(Baohatinh.vn) - Khi bàn về vấn đề tuyển dụng, nhà sáng lập đế chế truyền thông Bloomberg kiêm cựu thị trưởng thành phố New York-Michael Bloomberg chia sẻ, có một kiểu ứng viên ông luôn luôn tìm kiếm và chắc chắn sẽ tuyển dụng ngay khi cần.
Nhà sáng lập đế chế truyền thông Bloomberg kiêm cựu thị trưởng thành phố New York-Michael Bloomberg (Ảnh: AP)
Điều hành một công ty chuyên cung cấp các thông tin tài chính, với khoảng 19.000 nhân viên có mặt ở gần 200 quốc gia trên toàn thế giới, tỷ phú Michael Bloomberg đã có những chia sẻ về hình mẫu nhân viên lý tưởng của mình khi được mời đến tham dự lễ tốt nghiệp lần thứ 20 chương trình 10.000 Doanh nghiệp Nhỏ của ngân hàng Goldman Sachs.
Tỷ phú Michael Bloomberg ngồi chung sân khấu với nhà đầu tư huyền thoại Warren Buffett (ngoài cùng bên trái), CEO của Tập đoàn Goldman Sachs-Lloyd Blankfein và CEO của Twitter, Jack Dorsey (ngoài cùng bên phải). (Ảnh: Twitter/Goldman Sachs)
“Tôi luôn luôn nói rằng tôi muốn thuê một người không còn bố, mẹ của người đó đang phải trải qua một chương trình điều trị bằng thuốc và người này buộc phải làm việc 3 ca một tuần ở cửa hàng McDonalds để chăm sóc cho các anh chị em của mình” – tỷ phú Bloomberg nói.
“Đó là kiểu người mà chúng tôi muốn. Một ai đó, không quan tâm đến việc rằng mọi thứ xung quanh có đang tồi tệ đến đâu, luôn nhìn vào mặt tích cực, không ngại đối mặt với khó khăn, tập trung vào những đồng tiền kiếm được bằng mồ hôi nước mắt, đấy chính là nơi mà sự cố gắng sẽ được đáp đền”
Ông cũng khuyến khích các doanh nhân vừa tốt nghiệp chương trình 10.000 Doanh nghiệp Nhỏ của Goldman Sachs không nên tuyển dụng bạn bè hoặc người thân trong gia đình trừ khi thực sự cần thiết.
“Chúng tôi không có chính sách gia đình ở Bloomberg bởi vì bạn sẽ không thể đối đãi với những người thân của mình theo cách công bằng được” - tỷ phú nói thêm.
Khi được hỏi về lời khuyên dành cho những ai đang tìm kiếm việc làm, Bloomberg chia sẻ đơn giản: “Bạn cần phải có một mạng lưới”
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đã tăng cường phối hợp, kết nối, tư vấn, giới thiệu để giải quyết việc làm cho người lao động, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Các đoàn viên, thanh niên và người lao động Nghi Xuân (Hà Tĩnh) được các doanh nghiệp tư vấn nghề nghiệp, tìm kiếm cơ hội việc làm trong nước và nước ngoài phù hợp.
Công đoàn các cấp ở Hà Tĩnh đang từng bước nỗ lực nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động.
Sau Tết, lao động tại các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh cơ bản trở lại làm việc đúng hẹn. Đây là điều kiện quan trọng tạo đà cho doanh nghiệp thực hiện thắng lợi các mục tiêu năm 2025.
Theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, sau nghỉ kỳ tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, 47 doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh có nhu cầu tuyển dụng gần 7.000 lao động.
Dịp cận tết, trên các tuyến phố ở TP Hà Tĩnh, những người làm nghề chở cây cảnh thuê vẫn đang miệt mài làm việc với hi vọng kiếm thêm thu nhập để gia đình có cái tết ấm cúng hơn.
Theo thông tin từ Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh, tính đến ngày 24/1/2025, trên địa bàn tỉnh không có đơn vị, doanh nghiệp nợ tiền lương, tiền công của người lao động.
Thực hiện kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp tết Nguyên đán, các cấp công đoàn ở Hà Tĩnh đồng loạt triển khai chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” 2025 với nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực.
Hơn 360 công chức, lao động cấp huyện, cấp xã và cán bộ thôn, TDP trên địa bàn Hương Sơn (Hà Tĩnh) được cập nhật kiến thức về chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động.
Các hoạt động thăm hỏi, trao quà cuối năm mang hơi ấm đến các hoàn cảnh khó khăn, người lao động, lan tỏa yêu thương, tiếp sức vượt qua thử thách đón năm mới.
Ngoài việc tập trung đảm bảo chuỗi sản xuất, Công ty Formosa Hà Tĩnh luôn luôn nỗ lực chăm lo đời sống, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động.
Cận Tết, nhu cầu sử dụng dịch vụ dọn nhà sạch tăng cao, các địa chỉ dọn nhà sạch uy tín hiện đã “chốt đơn” gần như kín lịch nên nhiều người phải "xếp hàng" chờ đến lượt...
Tiền thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 ở Hà Tĩnh cao nhất 185,5 triệu đồng/người thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cao hơn năm 2024.
Nhu cầu lao động ở Nhật Bản tăng nhưng nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi tìm nguồn, phải “mua” lại từ môi giới với giá 20-30 triệu đồng mỗi người để kịp đơn hàng.
Ngay sau lễ khởi động dự án, VinFast đã phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh tổ chức tuyển dụng nhằm cung ứng nguồn nhân lực cho nhà máy ô tô điện tại KKT Vũng Áng.
