Người nghỉ hưu trước tuổi có thể được hưởng 3 chế độ

Chiều 31/12, Bộ Nội vụ tổ chức họp báo thông tin các nghị định về cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, được ký ban hành chiều cùng ngày.

Tại Nghị định số 178, Chính phủ quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Chính sách dành cho người nghỉ hưu trước tuổi áp dụng đối với những người có tuổi đời cách tuổi nghỉ hưu tối đa 10 năm trong điều kiện lao động bình thường và tối đa 5 năm trong điều kiện làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn, đồng thời đã đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Những người này sẽ được hưởng ba chế độ hỗ trợ.

Thứ nhất là được trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm. Trong trường hợp nghỉ trong vòng 12 tháng, nếu người lao động còn từ đủ 5 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu, trợ cấp sẽ bằng một tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm. Nếu tuổi đời còn từ đủ 5 năm đến 10 năm so với tuổi nghỉ hưu, mức trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng. Nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi, mức trợ cấp giảm xuống còn 0,5 lần mức trợ cấp áp dụng cho trường hợp nghỉ trong 12 tháng.

Thứ hai, người nghỉ hưu trước tuổi được hưởng lương hưu mà không bị trừ tỷ lệ lương. Cụ thể, người có thời gian nghỉ sớm từ 2 năm đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu được trợ cấp bằng 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm. Với người nghỉ sớm từ 5 năm đến 10 năm, mức trợ cấp giảm xuống còn 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm. Ngoài ra, họ còn được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác nếu đã có trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Thứ ba, đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi thuộc diện xét khen thưởng quá trình cống hiến nhưng chưa hoàn thành đủ thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo tại thời điểm nghỉ hưu, thời gian nghỉ hưu sớm sẽ được tính tương ứng với thời gian còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời gian bổ nhiệm chức vụ hiện đảm nhiệm để xét khen thưởng. Trường hợp không thuộc diện xét khen thưởng quá trình cống hiến, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp dựa trên thành tích đã đạt được.

Cán bộ, công chức có tuổi đời còn hơn 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng 4 chế độ.

Đó là trợ cấp thôi việc. Nếu nghỉ trong thời hạn 12 tháng thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc. Nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc (tối đa 60 tháng).

Những người này cũng được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần; và được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

Viên chức và người lao động nghỉ thôi việc được hưởng 4 chế độ như cán bộ, công chức nghỉ thôi việc, chỉ khác ở chế độ thứ 4 là viên chức và người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp do quỹ Bảo hiểm thất nghiệp chi trả do tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bầu cử, bổ nhiệm vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm.

Nghị định này cũng có chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức công tác ở cơ sở. Theo đó cán bộ tăng cường đến đơn vị cấp xã được hưởng tiền lương, phụ cấp lương theo vị trí việc làm trước khi về cơ sở; được trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì họ được hưởng các chính sách, chế độ đặc thù.

Sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ, họ được bố trí công tác phù hợp, không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở, được nâng lương vượt một bậc và xem xét khen thưởng.

Người được tăng cường đi công tác ở đơn vị cấp tỉnh, cấp huyện cũng được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cử đi và trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở. Sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ, họ được hưởng toàn bộ chính sách về nâng lương, bố trí công tác và xem xét khen thưởng.

Người có phẩm chất, năng lực nổi trội sẽ được nâng lương vượt một bậc; hưởng tiền thưởng do thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định trong tối đa 50% quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị; được quan tâm, ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp.

Họ cũng được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

Ông Nguyễn Quang Dũng, Chánh Văn phòng Ban Cán sự đảng Bộ Nội vụ, cho biết đây là bước quan trọng nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động và đảm bảo đội ngũ cán bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.

Nghị định không nhằm khuyến khích cán bộ tự nguyện xin nghỉ mà tập trung vào đánh giá toàn diện chất lượng cán bộ. Những người làm việc tốt sẽ được giữ lại, còn những người làm việc kém hiệu quả hoặc không đáp ứng yêu cầu sẽ được xem xét dựa trên bộ tiêu chí mới để cơ quan có thẩm quyền quyết định. Trong quá trình này, nếu cán bộ thuộc diện rà soát có nguyện vọng nghỉ, sẽ được hỗ trợ theo chính sách hiện hành.

Nghị định đề ra ba mục tiêu chính đảm bảo quyền lợi cho người nghỉ việc, giữ chân người có năng lực và tăng cường cán bộ cho các cơ sở. Các chế độ trợ cấp được điều chỉnh theo hướng tăng cường quyền lợi. Chẳng hạn, tiền lương hiện hưởng tính theo Nghị định mới bao gồm cả phụ cấp ngành nghề, giúp mức hỗ trợ khi nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc cao hơn.