Trung tâm Y tế huyện Kỳ Anh có tân Giám đốc

(Baohatinh.vn) - Bác sỹ Lê Văn Luật - Phó Giám đốc Bệnh viện Tâm thần Hà Tĩnh được UBND huyện Kỳ Anh tiếp nhận, Chủ tịch UBND huyện Kỳ Anh ký quyết định bổ nhiệm giữ chức Giám đốc Trung tâm Y tế huyện từ ngày 4/7/2023.

Chiều ngày 10/7, UBND huyện Kỳ Anh tổ chức trao quyết định về việc bổ nhiệm cán bộ đối với ông Lê Văn Luật.

Trung tâm Y tế huyện Kỳ Anh có tân Giám đốc

Lãnh đạo huyện Kỳ Anh trao quyết định bổ nhiệm Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Kỳ Anh cho ông Lê Văn Luật.

Trước đó, BSCKI. Lê Văn Luật - Phó Giám đốc Bệnh viện Tâm thần Hà Tĩnh được điều động đến nhận công tác tại Trung tâm Y tế huyện Kỳ Anh để Chủ tịch UBND huyện Kỳ Anh bổ nhiệm giữ chức Giám đốc Trung tâm với thời hạn 5 năm, kể từ ngày 4/7/2023.

Trung tâm Y tế huyện Kỳ Anh có tân Giám đốc

Lãnh đạo Sở Y tế tặng hoa chúc mừng tân Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Kỳ Anh.

Phát biểu giao nhiệm vụ, Chủ tịch UBND huyện Kỳ Anh Nguyễn Tiến Hùng chúc mừng và tin tưởng, trên cương vị mới, tân Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Kỳ Anh sẽ cùng tập thể phát huy tinh thần đoàn kết, nêu cao trách nhiệm, kế thừa những thành quả đã đạt được, xây dựng đơn vị ngày càng phát triển vững mạnh.

Trung tâm Y tế huyện Kỳ Anh có tân Giám đốc

Chủ tịch UBND huyện Nguyễn Tiến Hùng phát biểu giao nhiệm vụ

Phát biểu nhận nhiệm vụ, tân Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Kỳ Anh Lê Văn Luật hứa tiếp tục kế thừa, phát huy những thành quả mà đơn vị đạt được trong thời gian qua; chung sức xây dựng tập thể đoàn kết, sáng tạo, không ngừng đổi mới các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe Nhân dân ngày một tốt hơn.

Trung tâm Y tế huyện Kỳ Anh có tân Giám đốc

Tân Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Kỳ Anh Lê Văn Luật phát biểu nhận nhiệm vụ.

Chủ đề Bổ nhiệm cán bộ

Đọc thêm

Hiến kế tháo điểm nghẽn, khơi thông động lực cho kinh tế tư nhân Hà Tĩnh

Hiến kế tháo điểm nghẽn, khơi thông động lực cho kinh tế tư nhân Hà Tĩnh

Những trao đổi thẳng thắn giữa chuyên gia, doanh nghiệp và chính quyền tại Diễn đàn kinh tế tư nhân Hà Tĩnh không chỉ dừng ở việc “nêu khó”, mà đã đi sâu đề xuất các giải pháp thúc đẩy doanh nghiệp khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh – những động lực được xem là then chốt cho tăng trưởng trong giai đoạn mới.
Bài cuối: Gỡ “điểm nghẽn”, nâng cao năng lực quản trị trên chặng đường mới

Bài cuối: Gỡ “điểm nghẽn”, nâng cao năng lực quản trị trên chặng đường mới

Sau giai đoạn đầu triển khai, bên cạnh những kết quả tích cực, nhiều địa phương ở Hà Tĩnh đối mặt với áp lực về nhân lực, cơ chế phân cấp và hạ tầng quản trị. Thực tiễn đặt ra yêu cầu phải tiếp tục tháo gỡ những “điểm nghẽn” để bộ máy vận hành tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Bài 2: “Lửa thử vàng” từ thực tiễn cơ sở

Bài 2: “Lửa thử vàng” từ thực tiễn cơ sở

Trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chủ trương đưa cán bộ về cơ sở ở Hà Tĩnh đang trở thành bước đi mang tính đột phá trong công tác cán bộ. Không chỉ nhằm giải quyết áp lực công việc ở địa bàn sau sắp xếp, đây còn là môi trường thực tiễn để rèn luyện bản lĩnh, năng lực điều hành và tinh thần gần dân của đội ngũ cán bộ trong điều kiện quản trị mới.
Bài 1: Khi chính quyền gần dân, vì dân phục vụ

Bài 1: Khi chính quyền gần dân, vì dân phục vụ

Khi nhiều thẩm quyền được phân cấp mạnh về cơ sở, thủ tục hành chính được giải quyết nhanh hơn, đối thoại được tăng cường, chuyển đổi số tham gia sâu vào quản lý, điều hành…, khoảng cách giữa chính quyền và người dân Hà Tĩnh được rút ngắn, đặc biệt là hình thành phương thức quản trị địa phương mới.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!