Đối thoại - “chìa khóa” tháo gỡ vướng mắc trong quan hệ lao động

Sau thời gian tái cơ cấu, Công ty CP Xuất nhập khẩu thủy sản Nam Hà Tĩnh (KKT Vũng Áng) từng bước phục hồi, mở rộng sản xuất; giữ chân và thu hút được nhiều lao động địa phương. Kết quả này không chỉ đến từ công tác điều hành mà còn từ sự đồng hành giữa doanh nghiệp và người lao động thông qua vai trò cầu nối của công đoàn.

Ngay từ đầu năm, công đoàn cơ sở đã phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, nắm bắt tâm tư, từ đó thương lượng, bổ sung nhiều điều khoản có lợi vào thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Ngoài đảm bảo các chế độ theo quy định, từ tháng 1/2026, doanh nghiệp tăng 15% lương, có chế độ thưởng tháng thứ 13 và bổ sung nhiều phúc lợi khác.

Ông Phạm Anh Tuấn - Trưởng phòng Nhân sự Công ty CP Xuất nhập khẩu thủy sản Nam Hà Tĩnh cho biết: “Kết quả thương lượng với nhiều điều khoản có lợi đã giúp người lao động yên tâm gắn bó, đồng thời góp phần hiện thực hóa phương châm xây dựng môi trường làm việc “3 không” của công ty: không đổ mồ hôi, không chảy máu, không rơi nước mắt”.

Tại Công ty TNHH Trang phục quốc tế Gaiwach Hà Tĩnh (CCN Cổng Khánh 1, phường Nam Hồng Lĩnh), dù mới đi vào hoạt động, công tác đối thoại và thương lượng tại nơi làm việc đã sớm phát huy hiệu quả. Nhiều chính sách chăm lo người lao động được thống nhất như: thưởng chuyên cần, thưởng đột xuất, quà sinh nhật, lễ tết, hỗ trợ xe đưa đón, cải thiện môi trường làm việc…

Bà Nguyễn Thị Định - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Trang phục quốc tế Gaiwach Hà Tĩnh cho biết: “Trước khi tiến hành thương lượng, BCH công đoàn đều khảo sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; lấy người lao động làm trung tâm của quá trình đối thoại. Cách làm này giúp nội dung thương lượng sát thực tiễn hơn, dễ đạt được sự đồng thuận và mang lại hiệu quả thiết thực”.

Chị Phạm Thị Phương - công nhân công ty chia sẻ: “Thông qua các buổi đối thoại, kiến nghị của người lao động được lắng nghe và giải quyết nhanh chóng hơn. Môi trường làm việc thân thiện khiến chúng tôi yên tâm, coi mỗi ngày đi làm là một ngày vui”.

Từ những cách làm cụ thể ở cơ sở, hiệu quả đối thoại và thương lượng tại doanh nghiệp ngày càng rõ nét. Trong 6 tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh có 338 doanh nghiệp, đơn vị tổ chức hội nghị người lao động; 331 đơn vị thực hiện quy chế dân chủ; 327 công đoàn cơ sở phối hợp đối thoại tại nơi làm việc.

Nội dung thương lượng đi vào chiều sâu, tập trung vào những vấn đề thiết thực như: tiền lương, thưởng, tiền ăn ca, phúc lợi, điều kiện làm việc… Nhiều doanh nghiệp trả lương cao hơn 20 - 30% so với mức tối thiểu vùng; hỗ trợ tiền ăn ca cao hơn mức quy định.

Cùng với đó, việc chấm điểm, phân loại chất lượng TƯLĐTT đã tạo chuyển biến rõ nét về tư duy. Trong 6 tháng, toàn tỉnh có 10 bản TƯLĐTT ký mới, 122 bản được ký lại hoặc sửa đổi. Qua đánh giá chất lượng các TƯLĐTT đang được triển khai tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, có 90 bản đạt loại A, 83 bản loại B, 41 bản loại C và 4 bản loại D. Việc đánh giá này giúp các công đoàn cơ sở chú trọng hơn vào chất lượng, thay vì chỉ dừng lại ở việc xây dựng và ký kết thỏa ước.

Bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn một số doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ quy định về hợp đồng lao động, bảo hiểm, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động... Do vậy, vai trò đồng hành, hỗ trợ của tổ chức công đoàn trong quá trình đối thoại, thương lượng, giám sát cần được phát huy tốt hơn nữa, để góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển.

Nhu cầu của người lao động ngày càng đa dạng, không chỉ dừng ở tiền lương mà còn là môi trường làm việc, phúc lợi, sự ổn định lâu dài. Vì vậy, công tác đối thoại, thương lượng tập thể cần phải thực hiện theo hướng toàn diện, linh hoạt, lấy hiệu quả thực chất làm thước đo. Điều đó đòi hỏi cần tiếp tục nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở; phân loại TƯLĐTT theo hướng định lượng, minh bạch, gắn với lợi ích thực chất của người lao động. Đây được coi là giải pháp quan trọng góp phần ổn định quan hệ lao động, giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động, nâng cao năng suất và phát triển bền vững.

Ông Nguyễn Đức Thạch - Phó Trưởng ban Công đoàn khu kinh tế, Liên đoàn Lao động tỉnh