>> Doanh nghiệp vất vả "giữ chân" lao động!
Căn nguyên của vấn đề
Trở lại câu chuyện ở Công ty CP Xuất nhập khẩu thủy sản Nam Hà Tĩnh, chúng tôi nhận thấy có nhiều vấn đề cần phân tích, mổ xẻ. Qua tìm hiểu thực tế và trao đổi với một số người, chúng tôi được biết, đa phần nữ công nhân nghỉ việc do áp lực về thời gian, tính chất công việc của một ngành sản xuất đặc thù. Mặt khác, phần đa công nhân đã và đang làm việc tại các DN này đều trẻ, xuất thân từ nông thôn nên ý thức lao động công nghiệp chưa cao, không thích và chưa quen với môi trường làm việc đòi hỏi phải tập trung cao, giờ giấc nghiêm ngặt...
 |
| Câu chuyện lao động, việc làm cũng đang xảy ra ở lĩnh vực may mặc, xây dựng cơ bản và một số ngành nghề khác. |
Ngoài ra, lao động nghỉ việc do có dấu hiệu bị bệnh nghề nghiệp khi phải đứng làm việc nhiều, tiếp xúc với môi trường ẩm ướt hoặc không thu xếp được thời gian để chăm sóc gia đình. Đặc biệt, rất nhiều người cho rằng, dù phải làm việc căng thẳng, đi sớm, về khuya nhưng chuyên cần lắm cũng chỉ nhận được mức lương theo sản phẩm khoảng trên dưới 4 triệu đồng/người/tháng, thu nhập chưa tương xứng với công sức nên nghỉ việc là điều khó tránh khỏi...
Tình hình đã có thể lạc quan hơn, bài toán về vấn đề lao động và việc làm đã có thể tìm ra được lời giải hay nếu giữa Công ty CP Xuất nhập khẩu thủy sản Đò Điệm với Công ty CP Xuất nhập khẩu thủy sản Nam Hà Tĩnh cùng bắt tay hợp tác. Trao đổi với những người có trách nhiệm, được biết, trước thực trạng khó khăn chung của 2 công ty, lãnh đạo các DN này đã một vài lần bàn bạc hợp tác để tìm ra hướng khắc phục khó khăn theo phương châm đôi bên cùng có lợi. Nhưng do duy ý chí, thiếu thiện chí nên việc hợp tác bất thành. Trong khi mỗi bên đều đưa ra lý do để biện minh cho sự đổ bể thì công nhân vẫn thiếu việc, dây chuyền sản xuất hàng chục tỷ đồng vẫn nằm im, những vấn đề cốt lõi mang tính chất “tử huyệt” vẫn chưa được giải quyết thấu đáo, các DN vốn đã khó khăn lại chồng chất khó khăn...
Hợp tác cùng phát triển
Tuy hoạt động trong lĩnh vực khác nhưng trước đây, Công ty Khách sạn Công đoàn và Công ty Khách sạn Du lịch công đoàn Thiên Cầm cũng gặp những khó khăn tương tự. Tuy nhiên, sau một thời gian nỗ lực tìm hướng đi, các đơn vị này đã đứng vững. Qua cho đó thấy bài học về khắc phục khó khăn bằng con đường tăng cường hợp tác, liên kết trong SXKD.
 |
| Tình trạng công nhân bỏ việc không lý do ở HTX khai thác đá 26/3 (Cẩm Xuyên) khiến cho sản xuất đình trệ, doanh nghiệp đau đầu |
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt từ nhà hàng, nhà nghỉ chất lượng nên cả 2 DN đã gặp nhiều áp lực trong việc giành thị phần, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động, tăng doanh thu, phát triển SXKD. Đặc biệt, do đặc thù kinh doanh theo mùa vụ nên Công ty Khách sạn Công đoàn chỉ thực sự hoạt động hiệu quả trong mùa cưới nhờ vào dịch vụ ăn uống, còn lĩnh vực nhà nghỉ thì chẳng đáng là bao. Điều tương tự cũng xẩy ra ở Công ty Khách sạn Du lịch công đoàn Thiên Cầm khi tất cả các khoản chi tiêu, dành dụm đều trông chờ vào việc kinh doanh trong mấy tháng hè, còn mùa đông thì phòng nghỉ đóng cửa, mọi hoạt động dường như tê liệt.
Trước thực trạng đó, 2 công ty đã tập trung đổi mới và nâng cao chất lượng phục vụ, mở rộng lĩnh vực hoạt động để đem đến cho khách hàng nhiều lựa chọn và sự hài lòng... Tuy nhiên, yếu tố then chốt dẫn đến thành công là 2 DN đã cùng ngồi lại bàn giải pháp nâng cao hiệu quả SXKD gắn với tạo việc làm thường xuyên và thu nhập ổn định cho người lao động. Theo đó, mùa đông, Công ty Khách sạn Công đoàn giúp đơn vị bạn giải quyết lao động dôi dư do ít khách hàng. Ngược lại, vào mùa hè, Công ty Khách sạn Du lịch công đoàn Thiên Cầm xử lý hộ vấn đề dôi dư phòng nghỉ tại thành phố cho đối tác.
Chính sự hợp tác này đã giúp xử lý tốt các vấn đề then chốt, bổ sung nguồn nhân lực chất lượng mà không cần phải tăng biên chế, hạn chế tình trạng để trống phòng, việc làm của người lao động được bảo đảm thường xuyên. Nhờ các lĩnh vực hoạt động được điều tiết hài hòa nên cả 2 đơn vị đã cùng phát triển. Riêng năm 2015, Công ty Khách sạn Công đoàn đạt doanh thu 15 tỷ đồng, Công ty Khách sạn Du lịch công đoàn Thiên Cầm cũng đạt trên 17,5 tỷ đồng. Điều đáng mừng là tất cả lao động đều được giải quyết việc làm ổn định với mức lương gần 5 triệu đồng/người/tháng...
Những câu chuyện trên tuy không mới nhưng đã phần nào đem đến cho các DN những bài học đáng phải suy ngẫm trong việc hợp tác, liên kết để đẩy mạnh SXKD. Điều này càng trở nên có ý nghĩa hơn khi cơ chế thị trường ngày càng cạnh tranh khốc liệt, các DN phải đối mặt với nhiều khó khăn và rủi ro...
