Công ty TNHH Xăng dầu Giang Nam tuyển dụng lao động

Công ty TNHH Xăng dầu Giang Nam cần tuyển dụng 20 nhân viên lái xe vận tải xăng dầu.

THÔNG BÁO

Về việc tuyển dụng lao động

Do nhu cầu mở rộng kinh doanh, Công ty TNHH Xăng dầu Giang Nam cần tuyển dụng lao động làm việc tại công ty, cụ thể:

I. Vị trí, số lượng tuyển dụng:

1. Nhân viên lái xe vận tải xăng dầu

2. Số lượng: 20 người

II. Yêu cầu

1. Trình độ chuyên môn: Có bằng lái xe hạng FC trở lên.

2. Các kỹ năng khác:

- Kiến thức: Am hiểu Luật Giao thông đường bộ, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc, am hiểu vị trí địa lý. Đặc biệt là am hiểu điều kiện giao thông và các tuyến đường ở Công hoà Dân chủ Nhân dân Lào. Biết tiếng Lào là một lợi thế;

- Yêu cầu có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương 2 năm trở lên;

- Độ tuổi từ: 26 - 45;

- Biết tổ chức, sắp xếp công việc khoa học;

- Có khả năng thực hiện các sửa chữa nhỏ;

- Có khả năng kiểm soát và xử lý các tình huống hiện trường.

- Phẩm chất cá nhân: Trung thực, có ý thức kỷ luật, nhanh nhẹn, có tinh thần trách nhiệm với công việc được giao.

3. Mô tả công việc:

- Nhập xăng, dầu vào xe bồn, bơm vào Kho cho khách hàng, tính toán số lượng nhập, xuất xăng, dầu. Vận chuyển hàng hoá kịp thời, tận tình, đúng chất lượng, đủ số lượng, đảm bảo văn minh thương mại;

- Quản lý, giữ gìn xe đảm bảo xe luôn vận hành tốt, lái xe an toàn theo đúng luật định. Thực hiện bảo dưỡng xe định kỳ theo đúng quy định của Công ty;

- Thực hiện các sửa chữa nhỏ khi cần thiết;

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của ban Tổng giám đốc Công ty; Đội trưởng đội xe và Trưởng đơn vị liên quan.

III. Quyn li được hưởng:

1. Mức lương thỏa thuận theo năng lực; thu nhập tương xứng với năng lực và kết quả công việc;

2. Được làm việc trong môi trường thuận lợi, năng động;

3. Có cơ hội trong công việc, được tham gia các lớp học nâng cao chuyên môn;

4. Chế độ thưởng hấp dẫn.

IV. Hồ sơ bao gồm:

1. Đơn đăng ký tuyển dụng;

2. Bản tự thuật cá nhân;

3. Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương;

4. Phiếu Lý lịch tư pháp số 1 (Mẫu số 06/2023/TT-LLTP);

5. Giấy khám sức khoẻ của cơ quan y tế có thẩm quyền có thời hạn 06 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ đăng ký tuyển dụng;

6. Bản sao giấy căn cước công dân, giấy khai sinh;

7. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và các giấy tờ liên quan khác;

8. 4 ảnh chân dung 4x6 chụp trong thời gian 06 tháng trước khi nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển.

V. Thông tin nộp hồ sơ:

1. Gửi hồ sơ trực tiếp tại Tầng 18, khách sạn Đại Bàng, số 268 đường Trần Phú, phường Nguyễn Du, thành phố Hà Tĩnh, tỉnh Hà Tĩnh.

2. Thời hạn nộp hồ sơ: Đến hết ngày 20/9/2024.

3. Điện thoại liên hệ:

3.1. Ông: Trần Văn Sơn – Phòng TCHC. Điện thoại: 0945 453 688.

3.2. Bà: Nguyễn Thị Hồng Nhung – nhân viên phòng TCHC. Số điện thoại (Zalo): 0963 280 588.

Công ty sẽ thông báo cho ứng viên đạt yêu cầu và lên lịch phỏng vấn trực tiếp qua Zalo/điện thoại.

TL. TỔNG GIÁM ĐỐC

TRƯỞNG PHÒNG TCHC

Trần Thị Hồng Oanh

Đọc thêm

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
“Thân cò” trên cánh đồng muối

“Thân cò” trên cánh đồng muối

Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!