(Baohatinh.vn) - Thực hiện nhiệm vụ khảo sát lấy ý kiến của đối tượng được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ đầu tư của tỉnh, chiều 25/8, LĐLĐ tỉnh tổ chức hội thảo “Phản biện về các chính sách của tỉnh liên quan đến nông nghiệp, nông thôn và xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2011-2015”.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Thanh phát biểu tại hội thảo
Quyết định 07/2012/QĐ-UBND ngày 21/3/2012 của UBND tỉnh về một số chính sách ưu đãi, hỗ trợ đầu tư trên địa bàn tỉnh, Quyết định 92/2014/QĐ-UBND ngày 24/12/2014 của UBND tỉnh về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của QĐ 07 được ban hành đã kịp thời hỗ trợ, động viên, khuyến khích các doanh nghiệp, HTX, hộ kinh doanh cá thể mạnh dạn đầu tư, phát triển mới nhiều mô hình sản xuất, kinh doanh có hiệu quả. Qua đó giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho hàng ngàn lao động; góp phần quan trọng thực hiện mục tiêu xóa đói giảm nghèo và chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới.
Từ khi QĐ07 có hiệu lực đến nay, đã có 111 dự án thuộc 20 doanh nghiệp, 35 HTX, 56 hộ kinh doanh cá thể được hỗ trợ với tổng kinh phí 50.857 triệu đồng. Trong đó, 86 dự án liên quan đến nông nghiệp, nông thôn, xây dựng nông thôn mới (chiếm 77,5%).
Các DN, HTX trao đổi một số vấn đề còn tồn tại trong quá trình thực hiện chính sách
Tại hội thảo, các đại biểu đã tập trung thảo luận một số vấn đề còn tồn tại và đề xuất như: mở rộng đối tượng hỗ trợ; thay đổi phương thức hỗ trợ vốn cho các HTX, tổ hợp tác để tăng hiệu quả hoạt động của các mô hình; cần ban hành chính sách kịp thời và tăng cường công tác tuyên truyền để phổ biến đến từng DN, HTX một cách rõ ràng, minh bạch; cần đầu tư cơ sở hạ tầng đáp ứng nhu cầu của DN…
Hội thảo là dịp để các DN, HTX đề xuất những khó khăn, nguyện vọng trong quá trình xin hỗ trợ đầu tư sản xuất kinh doanh; các ngành liên quan thảo luận, giải đáp những thắc mắc, góp phần nâng cao hiệu quả của chính sách trong cuộc sống.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Kế hoạch triển khai chương trình “Hỗ trợ HSSV khởi nghiệp giai đoạn 2026 - 2035” do UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành có ý nghĩa thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, định hướng nghề nghiệp và khả năng tự tạo việc làm của người học.
Công ty CP Xây dựng và Đầu tư Hoàng Phúc tuyển dụng nhân viên chăm sóc công viên cây xanh, làm việc tại Dự án khu nhà ở phía Tây, Trường THCS Lê Văn Thiêm, Hà Tĩnh.
300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
Nếu trước đây sự ổn định thường được ưu tiên, thì nay, nhiều người trẻ ở Hà Tĩnh đã không ngần ngại "nhảy việc", xem đó là cách mở ra cơ hội phát triển bản thân và cải thiện thu nhập.
Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Giai đoạn 2026 - 2030, Hà Tĩnh phấn đấu đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho hơn 10.000 lao động nông thôn, góp phần giảm nghèo đa chiều, xây dựng nông thôn mới theo hướng hiện đại.
Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thăm hỏi, động viên cán bộ, công nhân viên Điện lực Hương Sơn (Hà Tĩnh), tiếp thêm động lực để người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trong không gian hầm hập, ngột ngạt giữa ngày hè, những người thợ rèn ở làng Trung Lương (phường Bắc Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh) vẫn bền bỉ quai búa, miệt mài mưu sinh.
Đến năm 2030, đảm bảo 90% - 100% cơ quan, đơn vị trên địa bàn Hà Tĩnh tổ chức phổ biến kịp thời, đầy đủ các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan tới quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Không chỉ duy trì hoạt động tặng vàng cho lao động gắn bó lâu năm, Formosa Hà Tĩnh còn triển khai chính sách tăng lương nhằm xây dựng môi trường làm việc bền vững.
Thời điểm này, cua đồng khá được giá với 100.000 đồng/kg. Người dân trên địa bàn Hà Tĩnh tranh thủ “săn” cua đồng vào ban đêm, góp phần trang trải cuộc sống.
