Nghỉ việc hưởng chế độ theo nghị định 178 có được ký hợp đồng với đơn vị nhà nước khác?

Một số nội dung hỏi và trả lời về giải quyết chế độ, chính sách theo nghị định 178, sửa đổi, bổ sung tại nghị định 67.

Nghỉ việc theo nghị định 178 vẫn được ký hợp đồng với các cơ quan, tổ chức

Nhiều người lao động gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ cho biết làm lao động hợp đồng theo nghị định 111/2022 ở vị trí hỗ trợ, phục vụ tại các đơn vị hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và đã được giải quyết chế độ, chính sách theo nghị định 178/2024 kể từ 1-7-2025.

Họ băn khoăn sau khi được giải quyết chế độ, nghỉ việc, liệu có được tiếp tục ký hợp đồng lao động với chính quyền địa phương cấp xã mới sau sắp xếp hoặc các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập khác hưởng lương từ ngân sách nhà nước?

Trả lời nội dung này, Bộ Nội vụ cho biết trường hợp người lao động đã nghỉ việc hưởng chính sách, chế độ theo quy định tại nghị định 178 (sửa đổi, bổ sung tại nghị định 67) vẫn được tiếp tục ký hợp đồng lao động và làm việc tại các cơ quan, tổ chức đơn vị khác theo quy định của pháp luật.

Về việc đã được giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tại nghị định 178, tuy nhiên sau khi nghỉ, được tín nhiệm bầu làm bí thư chi bộ khu phố thì có phải hoàn trả toàn bộ tiền trợ cấp đã nhận theo nghị định 178, Bộ Nội vụ cho biết căn cứ quy định tại nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả tiền trợ cấp đã nhận.

Cách xác định thời gian công tác ở vùng đặc biệt khó khăn để hưởng chế độ 178

Bà Phạm Thị Thu Hường phản ánh bản thân là người lao động công tác tại Văn phòng HĐND và UBND huyện từ tháng 10-1989 đến nay. Trong đó, từ tháng 10-1989 đến tháng 3-1993, trên sổ bảo hiểm xã hội của bà Hường không thể hiện phụ cấp khu vực. Còn từ tháng 4-1993 đến tháng 9-2004, có hệ số phụ cấp khu vực 0,7; từ tháng 10-2004 đến nay hệ số phụ cấp khu vực 0,4.

Bà cho biết đã làm đơn nghỉ hưu hưởng chế độ theo nghị định 178 nhưng các cơ quan trả lời không được hưởng do chưa đủ 15 năm công tác vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Từ đó, bà đặt câu hỏi, khoảng thời gian công tác từ tháng 10-1989 đến tháng 9-2004 có được tính là đủ 15 năm công tác vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn? Trường hợp không được tính đủ 15 năm công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bà có được hưởng các chế độ theo nghị định 178?

Trả lời về việc xác định thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn trước ngày 1-1-2021, Bộ Nội vụ cho biết Thông tư 19/2021 ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Nội dung này làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

Khi đó, việc xác định các trường hợp người lao động làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn trước ngày 1-1-2021 được căn cứ theo thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên để làm cơ sở xác định các trường hợp người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn trong điều kiện lao động bình thường.

Về việc giải quyết chế độ theo nghị định 178/2024, Bộ Nội vụ đã có các văn bản hướng dẫn thực hiện nghị định 178 (sửa đổi, bổ sung tại nghị định số 67).

Trong đó đề nghị các bộ, ngành, địa phương có trách nhiệm trả lời, giải đáp và hướng dẫn nội dung chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý trong sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.

Đồng thời kịp thời trả lời các kiến nghị của người dân gửi trên Cổng thông tin điện tử của bộ, ngành, địa phương và cơ quan mình liên quan đến chính sách, chế độ theo nghị định 178/2024, sửa đổi, bổ sung tại nghị định 67/2025.

Theo đó, bà Hường nên liên hệ cơ quan chức năng ở địa phương nơi công tác để được trả lời, giải đáp theo quy định.