(Baohatinh.vn) - Ngài Lee Jae Guk - Tham tán lao động Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam nhấn mạnh như vậy tại Hội nghị Tuyên truyền, vận động người lao động làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng quy định và hướng dẫn một số chính sách mới đối với lao động tham gia chương trình EPS do Sở LĐ-TBXH Hà Tĩnh phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước và Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) tổ chức hôm nay (13/6).
Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh Nguyễn Trí Lạc cùng lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước và Trung tâm Lao động ngoài nước chủ trì hội nghị
Dự hội nghị có đại diện đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam, lãnh đạo một số sở, ngành, huyện, thị thành phố cùng gần 300 lao động và thân nhân lao động đang làm việc tại Hàn Quốc.
Thực hiện chương trình đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (EPS), từ năm 2005 đến ngày 10/6/2019, toàn tỉnh Hà Tĩnh có 5.015 lao động đi làm việc tại nước này, trong đó có 3.955 lao động mới xuất cảnh. Lao động sang làm việc tại Hàn Quốc có mức lương khoảng từ 1.000 - 1.500 USD/người/tháng.
Ông Nguyễn Đình Phiếu, bố của lao động Nguyễn Viết Hùng (xã Cẩm Thạch, Cẩm Xuyên): Để hạn chế số lao động bất hợp pháp, Bộ LĐ-TB&XH và phía Hàn Quốc cần có chính sách ưu tiên những lao động về nước đúng thời hạn nếu có nguyện vọng tiếp tục sang làm việc tại Hàn Quốc.
Phó Chủ tịch UBND huyện Thạch Hà Nguyễn Quốc Hương: Công tác tuyên truyền, vận động lao động làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng thời hạn cần sự vào cuộc của các cấp ủy, chính quyền, đoàn thể và gia đình người lao động.
Phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao động (Bộ LĐ-TB&XH) Nguyễn Gia Liêm đánh giá cao công tác tuyên truyền, vận động lao động làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng quy định của tỉnh Hà Tĩnh trong thời gian qua
Ngài Lee Jae Guk - Tham tán lao động Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam: Lao động về nước đúng thời hạn sẽ tạo cơ hội cho nhiều lao động khác sang Hàn Quốc làm việc.
Các gia đình có con em đang làm việc tại Hàn Quốc chuẩn bị hết hạn hợp đồng trực tiếp ký cam kết vận động lao động về nước đúng thời hạn
Đến thời điểm hiện nay, Hà Tĩnh có 1.265 lao động sau khi hết hạn hợp đồng lao động vẫn chưa về nước, ở lại làm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
Trước tình hình đó, tỉnh Hà Tĩnh đã ban hành Chỉ thị số 04 của UBND tỉnh về việc tuyên truyền vận động người lao động của tỉnh thực hiện nghiêm chỉnh các nội dung hợp đồng và về nước đúng hạn; đồng thời thông báo danh sách những lao động cư trú bất hợp pháp hoặc sắp hết hạn hợp đồng trên đài truyền thanh địa phương và niêm yết danh sách tại trụ sở UBND, nhà văn hóa thôn.
Đến nay, Hà Tĩnh đã giảm số huyện không được tham gia chương trình EPS tại Hàn Quốc từ 7 huyện năm 2018 xuống còn 5 huyện đầu năm 2019; phấn đấu cuối năm 2019, sẽ tuyên truyền vận động thêm ít nhất 2 huyện nữa được tham gia Chương trình EPS.
Đào tạo nghề và tạo việc làm cho người khuyết tật ở Hà Tĩnh không chỉ là chính sách nhân văn mà còn góp phần giúp họ tự tin hòa nhập cộng đồng, vươn lên ổn định cuộc sống.
Không biển hiệu, không mặt bằng, không quảng bá, cuộc sống mưu sinh của họ gắn liền với đôi chân không mỏi và những tiếng rao quen thuộc vang lên giữa lòng phố thị Hà Tĩnh.
