Chi nhánh Công ty TNHH Xăng dầu Giang Nam tuyển dụng lao động

(Baohatinh.vn) - Chi nhánh Công ty TNHH Xăng dầu Giang Nam tại Hà Tĩnh tuyển dụng lao động vào nhiều vị trí.

I.VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG:

1. Phụ trách Tổ chức – Hành chính: Số lượng 01 người

2. Lái xe vận chuyển xe bồn: Số lượng 10 người

3. Nhân viên kiểm soát chất lượng (QA/QC): Số người 01 người

4. Nhân viên cơ điện (MEP): Số lượng 01 người

5. Nhân viên điều khiển và tự động hóa (C&I): Số lượng 01 người

6. Nhân viên kiểm soát an toàn, sức khoẻ và môi trường (HSE): Số lượng 01 người.

7. Nhân viên bán hàng: Số lượng 10 người.

II. HỒ SƠ DỰ TUYỂN BAO GỒM:

1. Đơn đăng ký tuyển dụng

2. Bản tự thuật cá nhân

3. Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương;

4. Phiếu Lý lịch tư pháp số 1 (Mẫu số 06/2023/TT-LLTP);

5. Giấy khám sức khoẻ của cơ quan y tế có thẩm quyền có thời hạn 06 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ đăng ký tuyển dụng;

6. Bản sao giấy căn cước công dân, giấy khai sinh;

7. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và các giấy tờ liên quan khác;

8. 4 ảnh chân dung 4x6 chụp trong vòng thời gian 06 tháng trước khi nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển.

* Hạn nộp hồ sơ: 15/06/2023.

* Hồ sơ nộp tại: Văn phòng Chi nhánh Công ty TNHH Xăng dầu Giang Nam tại Hà Tĩnh (thời gian nộp hồ sơ trong giờ hành chính).

Địa chỉ: tầng 17, Khách sạn Đại Bàng, số 268, đường Trần Phú, phường Nguyễn Du, TP Hà Tĩnh, tỉnh Hà Tĩnh.

(Mọi chi tiết truy cập vào trang web: https://giangnampetrol.com.vn/tuyen-dung-l40 hoặc đ/c Lộc theo số điện thoại: 0972.717.454)

Đọc thêm

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!