Công ty TNHH Xăng dầu Giang Nam tuyển dụng lao động

Công ty TNHH Xăng dầu Giang Nam cần tuyển dụng 20 nhân viên lái xe vận tải xăng dầu.

THÔNG BÁO

Về việc tuyển dụng lao động

Do nhu cầu mở rộng kinh doanh, Công ty TNHH Xăng dầu Giang Nam cần tuyển dụng lao động làm việc tại công ty, cụ thể:

I. Vị trí, số lượng tuyển dụng:

1. Nhân viên lái xe vận tải xăng dầu

2. Số lượng: 20 người

II. Yêu cầu

1. Trình độ chuyên môn: Có bằng lái xe hạng FC trở lên.

2. Các kỹ năng khác:

- Kiến thức: Am hiểu Luật Giao thông đường bộ, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc, am hiểu vị trí địa lý. Đặc biệt là am hiểu điều kiện giao thông và các tuyến đường ở Công hoà Dân chủ Nhân dân Lào. Biết tiếng Lào là một lợi thế;

- Yêu cầu có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương 2 năm trở lên;

- Độ tuổi từ: 26 - 45;

- Biết tổ chức, sắp xếp công việc khoa học;

- Có khả năng thực hiện các sửa chữa nhỏ;

- Có khả năng kiểm soát và xử lý các tình huống hiện trường.

- Phẩm chất cá nhân: Trung thực, có ý thức kỷ luật, nhanh nhẹn, có tinh thần trách nhiệm với công việc được giao.

3. Mô tả công việc:

- Nhập xăng, dầu vào xe bồn, bơm vào Kho cho khách hàng, tính toán số lượng nhập, xuất xăng, dầu. Vận chuyển hàng hoá kịp thời, tận tình, đúng chất lượng, đủ số lượng, đảm bảo văn minh thương mại;

- Quản lý, giữ gìn xe đảm bảo xe luôn vận hành tốt, lái xe an toàn theo đúng luật định. Thực hiện bảo dưỡng xe định kỳ theo đúng quy định của Công ty;

- Thực hiện các sửa chữa nhỏ khi cần thiết;

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của ban Tổng giám đốc Công ty; Đội trưởng đội xe và Trưởng đơn vị liên quan.

III. Quyn li được hưởng:

1. Mức lương thỏa thuận theo năng lực; thu nhập tương xứng với năng lực và kết quả công việc;

2. Được làm việc trong môi trường thuận lợi, năng động;

3. Có cơ hội trong công việc, được tham gia các lớp học nâng cao chuyên môn;

4. Chế độ thưởng hấp dẫn.

IV. Hồ sơ bao gồm:

1. Đơn đăng ký tuyển dụng;

2. Bản tự thuật cá nhân;

3. Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương;

4. Phiếu Lý lịch tư pháp số 1 (Mẫu số 06/2023/TT-LLTP);

5. Giấy khám sức khoẻ của cơ quan y tế có thẩm quyền có thời hạn 06 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ đăng ký tuyển dụng;

6. Bản sao giấy căn cước công dân, giấy khai sinh;

7. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và các giấy tờ liên quan khác;

8. 4 ảnh chân dung 4x6 chụp trong thời gian 06 tháng trước khi nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển.

V. Thông tin nộp hồ sơ:

1. Gửi hồ sơ trực tiếp tại Tầng 18, khách sạn Đại Bàng, số 268 đường Trần Phú, phường Nguyễn Du, thành phố Hà Tĩnh, tỉnh Hà Tĩnh.

2. Thời hạn nộp hồ sơ: Đến hết ngày 20/9/2024.

3. Điện thoại liên hệ:

3.1. Ông: Trần Văn Sơn – Phòng TCHC. Điện thoại: 0945 453 688.

3.2. Bà: Nguyễn Thị Hồng Nhung – nhân viên phòng TCHC. Số điện thoại (Zalo): 0963 280 588.

Công ty sẽ thông báo cho ứng viên đạt yêu cầu và lên lịch phỏng vấn trực tiếp qua Zalo/điện thoại.

