Tỷ phú Phạm Nhật Vượng có hơn 100.000 nhân viên, trả thu nhập ra sao?

Với con số nhân viên hơn 100.000 người, Vingroup trở thành doanh nghiệp tư nhân trong nước có đông nhân viên nhất, vượt các Tập đoàn Nhà nước và gấp đôi quy mô các công ty bán lẻ lớn như Masan, FPT...

Theo báo cáo thường niên 2025, Tập đoàn Vingroup (mã chứng khoán: VIC) ghi nhận tổng số nhân sự lên tới 104.253 người vào cuối năm, tăng gần 37.000 người so với thời điểm cuối năm 2024.

Đây là doanh nghiệp tư nhân trong nước đầu tiên đạt quy mô nhân sự vượt mốc 100.000, qua đó vươn lên dẫn đầu về số lượng lao động.

p0509680.jpg
Công nhân làm việc bên trong Nhà máy sản xuất ô tô điện VinFast Hà Tĩnh.

Với con số này, Vingroup đã vượt qua hàng loạt "ông lớn" như Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (VRG) với 77.316 nhân viên, Tập đoàn Than - Khoáng sản (Vinacomin) hay Tập đoàn Điện lực (EVN) với số lượng nhân viên vào khoảng 94.000-97.0000 người.

Con số nhân sự tại Vingroup thậm chí gấp đôi các tập đoàn bán lẻ lớn như Công ty cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động (MWG) với 64.727 nhân viên, Tập đoàn FPT Corporation (54.110 nhân viên) hay Masan Group (40.411 nhân viên).

Nhìn lại một thập kỷ, kể từ khi mở rộng sang trụ cột công nghiệp với dự án tiêu biểu là VinFast, quy mô nhân sự của Vingroup đã tăng gấp khoảng 3 lần, từ 36.100 nhân sự (năm 2016) tăng lên 65.300 người chỉ sau 2 năm.

Những năm sau đó quy mô nhân sự biến động mạnh, và bắt đầu tăng trở lại từ năm 2024. Sang năm 2025, đi cùng với việc Vingroup mở rộng sang các lĩnh vực mới như hạ tầng, năng lượng và văn hóa, công ty tăng gần 37.000 nhân sự - cao nhất trong lịch sử hoạt động.

Vận hành cỗ máy nhân sự đông đúc, mức chi thù lao của tỷ phú Phạm Nhật Vượng cũng được quan tâm. Theo báo cáo tài chính, Vingroup đang duy trì mức thu nhập bình quân hơn 24 triệu đồng/người/tháng. Con số này cao hơn đáng kể so với mặt bằng chung ở nhiều ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày hay bán lẻ.

Được biết, thu nhập nhân viên Vingroup cũng biến động đáng kể. Sau khi chững lại vào năm 2021 do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, thu nhập bình quân đã tăng trong 5 năm liên tiếp, từ 20,5 triệu đồng/người/tháng lên 24,4 triệu đồng/người/tháng, tương ứng mức tăng hơn 19%.

Riêng trong năm 2025, thu nhập bình quân đạt 24,4 triệu đồng/người/tháng, tăng 5,2% so với mức 23,2 triệu đồng/người/tháng của năm trước.

Bên cạnh lương, tập đoàn này còn áp dụng loạt chính sách đãi ngộ như hỗ trợ chi phí đi lại, ăn ở, điện thoại, bữa trưa, cùng các gói chăm sóc sức khỏe ưu đãi tại hệ thống Vinmec và bảo hiểm y tế cao cấp.

dantri.com.vn

Chủ đề Vingroup

Đọc thêm

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
“Thân cò” trên cánh đồng muối

“Thân cò” trên cánh đồng muối

Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!