(Baohatinh.vn) - Gần 100 cán bộ, nhân viên phòng LĐ-TB&XH các địa phương và doanh nghiệp ở Hà Tĩnh đã được trang bị kiến thức, nâng cao nghiệp vụ về việc làm và XKLĐ.
Sáng 11/4, Sở LĐ-TB&XH tổ chức tập huấn hướng dẫn các quy định về việc làm, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Ông Nguyễn Trí Lạc - Giám đốc Sở LĐ-TB&XH truyền đạt chuyên đề "Tổng quan về tình hình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng".
Tham gia tập huấn có 100 học viên là đội ngũ cán bộ phụ trách lĩnh vực lao động, việc làm tại các huyện, thành phố, thị xã và các xã, phường trên địa bàn TP Hà Tĩnh; lãnh đạo, nhân viên của các đơn vị, doanh nghiệp dịch vụ việc làm trên địa bàn tỉnh và một số doanh nghiệp xuất khẩu lao động (XKLĐ).
100 đại biểu dự hội nghị tập huấn.
Trong thời gian 1 ngày, các đại biểu được truyền đạt 6 chuyên đề gồm: Tổng quan về tình hình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020; một số quy định, chính sách về việc làm, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng...
Thông tin về một số thị trường lao động và chương trình phi lợi nhuận; một số quy định về hoạt động, chế độ báo cáo của doanh nghiệp dịch vụ việc làm và quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực việc làm, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Ông Nguyễn Xuân Thái - Trưởng phòng Lao động - Việc làm (Sở LĐ-TB&XH) truyền đạt một số quy định, chính sách về việc làm, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Hội nghị tập huấn nhằm nâng cao nghiệp vụ quản lý Nhà nước, trang bị kiến thức cho học viên về lĩnh vực việc làm, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; các chính sách về việc làm, chính sách hỗ trợ người lao động Việt Nam và các nước; trình tự các thủ tục đưa người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động, giúp họ thực hiện theo đúng các quy định của pháp luật.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Kế hoạch triển khai chương trình “Hỗ trợ HSSV khởi nghiệp giai đoạn 2026 - 2035” do UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành có ý nghĩa thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, định hướng nghề nghiệp và khả năng tự tạo việc làm của người học.
Công ty CP Xây dựng và Đầu tư Hoàng Phúc tuyển dụng nhân viên chăm sóc công viên cây xanh, làm việc tại Dự án khu nhà ở phía Tây, Trường THCS Lê Văn Thiêm, Hà Tĩnh.
300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
Nếu trước đây sự ổn định thường được ưu tiên, thì nay, nhiều người trẻ ở Hà Tĩnh đã không ngần ngại "nhảy việc", xem đó là cách mở ra cơ hội phát triển bản thân và cải thiện thu nhập.
Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Giai đoạn 2026 - 2030, Hà Tĩnh phấn đấu đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho hơn 10.000 lao động nông thôn, góp phần giảm nghèo đa chiều, xây dựng nông thôn mới theo hướng hiện đại.
Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thăm hỏi, động viên cán bộ, công nhân viên Điện lực Hương Sơn (Hà Tĩnh), tiếp thêm động lực để người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trong không gian hầm hập, ngột ngạt giữa ngày hè, những người thợ rèn ở làng Trung Lương (phường Bắc Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh) vẫn bền bỉ quai búa, miệt mài mưu sinh.
Đến năm 2030, đảm bảo 90% - 100% cơ quan, đơn vị trên địa bàn Hà Tĩnh tổ chức phổ biến kịp thời, đầy đủ các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan tới quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Không chỉ duy trì hoạt động tặng vàng cho lao động gắn bó lâu năm, Formosa Hà Tĩnh còn triển khai chính sách tăng lương nhằm xây dựng môi trường làm việc bền vững.
Thời điểm này, cua đồng khá được giá với 100.000 đồng/kg. Người dân trên địa bàn Hà Tĩnh tranh thủ “săn” cua đồng vào ban đêm, góp phần trang trải cuộc sống.
![DT_DSC7749.jpg](https://cdn.baohatinh.vn/images/92d5854beb4e8692498655d89135b95069eb7a917a7ebf6ba10788dfef389b8e9d7c7e39fe48b299ae5604f3e885b41996a643807a7c597f43b11bc5adf7a6cb66e738488158861d5557f1e702c19051/bht_brd_dt-dsc7749-9416.jpg "Ông Nguyễn Trí Lạc - Giám đốc Sở LĐ-TB&XH truyền đạt chuyên đề "Tổng quan về tình hình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng".")