TL. TỔNG GIÁM ĐỐC

TRƯỞNG PHÒNG TCHC

Trần Thị Hồng Oanh

Đọc thêm

Công ty CP Xây dựng và đầu tư Hoàng Phúc tuyển dụng nhân sự

Công ty CP Xây dựng và đầu tư Hoàng Phúc tuyển dụng nhân sự

Công ty Cổ phần Xây dựng và Đầu tư Hoàng phúc (số 9A, ngõ 182, đường Lê Duẩn, phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh) tuyển dụng nhân sự làm việc các vị trí: Phó Trưởng ban Quản lý dự án, Phó Trưởng đoàn Tư vấn giám sát, Trưởng phòng Kinh doanh.
Người "truyền lửa" cho hơn 400 công nhân

Người "truyền lửa" cho hơn 400 công nhân

Tận tâm, gần gũi là những hình ảnh quen thuộc của anh Nguyễn Văn Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Bao bì Sông La Xanh (xã Đức Thọ, Hà Tĩnh) trong hành trình đồng hành, chăm lo cho người lao động.
Rời công sở - mở hành trình mới

Rời công sở - mở hành trình mới

Rời công sở sau nhiều năm gắn bó, nhiều người ở Hà Tĩnh đã tận dụng kinh nghiệm, trí tuệ của mình để chủ động tìm công việc phù hợp, tạo thêm thu nhập và đóng góp cho xã hội.
Vấn đề hôm nay: Người trẻ bước ra khỏi “vùng an toàn” – tại sao không?

Vấn đề hôm nay: Người trẻ bước ra khỏi “vùng an toàn” – tại sao không?

Hiện nay, có không ít người trẻ khi lập nghiệp thường lựa chọn sự ổn định, vận hành cuộc sống theo lối mòn truyền thống, để đổi lấy sự an toàn. Vậy phải làm gì để người trẻ bước ra khỏi “vùng an toàn” để bứt phá? Và nếu phá bỏ giới hạn của chính mình thì cần những điều kiện gì? Nội dung này sẽ được phân tích trong chương trình "Vấn đề hôm nay" của Báo và phát thanh, truyền hình Hà Tĩnh.
Chuyện nữ công nhân 9X hồi hương làm việc

Chuyện nữ công nhân 9X hồi hương làm việc

Sau những năm tháng bôn ba của tuổi trẻ, chị Dương Thị Thùy Trang (SN 1994) đã quyết định về lại Hà Tĩnh làm việc, ổn định cuộc sống và góp sức xây dựng quê hương.
Chủ thầu “đỏ mắt” tìm thợ xây

Chủ thầu “đỏ mắt” tìm thợ xây

Những năm gần đây, nhu cầu xây dựng nhà ở tại đô thị Hà Tĩnh tăng nhanh sau Tết nguyên đán, song nhiều chủ thầu xây dựng lại rơi vào tình cảnh “đỏ mắt” tìm thợ do nguồn nhân lực khan hiếm.
VinFast Hà Tĩnh cần tuyển thêm gần 10.000 lao động

VinFast Hà Tĩnh cần tuyển thêm gần 10.000 lao động

Từ nay đến cuối năm 2026, VinFast Hà Tĩnh sẽ tuyển dụng gần 10.000 lao động. Để đáp ứng đủ nhân lực, công ty tổ chức tuyển dụng cố định vào thứ 4 hằng tuần tại nhà máy ở KKT Vũng Áng.
Vấn đề hôm nay: Việc tìm người - Cơ hội vàng cho lao động Hà Tĩnh

Vấn đề hôm nay: Việc tìm người - Cơ hội vàng cho lao động Hà Tĩnh

Hà Tĩnh đang bước vào giai đoạn phát triển mới với hàng loạt dự án lớn được triển khai. Nhu cầu lao động vì thế tăng mạnh. Vì sao một tỉnh có hàng chục nghìn lao động làm việc ngoài tỉnh, thậm chí ở nước ngoài… nhưng doanh nghiệp trong tỉnh vẫn “khát” nhân lực? Nội dung này sẽ được phân tích trong chương trình "Vấn đề hôm nay" của Báo và phát thanh, truyền hình Hà Tĩnh.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!