nghiệp và thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản trong thời gian 3 năm. Thực tập sinh được hưởng trợ cấp 80.000 yên/tháng (tương đương 15.680.000 đồng/tháng) trong thời gian tu nghiệp (1 tháng đầu) và hưởng lương theo hợp đồng ký với công ty tiếp nhận trong thời gian thực tập với mức lương tối thiểu trong năm thứ nhất và thứ hai là 90.000 yên/tháng (tương đương 17.640.000 đồng/tháng), năm thứ ba là 100.000 yên/tháng (tương đương 19.600.000 đồng/tháng).
Sau khi hoàn thành chương trình thực tập và về nước đúng thời hạn sẽ được IM Japan hỗ trợ 600.000 yên/người (tương đương 117 triệu đồng/người) để khởi nghiệp.
Lao động được miễn các khoản chi phí (do IM Japan đài thọ) gồm: vé máy bay, chi phí đào tạo chính thức trong thời gian 4 tháng, chi phí đào tạo tay nghề trong thời gian 1 tháng trước xuất cảnh; không phải đóng nộp tiền phí dịch vụ, tiền ký quỹ như các chương trình ký hợp đồng với doanh nghiệp XKLĐ.
Đơn vị tuyển dụng sẽ tiếp nhận đăng ký dự tuyển vào ngày 26/8/2016, tại Trường Trung cấp nghề Hà Tĩnh, địa chỉ: số 454, đường Hà Huy Tập, Thành phố Hà Tĩnh; điện thoại liên hệ: 0393.885.697
Dịp cận tết, trên các tuyến phố ở TP Hà Tĩnh, những người làm nghề chở cây cảnh thuê vẫn đang miệt mài làm việc với hi vọng kiếm thêm thu nhập để gia đình có cái tết ấm cúng hơn.
Theo thông tin từ Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh, tính đến ngày 24/1/2025, trên địa bàn tỉnh không có đơn vị, doanh nghiệp nợ tiền lương, tiền công của người lao động.
Thực hiện kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp tết Nguyên đán, các cấp công đoàn ở Hà Tĩnh đồng loạt triển khai chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” 2025 với nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực.
Hơn 360 công chức, lao động cấp huyện, cấp xã và cán bộ thôn, TDP trên địa bàn Hương Sơn (Hà Tĩnh) được cập nhật kiến thức về chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động.
Các hoạt động thăm hỏi, trao quà cuối năm mang hơi ấm đến các hoàn cảnh khó khăn, người lao động, lan tỏa yêu thương, tiếp sức vượt qua thử thách đón năm mới.
Ngoài việc tập trung đảm bảo chuỗi sản xuất, Công ty Formosa Hà Tĩnh luôn luôn nỗ lực chăm lo đời sống, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động.
Cận Tết, nhu cầu sử dụng dịch vụ dọn nhà sạch tăng cao, các địa chỉ dọn nhà sạch uy tín hiện đã “chốt đơn” gần như kín lịch nên nhiều người phải "xếp hàng" chờ đến lượt...
Tiền thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 ở Hà Tĩnh cao nhất 185,5 triệu đồng/người thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cao hơn năm 2024.
Nhu cầu lao động ở Nhật Bản tăng nhưng nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi tìm nguồn, phải “mua” lại từ môi giới với giá 20-30 triệu đồng mỗi người để kịp đơn hàng.
Ngay sau lễ khởi động dự án, VinFast đã phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức tuyển dụng nhằm cung ứng nguồn nhân lực cho nhà máy ô tô điện tại KKT Vũng Áng.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh phối hợp với Nhà máy Sản xuất ô tô VinFast Hà Tĩnh tổ chức tuyển dụng 500 lao động vào các ngày 15-16/12/2024 tại TP Hà Tĩnh và TX Kỳ Anh.
Người lao động trong các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh đang tích cực thi đua sản xuất, kinh doanh, đẩy nhanh tiến độ thực hiện các chỉ tiêu trong “chặng nước rút” về đích năm nay.
Những năm qua, công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho người lao động nông thôn luôn được huyện Hương Sơn (Hà Tĩnh) quan tâm với những giải pháp đồng bộ, quyết liệt.
Để người lao động thi tiếng Hàn đạt kết quả cao, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đã đổi mới chương trình, nâng cao chất lượng đào tạo, đồng thời tăng cường các giải pháp hỗ trợ người học.
Trong khi nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng biến động nhân sự, Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh đã triển khai nhiều chế độ đãi ngộ "đặc biệt" để giữ chân người lao động.
Những kiến thức pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội góp phần giúp các doanh nghiệp Hà Tĩnh áp dụng hiệu quả trong công tác quản lý và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
