Đề nghị thu hồi giấy phép 2 doanh nghiệp vi phạm hoạt động XKLĐ ở Hà Tĩnh

(Baohatinh.vn) - Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh vừa đề nghị Sở KH&ĐT Hà Tĩnh xem xét bổ sung vào danh sách thu hồi giấy phép hoạt động kinh doanh năm 2019 đối với doanh nghiệp vi phạm các quy định về hoạt động dịch vụ việc làm, cung ứng xuất khẩu lao động (XKLĐ) nhưng không khắc phục.

Theo đó, ngày 19/11, Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh đã có Công văn số 2634/SLĐTBXH-LĐVL đề nghị Sở KH&ĐT bổ sung đưa vào danh sách thu hồi giấy phép hoạt động kinh doanh năm 2019 đối với 2 doanh nghiệp vi phạm các quy định.

Đó là Công ty TNHH Nhân lực Toàn cầu Hà Tĩnh có địa chỉ tại số 47, QL 1A, thôn Tân Trung, xã Thạch Trung, TP Hà Tĩnh và Công ty TNHH Nhân lực Việt Anh Kenzy có địa chỉ tại số 3 đường Nguyễn Ái Quốc, phường Bắc Hồng, thị xã Hồng Lĩnh.

Đề nghị thu hồi giấy phép 2 doanh nghiệp vi phạm hoạt động XKLĐ ở Hà Tĩnh

Đoàn kiểm tra liên ngành tỉnh Hà Tĩnh làm việc với Công ty TNHH Nhân lực Toàn cầu Hà Tĩnh

Trước đó, ngày 18/12/2018, đoàn kiểm tra của Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh tiến hành kiểm tra hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng XKLĐ đối với Công ty TNHH Nhân lực Toàn cầu Hà Tĩnh do ông Nguyễn Văn Dũng làm Giám đốc.

Qua kiểm tra cho thấy, mặc dù không có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, giấy phép hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài nhưng Công ty TNHH Nhân lực Toàn cầu Hà Tĩnh vẫn đăng biển quảng cáo cung ứng XKLĐ và tổ chức các hoạt động cung ứng lao động cho các doanh nghiệp XKLĐ.

Đề nghị thu hồi giấy phép 2 doanh nghiệp vi phạm hoạt động XKLĐ ở Hà Tĩnh

Công văn Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh đề nghị Sở KH&ĐT Hà Tĩnh xem xét bổ sung đưa vào danh sách thu hồi giấy phép hoạt động kinh doanh năm 2019 đối với doanh nghiệp vi phạm các quy định về hoạt động dịch vụ việc làm, cung ứng XKLĐ nhưng không khắc phục.

Tiếp đó, ngày 23/4/2019, qua kiểm tra, đoàn kiểm tra của Sở LĐ-TB&XH đã phát hiện Công ty TNHH Nhân lực Việt Anh Kenzy (do ông Phạm Ngọc Hoàng làm Giám đốc) không có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, giấy phép hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài nhưng đã đăng biển quảng cáo thông báo, tư vấn tuyển chọn lao động đi làm việc tại các thị trường CHLB Nga, Đài Loan, Rumani, Nhật Bản, Singapore…

Đề nghị thu hồi giấy phép 2 doanh nghiệp vi phạm hoạt động XKLĐ ở Hà Tĩnh

Đoàn kiểm tra Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh kiểm tra hoạt động tư vấn tuyển chọn, tiếp nhận hồ sơ đăng ký đi XKLĐ của Công ty TNHH Nhân lực Việt Anh Kenzy và Văn phòng đại diện tại Hà Tĩnh của Công ty TNHH Phát triển nhân lực Việt Anh do ông Phạm Ngọc Hoàng (thứ 2 từ phải qua) làm Giám đốc, đồng thời làm trưởng Văn phòng đại diện.

Bênh cạnh đó, tại trụ sở của Công ty TNHH Nhân lực Việt Anh Kenzy đã in thông báo danh sách 118 lao động được tư vấn đi làm việc ở nước ngoài và 34 lao động đã đóng nộp tiền đặt cọc cho doanh nghiệp XKLĐ.

Đề nghị thu hồi giấy phép 2 doanh nghiệp vi phạm hoạt động XKLĐ ở Hà Tĩnh

Các đơn hàng, danh sách lao động làm hồ sơ, đặt cọc tiền của lao động đi XKLĐ do Công ty TNHH Nhân lực Việt Anh Kenzy tuyển chọn. (Ảnh chụp ngày 23/4/2019)

Theo Sở LĐ-TB&XH, Công ty TNHH Nhân lực Toàn cầu Hà Tĩnh và Công ty TNHH Nhân lực Việt Anh Kenzy đã vi phạm những quy định theo Nghị định số 52/2014/NĐ-CP ngày 23/5/2014 (quy định về hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm và cung ứng XKLĐ) và Nghị định số 140/2018/NĐ-CP ngày 08/10/2018 (quy định về giấy phép hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài) của Chính phủ.

Chủ đề Xuất khẩu lao động

Đọc thêm

Vấn đề hôm nay: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp

Vấn đề hôm nay: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp

Hà Tĩnh đang bứt phá mạnh mẽ với hạt nhân là KKT Vũng Áng cùng hàng loạt dự án lớn đã và đang được triển khai. Tuy nhiên, vấn đề đang đặt ra hiện nay là “khát” lao động, đặc biệt tại Khu kinh tế Vũng Áng. Đây là nội dung của chương trình "Vấn đề hôm nay" với chủ đề: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp.
Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!