Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Hà Văn Thạch chỉ đạo hội nghị
Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Hà Văn Thạch đánh giá cao những kết quả mà Cẩm Xuyên đã đạt được trong thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 của BCH Trung ương khóa VIII, được khẳng định rõ trong cơ cấu và chất lượng đội ngũ cán bộ hiện nay.
Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy cũng đã chỉ rõ một số vấn đề còn tồn tại và đề nghị huyện Cẩm Xuyên khắc phục trong thời gian tới. Đặc biệt, huyện cần chọn một số khâu trọng tâm trong thực hiện Nghị quyết như: công tác đánh giá cán bộ; tính dân chủ, công minh, công khai; quan tâm bồi dưỡng, đào tạo cán bộ…
Bí thư xã Cẩm Thành - Dương Danh Hóa: “Việc luân chuyển cán bộ xã còn rất khó khăn. Đề nghị tỉnh nghiên cứu tạo cơ chế thông thoáng hơn”
Báo cáo tại hội nghị cho thấy, huyện Cẩm Xuyên có 27 đơn vị hành chính (25 xã và 2 thị trấn) với 251 thôn, xóm, tổ dân phố. Đảng bộ huyện có 51 tổ chức cơ sở Đảng. Thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, trong những năm qua, BTV Huyện ủy đã tập trung chỉ đạo xây dựng, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị theo các văn bản quy định. Hàng năm, tỷ lệ cán bộ công chức lãnh đạo xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt trên 15%; tỷ lệ đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt từ 80-85%.
Việc đánh giá cán bộ và tổ chức lấy phiếu tín nhiệm được thực hiện nghiêm túc. Về công tác đào tạo, từ năm 2010 đến nay, huyện đã cử cán bộ đi đào tạo 1 tiến sỹ, 21 thạc sỹ, 94 đại học; 29 cử nhân, cao cấp lý luận chính trị, 263 trung cấp và 156 sơ cấp…
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Cẩm Nhượng Nguyễn Sỹ Huyền: “Đơn vị đầu tiên thí điểm mô hình hợp nhất Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch UBND xã, ban đầu nhân dân còn hoài nghi nên rất khó khăn nhưng nhờ sự quan tâm lãnh đạo của huyện, đặc biệt trong tuyển dụng cán bộ trẻ về công tác tại xã và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ tại chỗ nên đã vượt qua được mọi khó khăn, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ”
Về công tác luân chuyển cán bộ, từ năm 2010 đến nay đã luân chuyển từ tỉnh về huyện 19 đồng chí; từ huyện lên tỉnh 11 đồng chí; huyện về xã 4 đồng chí; xã lên huyện 7 đồng chí; xã sang xã 2 đồng chí. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ luân chuyển đều khẳng định được năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Một số đồng chí được tăng cường về cơ sở đã phát huy tốt vai trò trách nhiệm, ổn định tình hình, đoàn kết thống nhất, được cán bộ, đảng viên và nhân dân tin tưởng, từng bước đưa phong trào địa phương và đơn vị ngày càng phát triển.
Về thực hiện chủ trương thí điểm kiện toàn các chức danh bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch HĐND, UBND, huyện lựa chọn xã Cẩm Nhượng để thí điểm. Đến nay, mô hình đã được nhân rộng. Toàn huyện đã có 16 đồng chí bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch HĐND cấp xã; 6 đồng chí bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch UBND cấp xã…
Khen thưởng các Đảng bộ cơ sở triển khai tốt Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII
Tuy nhiên, việc thực hiện chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước vẫn còn những hạn chế như: hệ thống văn bản về công tác tổ chức cán bộ chưa hoàn thiện, một số nội dung còn chồng chéo; cơ cấu tổ chức bộ máy còn cồng kềnh; công tác luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở, từ cơ sở về huyện, từ khối Đảng, đoàn thể sang chính quyền còn có những khó khăn về quy trình, thủ tục; công tác quy hoạch cán bộ, nhất là quy hoạch cán bộ chủ chốt cấp xã, cán bộ huyện đoàn còn hình thức…
