Lao động sang Hàn Quốc cần lưu ý điều này để tránh bị hủy hợp đồng

Người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc sau khi hoàn thành các thủ tục, cần yên tâm chờ đợi lịch xuất cảnh, không nóng vội, liên hệ với chủ sử dụng lao động dẫn đến bị hủy hợp đồng.

Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) vừa thông tin cảnh báo đến người lao động đăng ký dự tuyển Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (Chương trình EPS), tránh tình trạng bị hủy hợp đồng.

Theo đó, cơ quan này nhận được thông tin từ Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea) về việc một số lao động sau khi được chủ sử dụng lao động lựa chọn, ký hợp đồng lao động trực tiếp, hoặc thông qua người quen liên hệ với chủ sử dụng lao động để hỏi thông tin về kế hoạch xuất cảnh.

Trước tình hình trên, HRD Korea cho biết, trong thời gian tới, trường hợp người lao động trực tiếp hoặc thông qua người trung gian biết tiếng Hàn, liên hệ với chủ sử dụng lao động để xác nhận kế hoạch xuất cảnh, chủ sử dụng có thể đánh giá người lao động thông qua các kênh trung gian không chính thức và sẽ hủy hợp đồng lao động.

Lao động sang Hàn Quốc cần lưu ý điều này để tránh bị hủy hợp đồng

Lao động làm thủ tục xuất cảnh trước khi sang Hàn Quốc làm việc (Ảnh: Nguyễn Sơn).

Theo quy trình, người lao động sau khi được chủ sử dụng lao động lựa chọn, ký hợp đồng, Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ tiến hành thủ tục xin cấp visa (sau khi có lệnh cấp visa), và thông báo đủ điều kiện xuất cảnh tới Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc.

Việc xuất cảnh sẽ căn cứ kế hoạch tiếp nhận của Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc, và chủ sử dụng lao động. Trung tâm Lao động ngoài nước là cơ quan phối hợp thông báo theo kế hoạch tiếp nhận từ phía Hàn Quốc.

Khi có kế hoạch xuất cảnh, Trung tâm sẽ gửi công văn thông báo tới các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người lao động đăng ký dự thi, nhắn tin vào số điện thoại di động người lao động, và đăng thông tin trên website của Trung tâm tại địa chỉ www.colab.gov.vn.

Trung tâm Lao động ngoài nước đề nghị người lao động sau khi hoàn thành các thủ tục yên tâm chờ đợi lịch xuất cảnh, không nóng vội, liên hệ với chủ sử dụng lao động dẫn đến bị hủy hợp đồng theo lý do nêu trên.

Hiện nay, Hàn Quốc đang tiếp nhận lao động Việt Nam làm việc trong các ngành sản xuất chế tạo, nông nghiệp, ngư nghiệp, xây dựng, đóng tàu. Việt Nam chưa phái cử lao động sang Hàn Quốc làm việc trong nhóm ngành dịch vụ.

Trung tâm Lao động ngoài nước là cơ quan duy nhất phối hợp với Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc triển khai tuyển chọn phái cử lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS (người lao động được cấp visa E9).

Vì vậy, Trung tâm thông báo để người lao động cảnh giác trước các thông tin sai sự thật, khuyến cáo người lao động có nhu cầu tham gia Chương trình EPS đi làm việc tại Hàn Quốc phải tìm hiểu kỹ thông tin, quy trình, chi phí tại các sở LĐ-TB&XH, trung tâm dịch vụ việc làm địa phương, hoặc tại website của Trung tâm Lao động ngoài nước tại địa chỉ www.colab.gov.vn.

Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (gọi tắt là Chương trình EPS) khởi động từ năm 2004. Đến nay, Việt Nam đã đưa khoảng 127.000 người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc.

Đợt tuyển chọn đầu tiên năm 2024, Hàn Quốc dự kiến tiếp nhận 15.400 người trúng tuyển, làm việc trong 5 ngành nghề. Trong đó, chỉ tiêu ngành sản xuất chế tạo hơn 11.200 người, xây dựng 200 người, nông nghiệp gần 900 người và ngư nghiệp khoảng 3.000. Năm nay, phía Hàn Quốc tiếp nhận thêm lao động làm nghề cốt thép, mộc nằm trong nhóm ngành xây dựng.

Thời gian đăng ký dự thi vào cuối tháng 1, kỳ kiểm tra năng lực tiếng Hàn từ ngày 5/3 đến 14/6. Lao động vượt qua vòng này sẽ được kiểm tra tay nghề và đánh giá năng lực vào ngày 16/4-6/7. Qua hai vòng, lao động đủ điều kiện nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc. Ngoài lệ phí đăng ký dự thi 28 USD (khoảng 585.000 đồng), thí sinh không phải nộp thêm khoản nào khác.

Theo Dân trí

Đọc thêm

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!