Lãnh đạo TX Kỳ Anh đối thoại với gần 200 lao động và chủ sử dụng lao động

(Baohatinh.vn) - Đoàn viên công đoàn, người lao động TX Kỳ Anh (Hà Tĩnh) mong muốn, lãnh đạo thị xã sớm có các giải pháp tháo gỡ, giúp người lao động có thêm các chính sách đảm bảo đời sống.

Lãnh đạo TX Kỳ Anh đối thoại với gần 200 lao động và chủ sử dụng lao động

Các đại biểu tham dự buổi đối thoại.

Chiều 30/5, Thị ủy Kỳ Anh tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền với cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân, người lao động, chủ sử dụng lao động trên địa bàn.

Tham dự buổi đối thoại có Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Văn Danh, lãnh đạo thị xã Kỳ Anh và gần 200 đoàn viên công đoàn, người lao động, công nhân và chủ sử dụng lao động trên địa bàn.

Lãnh đạo TX Kỳ Anh đối thoại với gần 200 lao động và chủ sử dụng lao động

Chủ trì buổi đối thoại.

Tại buổi đối thoại, các đoàn viên công đoàn, công nhân, người lao động và chủ sử dụng lao động đã gửi 16 ý kiến đến các đồng chí lãnh đạo thị xã. Theo đó, trên tinh thần thẳng thắn, dân chủ, các đại biểu đã bày tỏ trực tiếp những vấn đề còn băn khoăn, vướng mắc cũng như tâm tư, nguyện vọng tới lãnh đạo địa phương.

Lãnh đạo TX Kỳ Anh đối thoại với gần 200 lao động và chủ sử dụng lao động

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UP Hà Tĩnh Phạm Tiến Dũng: Cơ sở hạ tầng xã hội về giáo dục, y tế của thị xã vẫn còn nhiều hạn chế, rất mong thị xã có quan tâm đầu tư để giúp các lao động "an cư, lạc nghiệp"...

Trong đó, vấn đề được người lao động thị xã Kỳ Anh quan tâm nhiều nhất là chế độ bảo hiểm cho các lao động khi khám chữa bệnh bằng thẻ bảo hiểm y tế; nhà ở bán trú cho các giáo viên ở xa; việc tiếp cận giáo dục công lập cho con em công nhân xung quanh khu công nghiệp gặp nhiều khó khăn do công nhân khu kinh tế thường phải làm việc cả ngày thứ 7. Trong khi đó, các trường giáo dục công lập mẫu giáo và tiểu học xung quanh Khu kinh tế Vũng Áng thường nghỉ ngày thứ 7 và không có chế độ ăn bán trú; các trường giáo dục tư nhân, đặc biệt là cấp tiểu học, quãng đường đến trường xa, chi phí cao.

Việc phát triển Đảng, các tổ chức đoàn thể trong các doanh nghiệp; chế độ chính sách cho những giáo viên có thâm niên tuổi nghề đi làm xa (trên 20 km) và có trên 10 năm công tác xa nhà; hỗ trợ chế độ chính sách cho nhân viên nuôi dưỡng tại các trường học... cũng được nhiều đại biểu quan tâm kiến nghị.

Lãnh đạo TX Kỳ Anh đối thoại với gần 200 lao động và chủ sử dụng lao động

Anh Nguyễn Văn Tuấn - đại diện Công đoàn Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh: Các lao động có con em đang tuổi đi học mong muốn thị xã có chính sách giúp các lao động ngoại tỉnh tiếp cận dễ dàng hơn với trường học công lập...

Nhiều cán bộ công đoàn, người lao động và chủ doanh nghiệp cũng bày tỏ mong muốn cấp ủy đảng, chính quyền thị xã quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, đoàn viên, người lao động, nhất là hỗ trợ một phần kinh phí hàng năm; các vấn đề về BHXH, an toàn giao thông, cơ sở hạ tầng xã hội phục vụ cho người lao động...

Lãnh đạo TX Kỳ Anh đối thoại với gần 200 lao động và chủ sử dụng lao động

Giám đốc BHXH thị xã Kỳ Anh Phạm Thị Ý giải đáp một số thắc mắc của người lao động về lĩnh vực khám chữa bằng thẻ BHYT.

Qua lắng nghe các ý kiến, kiến nghị của đoàn viên công đoàn, người lao động, công nhân và chủ sử dụng lao động, người đứng đầu cấp ủy, chính quyền và trưởng các phòng, ban, ngành thị xã đã tiếp thu và giải trình những ý kiến, kiến nghị thuộc thẩm quyền. Những kiến nghị không thuộc thẩm quyền, đề nghị tổng hợp trình cấp có thẩm quyền xem xét, sớm giải quyết.

Lãnh đạo TX Kỳ Anh đối thoại với gần 200 lao động và chủ sử dụng lao động

Bi thư Thị ủy Đặng Văn Thành phát biểu tại buổi đối thoại.

Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Thị ủy Kỳ Anh Đặng Văn Thành ghi nhận và đánh giá cao các ý kiến, câu hỏi của đoàn viên công đoàn, người lao động và chủ sử dụng lao động về các lĩnh vực liên quan đến đời sống của người lao động trên địa bàn thị xã Kỳ Anh.

Bí thư Thị ủy Kỳ Anh đề nghị cấp ủy, chính quyền, các doanh nghiệp trong thời gian tới cần tăng cường hơn nữa hoạt động đối thoại trực tiếp giữa chủ sử dụng lao động với đoàn viên công đoàn, người lao động để kịp thời tiếp thu các kiến nghị, đề xuất. Từ đó, có những giải pháp cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời gắn trách nhiệm gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp phải cùng đồng hành với cấp ủy, chính quyền làm tốt công tác an sinh xã hội; các phòng, ban, ngành có liên quan tham mưu để phối hợp phát triển Đảng, tổ chức đoàn thể trong các doanh nghiệp; chăm lo xây dựng, củng cố tổ chức công đoàn thực sự vững mạnh cả về tư tưởng, chính trị, tổ chức và hành động, thực sự trở thành lực lượng nòng cốt trên tất cả các mặt trận...

Chủ đề An sinh xã hội

Đọc thêm

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
“Thân cò” trên cánh đồng muối

“Thân cò” trên cánh đồng muối

Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!