Đây là hoạt động nhằm giúp doanh nghiệp, người sử dụng lao động ở KKT Vũng Áng (Hà Tĩnh) nắm bắt kịp thời chính sách mới, đồng thời nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách an sinh xã hội trên địa bàn.
Trong những năm qua, phong trào thi đua sản xuất, kinh doanh giỏi ở Hà Tĩnh phát triển mạnh mẽ, với điểm nhấn là mô hình “Nông dân dạy nông dân làm giàu”. Nhiều mô hình thành công đã lan tỏa kinh nghiệm sản xuất trong cộng đồng.
Người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài được hỗ trợ từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng/trường hợp.
Tham gia hội chợ việc làm, người lao động Hà Tĩnh đã được cung cấp thông tin, tư vấn miễn phí về việc làm, học nghề, các chương trình xuất khẩu lao động và học tập ở nước ngoài.
Thời gian gần đây, tình trạng người ăn xin xuất hiện trở lại trên địa bàn phường Thành Sen và vùng lân cận, làm ảnh hưởng đến mỹ quan đô thị và phiền toái cho người dân.
Chương trình Vấn đề hôm nay với chủ đề: "Làm gì để tránh rủi ro khi ra nước ngoài lao động?” bàn giải pháp đảm bảo an toàn cho lao động Hà Tĩnh khi đi làm việc ở nước ngoài, nhấn mạnh xuất khẩu chính ngạch, nâng cao nhận thức, siết chặt quản lý và hỗ trợ người lao động tránh rủi ro.
Thực hiện Kế hoạch số 2837/KH-SGDĐT ngày 10/9/2025 của Sở Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) về việc tuyển dụng giáo viên các trường mầm non, tiểu học, THCS, THPT, trung tâm GDNN-GDTX năm 2025, Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Tĩnh thông báo tuyển dụng giáo viên như sau:
Đơn hàng dồi dào, nhu cầu lớn nhưng lại rất khó khăn trong tuyển dụng lao động đang là thách thức đối với các doanh nghiệp dệt may ở Hà Tĩnh trong giai đoạn hiện nay.
Dù nghỉ hưu hay rời biên chế Nhà nước, nhiều người ở Hà Tĩnh vẫn tiếp tục cống hiến bằng đam mê và trách nhiệm, tiếp tục đóng góp cho xã hội theo cách riêng.
Làng mộc Tràng Đình, xã Gia Hanh, tỉnh Hà Tĩnh là địa chỉ làm nghề gỗ mỹ nghệ nổi tiếng nhưng đằng sau sự phát triển của làng nghề là thực trạng ô nhiễm môi trường đáng lo ngại.
Làng mộc Tràng Đình (xã Gia Hanh, tỉnh Hà Tĩnh) nổi tiếng với nghề chế tác gỗ mỹ nghệ. Nhưng đằng sau những sản phẩm tinh xảo là thực trạng ô nhiễm môi trường đáng báo động.
Nhiều doanh nghiệp ở Hà Tĩnh đang triển khai đồng bộ chương trình “Bữa cơm công đoàn”, mang đến không khí đoàn kết, sẻ chia trong cán bộ, đoàn viên, người lao động.
Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) - Chi nhánh Hà Tĩnh II thông báo tuyển dụng lao động đợt 1 năm 2025 với các vị trí như sau:
Các lao động Hà Tĩnh muốn có cơ hội làm việc trong ngành ngư nghiệp tại Hàn Quốc sau khi đáp ứng được các điều kiện cơ bản sẽ phải trải qua 2 vòng thi gồm kiểm tra tiếng Hàn và tay nghề.
Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam - Chi nhánh Hà Tĩnh (Agribank Chi nhánh Hà Tĩnh) thông báo tuyển dụng 7 lao động đợt 1 năm 2025 với các vị trí như sau:
Thực trạng nhiều doanh nghiệp ở Hà Tĩnh thiếu lao động phản ánh những hạn chế trong chế độ đãi ngộ, đồng thời bộc lộ những điểm yếu của lực lượng lao động địa phương hiện nay.
