Tổ chức công đoàn phải bảo vệ được quyền, lợi ích của người lao động

(Baohatinh.vn) - Đó là ý kiến chỉ đạo của Bí thư Tỉnh ủy Lê Đình Sơn tại Đại hội Công đoàn tỉnh Hà Tĩnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2018 - 2023, diễn ra sáng nay (16/1).

>> Khai mạc Đại hội Công đoàn tỉnh Hà Tĩnh nhiệm kỳ 2018 - 2023

Phát biểu chỉ đạo tại đại hội, Bí thư Tỉnh ủy Lê Đình Sơn khẳng định, nhiệm kỳ qua, tổ chức công đoàn các cấp đã tiếp tục khẳng định vị thế, phát huy vai trò là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của CNVCLĐ; thể hiện ngày càng tốt hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ.

to chuc cong doan phai bao ve duoc quyen loi ich cua nguoi lao dong

Tuy nhiên, trước yêu cầu, thách thức của thời kỳ mới, Bí thư Tỉnh ủy đề nghị các cấp công đoàn tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của Tổng LĐLĐ Việt Nam, của tỉnh thấm sâu vào CNVCLĐ; thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Các cấp công đoàn cần phát động sâu rộng, mạnh mẽ các phong trào thi đua yêu nước hướng vào thực hiện nhiệm vụ phát triển KT-XH của tỉnh, nhiệm vụ chính trị của ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị; tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn, nhất là công đoàn trong doanh nghiệp; hướng hoạt động về cơ sở, đến tận đoàn viên, CNVCLĐ; tham mưu cho các cấp ủy đảng, chính quyền tăng cường vai trò lãnh đạo đối với đội ngũ công nhân và tổ chức công đoàn.

to chuc cong doan phai bao ve duoc quyen loi ich cua nguoi lao dong

Đặc biệt, tổ chức công đoàn cần phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị, tạo điều kiện cho công nhân, lao động được đào tạo nâng cao trình độ để tiếp cận với tiến bộ của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4, góp phần tiếp tục nâng cao chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động và sức cạnh tranh nền kinh tế. Tổ chức công đoàn phải thực sự là chỗ dựa tin cậy của tổ chức Đảng, chính quyền; tăng cường mối liên hệ mật thiết giữa Đảng với nhân dân; phát huy vai trò làm chủ của nhân dân và CNVCLĐ.

Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu, ngay sau đại hội, Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới cần xây dựng quy chế làm việc, chương trình hành động thực hiện nghị quyết đại hội thật cụ thể; xác định các nội dung công việc trọng tâm; gắn với cụ thể hóa các phong trào chung của Tổng LĐLĐ Việt Nam; phân công nhiệm vụ cụ thể cho các tổ chức, cá nhân theo dõi, lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện có hiệu quả nghị quyết đại hội.

to chuc cong doan phai bao ve duoc quyen loi ich cua nguoi lao dong

Lãnh đạo tỉnh tặng LĐLĐ tỉnh bức trướng mang dòng chữ “Dân chủ - đoàn kết - trách nhiệm - sáng tạo, xây dựng tỉnh nhà giàu mạnh, văn minh”

to chuc cong doan phai bao ve duoc quyen loi ich cua nguoi lao dong

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng LĐLĐ tỉnh bước trướng mang dòng chữ “Đổi mới - dân chủ - đoàn kết - trách nhiệm vì lợi ích của đoàn viên và người lao động, vì sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”

to chuc cong doan phai bao ve duoc quyen loi ich cua nguoi lao dong

Chủ tịch UBND tỉnh Đặng Quốc Khánh thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ trao tặng cờ thi đua cho LĐLĐ tỉnh

Trong phần cuối buổi làm việc sáng nay, Đại hội tiến hành bầu Ban Chấp hành khóa XVIII, nhiệm kỳ 2018 - 2023 và công bố 39 ủy viên trúng cử. Buổi chiều, đại hội họp Ban Chấp hành phiên thứ nhất bầu Chủ tịch LĐLĐ tỉnh.

Chủ đề Hoạt động của lãnh đạo tỉnh

Đọc thêm

Vấn đề hôm nay: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp

Vấn đề hôm nay: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp

Hà Tĩnh đang bứt phá mạnh mẽ với hạt nhân là KKT Vũng Áng cùng hàng loạt dự án lớn đã và đang được triển khai. Tuy nhiên, vấn đề đang đặt ra hiện nay là “khát” lao động, đặc biệt tại Khu kinh tế Vũng Áng. Đây là nội dung của chương trình "Vấn đề hôm nay" với chủ đề: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp.
Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!