Cán bộ xã đa năng
Cầm tấm bằng Thạc sỹ Triết học Đại học kinh tế Đà Nẵng, năm 2014, Nguyễn Văn Dương hăng hái đăng ký tham gia Đề án 500 (Đề án của Chính phủ thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013-2020) và may mắn được bố trí về đúng quê hương Kỳ Trung. Đảm nhận một lúc khá nhiều việc: Văn phòng thống kê HĐND - UBND kiêm NTM xã, anh đã phát huy năng lực, sở trường công tác, sự sáng tạo, sức bật của tri thức trẻ để hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Là nhân tố chủ công tham mưu trong thực hiện chương trình xây dựng NTM, cán bộ trẻ Nguyễn Văn Dương đã tích cực góp sức cùng xã Kỳ Trung nâng cấp các tiêu chí sau khi đã đạt chuẩn NTM (2014).
Không chỉ làm tốt vai trò xây dựng, triển khai kế hoạch, anh Dương còn là người kiên trì đến từng nhà, trò chuyện, gợi mở và hướng dẫn kỹ lưỡng cho người dân hiểu và xây dựng quy hoạch, lựa chọn cây con để phát triển vườn mẫu bền vững. Dự kiến đến cuối năm 2020, Kỳ Trung sẽ có 58 vườn đạt vườn mẫu; 4/4 thôn đạt đạt khu dân cư NTM kiểu mẫu. (Trong ảnh: Vườn mẫu của anh Nguyễn Đình Phượng (thôn Nam Sơn, xã Kỳ Trung)
Bí thư chi bộ thôn tận tụy
Trên lộ trình đưa cán bộ xã về thôn để tăng cường năng lực lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ tại địa bàn, từ nhiệm kỳ 2017-2019, được đảng viên trong chi bộ tín nhiệm cao, anh Nguyễn Văn Dương được bầu kiêm luôn chức vụ Bí thư Chi bộ thôn Bắc Sơn. (Ảnh: Đại hội Chi bộ nhiệm kỳ 2019-2022, ảnh tư liệu).
“Trở về lãnh đạo thôn nơi mình sinh sống đạt chuẩn khu dân cư NTM kiểu mẫu, với tôi là thêm một cơ hội để mình cống hiến. Dẫu trước mắt rất nhiều thử thách khi thôn có địa hình trải rộng, dân số thưa thớt với 72 hộ, việc huy động sức dân khó và khối lượng thực hiện các tiêu chí khu dân cư kiểu mẫu lại rất lớn”. Anh Dương bày tỏ. (Ảnh: Vườn ươm cây giống hàng rào xanh của thôn được anh Dương bố trí trong vườn nhà mình để tiện chăm sóc).
Thời điểm đó, việc đầu tiên Bí thư Chi bộ bắt tay vào làm là vận động người dân mở rộng diện tích trồng chè để nâng cao thu nhập. Là cán bộ xã, anh Dương có sự thuận lợi trong việc nắm bắt, hướng dẫn, hỗ trợ người dân tiếp cận chính sách hỗ trợ để phát triển cây chè.
Nhờ đó, trong 3 năm, thôn Bắc Sơn đã trồng mới 7ha chè công nghiệp, đưa tổng diện tích chè toàn thôn lên 25 ha. Đời sống người dân được cải thiện đã giúp thôn thuận lợi hơn trong huy động các nguồn lực để xây dựng NTM.
Anh Hoàng Trọng Hợi (người bên phải) ở thôn Bắc Sơn chia sẻ: “Trong những thời điểm nắng hạn khốc liệt khiến người trồng chè hết sức vất vả, nhờ có sự lui tới theo dõi, hỗ trợ của Bí thư chi bộ thôn (người bên trái) đã giúp chúng tôi có thêm động lực để vượt qua gian khó, giữ lấy thành quả của mình”.
Với các bước đi bài bản trong phát huy dân chủ, cộng với nỗ lực xây dựng khối đoàn kết, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu, Bí thư Chi bộ Nguyễn Văn Dương đã cùng Chi ủy, Ban Công tác mặt trận thôn từng bước thuyết phục, thu hút được sự vào cuộc của Nhân dân trong các phong trào xây dựng NTM. Chi hội trưởng Chi hội Người cao tuổi thôn Bắc Sơn - Nguyễn Tiến Huề chia sẻ: “Bí thư Chi bộ trẻ, năng động, việc gì cũng nêu gương làm trước nên cán bộ, đảng viên và mỗi người dân dần theo sau”.
Nhờ đó, 3 năm qua, thôn Bắc Sơn làm mới được 2km đường bê tông, 1km mương thủy lợi, 600 mét mương thoát nước; xây dựng khu thể thao, nâng cấp nhà văn hóa... Đến thời điểm này, thôn đã hoàn thành 8/10 tiêu chí khu dân cư NTM kiểu mẫu, phấn đấu đến cuối năm sẽ được công nhận đạt chuẩn. Bộ mặt NTM của xã có bước chuyển biến vượt bậc. Sau 5 năm cống hiến sức trẻ tại quê hương, Nguyễn Văn Dương đã góp phần cùng Đảng bộ, chính quyền và Nhân dân làm đổi thay vượt bậc diện mạo của xã vùng thượng Kỳ Trung.
Cán bộ trẻ Nguyễn Văn Dương đã vận dụng tốt kiến thức được học vào thực tiễn; làm việc có kế hoạch và luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Đảm nhận cả việc xã và việc thôn, có nhiều thời điểm ngày thì lăn với cơ sở, đêm về miệt mài xử lý văn bản, hồ sơ ở xã, thế nhưng anh Dương bao giờ cũng nỗ lực làm việc hết mình. Sau khi kết thúc thời gian làm việc theo Đề án 500, xã sẽ thực hiện các thủ tục về công tác cán bộ để giữ chân cán bộ trẻ gắn bó và cống hiến lâu dài ở địa phương
