(Baohatinh.vn) - Ngài Lee Jae Guk - Tham tán lao động Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam nhấn mạnh như vậy tại Hội nghị Tuyên truyền, vận động người lao động làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng quy định và hướng dẫn một số chính sách mới đối với lao động tham gia chương trình EPS do Sở LĐ-TBXH Hà Tĩnh phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước và Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) tổ chức hôm nay (13/6).
Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh Nguyễn Trí Lạc cùng lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước và Trung tâm Lao động ngoài nước chủ trì hội nghị
Dự hội nghị có đại diện đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam, lãnh đạo một số sở, ngành, huyện, thị thành phố cùng gần 300 lao động và thân nhân lao động đang làm việc tại Hàn Quốc.
Thực hiện chương trình đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (EPS), từ năm 2005 đến ngày 10/6/2019, toàn tỉnh Hà Tĩnh có 5.015 lao động đi làm việc tại nước này, trong đó có 3.955 lao động mới xuất cảnh. Lao động sang làm việc tại Hàn Quốc có mức lương khoảng từ 1.000 - 1.500 USD/người/tháng.
Ông Nguyễn Đình Phiếu, bố của lao động Nguyễn Viết Hùng (xã Cẩm Thạch, Cẩm Xuyên): Để hạn chế số lao động bất hợp pháp, Bộ LĐ-TB&XH và phía Hàn Quốc cần có chính sách ưu tiên những lao động về nước đúng thời hạn nếu có nguyện vọng tiếp tục sang làm việc tại Hàn Quốc.
Phó Chủ tịch UBND huyện Thạch Hà Nguyễn Quốc Hương: Công tác tuyên truyền, vận động lao động làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng thời hạn cần sự vào cuộc của các cấp ủy, chính quyền, đoàn thể và gia đình người lao động.
Phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao động (Bộ LĐ-TB&XH) Nguyễn Gia Liêm đánh giá cao công tác tuyên truyền, vận động lao động làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng quy định của tỉnh Hà Tĩnh trong thời gian qua
Ngài Lee Jae Guk - Tham tán lao động Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam: Lao động về nước đúng thời hạn sẽ tạo cơ hội cho nhiều lao động khác sang Hàn Quốc làm việc.
Các gia đình có con em đang làm việc tại Hàn Quốc chuẩn bị hết hạn hợp đồng trực tiếp ký cam kết vận động lao động về nước đúng thời hạn
Đến thời điểm hiện nay, Hà Tĩnh có 1.265 lao động sau khi hết hạn hợp đồng lao động vẫn chưa về nước, ở lại làm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
Trước tình hình đó, tỉnh Hà Tĩnh đã ban hành Chỉ thị số 04 của UBND tỉnh về việc tuyên truyền vận động người lao động của tỉnh thực hiện nghiêm chỉnh các nội dung hợp đồng và về nước đúng hạn; đồng thời thông báo danh sách những lao động cư trú bất hợp pháp hoặc sắp hết hạn hợp đồng trên đài truyền thanh địa phương và niêm yết danh sách tại trụ sở UBND, nhà văn hóa thôn.
Đến nay, Hà Tĩnh đã giảm số huyện không được tham gia chương trình EPS tại Hàn Quốc từ 7 huyện năm 2018 xuống còn 5 huyện đầu năm 2019; phấn đấu cuối năm 2019, sẽ tuyên truyền vận động thêm ít nhất 2 huyện nữa được tham gia Chương trình EPS.
Với phương châm không để ai bị bỏ lại phía sau, thời gian qua, các tổ chức, đoàn thể, các doanh nghiệp và cộng đồng xã hội ở Hà Tĩnh đã quan tâm hỗ trợ sinh kế, đào tạo, giải quyết việc làm, tạo điều kiện để người khuyết tật có môi trường làm việc an toàn, thu nhập ổn định; giúp họ tự tin vươn lên, hoà nhập cộng đồng.
Thay đổi tư duy, nắm bắt xu hướng mới, nhiều lao động ở Hà Tĩnh đã mạnh dạn chuyển đổi từ khu vực công sang khu vực tư để tìm kiếm việc làm phù hợp hơn với năng lực, sở trường.
Các hoạt động đồng hành cùng thanh niên khởi nghiệp, lập nghiệp đã được các cấp bộ Đoàn Hà Tĩnh triển khai sôi nổi, thúc đẩy ĐVTN làm giàu chính đáng trên mảnh đất quê hương.
Để hướng tới thị trường lao động có thu nhập cao, các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh đã tập trung đào tạo kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động.
Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4-1/5 có ngày lễ rơi vào ngày làm việc bình thường nên công chức, người lao động được nghỉ liền kề, hoán đổi để có kỳ nghỉ dài 3-5 ngày.
Đẩy mạnh tuyên truyền, giới thiệu thị trường và nâng cao trình độ ngoại ngữ, chất lượng, kỹ năng tay nghề cho lao động, Hà Tĩnh phấn đấu năm 2025 đưa 7.500 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Công tác nữ công trong doanh nghiệp ở Hà Tĩnh ngày càng được quan tâm, tạo điều kiện để lao động nữ cống hiến công sức, trí tuệ trong quá trình lao động, sản xuất.
Nhằm đáp ứng nhu cầu phục vụ khách du lịch, Công ty CP Thiên Ý 2 tuyển dụng nhân sự vào làm việc tại khách sạn, nhà hàng Thiên Ý (thị trấn Thiên Cầm, Cẩm Xuyên, Hà Tĩnh) năm 2025.
Chương trình đào tạo nghề bán hàng online miễn phí sẽ giúp người khuyết tật ở Hà Tĩnh có thêm cơ hội tăng thu nhập, cải thiện cuộc sống, tự tin hòa nhập cộng đồng.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đã tăng cường phối hợp, kết nối, tư vấn, giới thiệu để giải quyết việc làm cho người lao động, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Các đoàn viên, thanh niên và người lao động Nghi Xuân (Hà Tĩnh) được các doanh nghiệp tư vấn nghề nghiệp, tìm kiếm cơ hội việc làm trong nước và nước ngoài phù hợp.
Công đoàn các cấp ở Hà Tĩnh đang từng bước nỗ lực nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động.
Sau Tết, lao động tại các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh cơ bản trở lại làm việc đúng hẹn. Đây là điều kiện quan trọng tạo đà cho doanh nghiệp thực hiện thắng lợi các mục tiêu năm 2025.
Theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, sau nghỉ kỳ tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, 47 doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh có nhu cầu tuyển dụng gần 7.000 lao động.
Dịp cận tết, trên các tuyến phố ở TP Hà Tĩnh, những người làm nghề chở cây cảnh thuê vẫn đang miệt mài làm việc với hi vọng kiếm thêm thu nhập để gia đình có cái tết ấm cúng hơn.
Theo thông tin từ Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh, tính đến ngày 24/1/2025, trên địa bàn tỉnh không có đơn vị, doanh nghiệp nợ tiền lương, tiền công của người lao động.
Thực hiện kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp tết Nguyên đán, các cấp công đoàn ở Hà Tĩnh đồng loạt triển khai chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” 2025 với nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực.
Hơn 360 công chức, lao động cấp huyện, cấp xã và cán bộ thôn, TDP trên địa bàn Hương Sơn (Hà Tĩnh) được cập nhật kiến thức về chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động.
Các hoạt động thăm hỏi, trao quà cuối năm mang hơi ấm đến các hoàn cảnh khó khăn, người lao động, lan tỏa yêu thương, tiếp sức vượt qua thử thách đón năm mới.
