Người giúp việc “đến hẹn không lên”, nhiều gia đình khó khăn xoay xở

(Baohatinh.vn) - Đã hết kỳ nghỉ tết Nguyên đán nhưng nhiều người làm nghề giúp việc cho các gia đình ở TP Hà Tĩnh vẫn “đủng đỉnh” ăn tết, thậm chí có người còn “bùng việc” vào phút chót khiến chủ nhà không biết xoay xở thế nào.

Người giúp việc “đến hẹn không lên”, nhiều gia đình khó khăn xoay xở

Giúp việc đến hẹn không lên, nhiều gia đình có con nhỏ khá chật vật để xoay xở khi phải trở lại công việc sau kỳ nghỉ tết.

Chị Lê Thị O. (phường Thạch Quý - TP Hà Tĩnh) có hai con nhỏ, công việc ở cơ quan rất bận rộn, thường xuyên phải trực chuyên môn nên nhiều năm nay, gia đình chị phải thuê giúp việc ở cùng. Khi về tết, người giúp việc hẹn mùng 5 tết sẽ lên thành phố để chị O. kịp chuẩn bị đi làm, thế nhưng hôm nay đã mùng 7 tết vẫn chưa quay trở lại.

Chị O. cho biết: “Đúng hẹn, vợ chồng tôi gọi điện để về quê đón bác lên thì bác bảo phải ngoài mùng 10 mới đi được vì nhà còn có việc riêng. Thuyết phục mãi không được, tôi đành xin nghỉ làm thêm ít hôm để ở nhà trông con, làm việc nhà”.

Nhiều gia đình cũng đang lâm vào tình cảnh “dở khóc dở cười” khi người giúp việc có tâm lý “đủng đỉnh” ăn tết. Dù được gia chủ trả mức lương, thưởng khá cao, đối đãi tử tế nhưng sau tết nhiều người giúp việc vẫn chưa có ý định quay lại với công việc.

Người giúp việc “đến hẹn không lên”, nhiều gia đình khó khăn xoay xở

Với nhiều gia đình ở thành thị, vai trò của người giúp việc trong cuộc sống khá quan trọng.

Mấy ngày tết, chị Nguyễn Thị Ngọc M. (phường Trần Phú - TP Hà Tĩnh) hết sức lo lắng bởi thái độ “nước đôi” của người giúp việc mỗi lần được hỏi bao giờ quay lại công việc. Chị M. chia sẻ: “Tiền công tháng cuối thanh toán đầy đủ, tôi còn thưởng thêm nửa tháng lương. Ngoài ra, tôi còn mua sắm gạo nếp, nhu yếu phẩm để bác mang về làm quà tết cho gia đình. Chồng tôi cũng lái xe đưa bác về tận nhà rất chu đáo. Thế nhưng, ra tết, đến ngày vợ chồng đi làm thì người giúp việc vẫn “ăn tết chưa xong” và không hẹn ngày quay lại. Gọi năm lần bảy lượt không được, tôi đành mang con về quê gửi tạm ông bà nội".

Hay như gia đình anh Nguyễn Văn T. (phường Văn Yên - TP Hà Tĩnh), đầu năm khi không thấy người giúp việc đúng hẹn, anh bèn gọi điện thì đột ngột nhận được câu trả lời là không quay lại làm việc nữa. Qua tìm hiểu mới biết, lý do là trong thời gian nghỉ tết, đã có một gia đình khác hứa trả lương cao hơn mức lương mà anh T. trả nên người giúp việc sẵn sàng bỏ ngang công việc đã gắn bó để nhận việc cho chủ nhà mới.

Anh T. bức xúc: “Nghỉ việc thì họ cũng phải báo trước, phải cho mình có thời gian chuẩn bị chứ đột xuất như vậy thì tìm đâu ra người thay thế. Hơn nữa, nếu tìm được người mới thì họ cũng đã quen việc gia đình mình ngay được đâu”.

Tình trạng giúp việc “đến hẹn không lên” vẫn là câu chuyện thường gặp sau tết Nguyên đán, bởi đây là thời điểm trùng với lịch gieo cấy, mùa lễ hội tại các địa phương; nhiều gia đình con cháu ở xa về nên đa số người giúp việc muốn tìm cách để được ở nhà lâu hơn. Tâm lý thích nghỉ ngơi, lại biết được nhu cầu tìm người làm gia tăng nên người giúp việc càng “đủng đỉnh”, đẩy gia chủ vào thế khó.

Để tránh tình trạng khó xử cho đôi bên, các gia đình trước khi quyết định thuê người làm cần có các điều khoản rõ ràng về thời gian làm việc, giá dịch vụ, tìm hiểu rõ nhân thân… Trong quá trình sinh sống cần có sự tôn trọng, chia sẻ với nhau thì mối quan hệ mới bền lâu, người giúp việc tin tưởng, tự giác quay lại công việc đúng hẹn.

Chủ đề Lao động việc làm

Đọc thêm

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
“Thân cò” trên cánh đồng muối

“Thân cò” trên cánh đồng muối

Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!