Sôi nổi các hoạt động Tháng Công nhân

Triển khai kế hoạch Tháng công nhân năm 2013 và thi đua lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn, trong thời gian này, các cấp công đoàn trong toàn tỉnh đã và đang có nhiều hoạt động thiết thực hướng về cơ sở, người lao động...

Lãnh đạo Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy và LĐLĐ tỉnh tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong Tháng công nhân
Lãnh đạo Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy và LĐLĐ tỉnh tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong Tháng công nhân

Liên đoàn lao động huyện Kỳ Anh đã triển khai mạnh mẽ các hoạt động. Theo đó, 150 công nhân của 12 doanh nghiệp (DN) trên địa bàn đã được khám sức khỏe, hỗ trợ tiền điều trị. LĐLĐ huyện cũng đã tiến hành giao lưu, tọa đam, đối thoại với 200 công nhân, cán bộ công đoàn cơ sở về các chế độ, chính sách có liên quan theo chủ đề “Nói cho công nhân nghe, nghe công nhân nói”.

Trong dịp này, các tổ chức công đoàn trên địa bàn cũng đã hỗ trợ xây dựng 4 “mái ấm công đoàn”, tặng 27 suất quà (mỗi suất trị giá 300 - 500 ngàn đồng) cho công nhân lao động (CNLĐ) có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Công đoàn Tổng Công ty KS-TM Hà Tĩnh đã chỉ đạo, động viên các công đoàn cơ sở trực thuộc và đông đảo CNLĐ tiếp tục đẩy mạnh việc tổ chức thực hiện các phong trào thi đua yêu nước và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Để động viên CNLĐ hăng say lao động, sáng tạo, ngay từ đầu tháng, Tổng Công ty đã tổ chức Tháng công nhân và biểu dương CNLĐ có các đề tài, sáng kiến kỹ thuật được áp dụng vào thực tiễn đạt kết quả cao. Ngoài ra, tổ chức công đoàn Công ty cũng đã phối hợp khám sức khỏe cho trên 400 công nhân, làm 1 “mái ấm công đoàn” và tặng 17 suất quà cho công nhân bị tai nạn lao động...

Y, bác sỹ Trung tâm Y tế Dự phòng Kỳ Anh khám sức khỏe cho công nhân Khu kinh tế Vũng Áng
Y, bác sỹ Trung tâm Y tế Dự phòng Kỳ Anh khám sức khỏe cho công nhân Khu kinh tế Vũng Áng

Từ đầu tháng 5 đến nay, LĐLĐ thành phố Hà Tĩnh đã triển khai khám sức khỏe cho 100 công nhân ở 3 DN có môi trường làm việc đặc thù và nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp cao. Tổ chức công đoàn cũng đã tiến hành khảo sát để xây dựng 3 “mái ấm công đoàn” và trực tiếp trao tặng 110 suất quà cho CNLĐ của các DN trên địa bàn đang làm việc trên các công trường ở Khu kinh tế Vũng Áng. Ngoài ra, LĐLĐ thành phố đã tổ chức ra quân làm vệ sinh môi trường ở Thạch Môn; tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ; tập huấn nghiệp vụ cho 200 cán bộ công đoàn cơ sở...

Liên đoàn lao động huyện Thạch Hà phối hợp với Trung tâm Chăm sóc sức khỏe sinh sản tỉnh và Trung tâm Y tế dự phòng huyện khám sức khỏe cho 600 giáo viên mầm non và CNLĐ của 2 DN trên địa bàn. Trong dịp này, LĐLĐ huyện cũng đã phối hợp với LĐLĐ tỉnh làm 7 “mái ấm công đoàn” và trao tặng hàng chục suất quà; phối hợp với các cấp, ngành điều tra, khảo sát tình hình đất ở, nhà ở, thu nhập, đời sống của CBCNVC-LĐ trên địa bàn...

Ngoài xây mới 3 “mái ấm công đoàn”, Tháng công nhân năm nay, LĐLĐ huyện Đức Thọ đã tặng 40 suất quà (mỗi suất từ 200-500 ngàn đồng) cho các đối tượng là CNLĐ bị bệnh hiểm nghèo. Tổ chức công đoàn trên địa bàn cũng đã đồng hành cùng DN, đơn vị để khám sức khỏe cho 1.200 người và mở lớp đào tạo nghề, cấp chứng chỉ nghề cho CNLĐ. Ngoài ra, LĐLĐ huyện còn có nhiều hoạt động nhằm chung tay với các địa phương xây dựng NTM.

Hưởng ứng Tháng công nhân, Công ty CP Cảng Vũng Áng Việt - Lào đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực: mời đội ngũ y - bác sỹ về khám sức khỏe cho 200 CBCNVC, người lao động trong toàn đơn vị; phối hợp với Phòng Cảnh sát PCCC - cứu nạn cứu hộ Công an tỉnh tập huấn nghiệp vụ PCCC cho 40 công nhân, người lao động trong đội PCCC của Công ty.

Đọc thêm

Vấn đề hôm nay: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp

Vấn đề hôm nay: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp

Hà Tĩnh đang bứt phá mạnh mẽ với hạt nhân là KKT Vũng Áng cùng hàng loạt dự án lớn đã và đang được triển khai. Tuy nhiên, vấn đề đang đặt ra hiện nay là “khát” lao động, đặc biệt tại Khu kinh tế Vũng Áng. Đây là nội dung của chương trình "Vấn đề hôm nay" với chủ đề: Bài toán nhân lực tại khu kinh tế trọng điểm - thực trạng và giải pháp.
Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh ứng tuyển vào Vinfast

Hơn 400 lao động Hà Tĩnh đã đến ứng tuyển vào làm việc cho Công ty CP Sản xuất và kinh doanh Vinfast với mức lương từ 10 – 18 triệu đồng cùng các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Khu kinh tế Vũng Áng - Nơi hội tụ dòng chảy lao động mới

Có những thời điểm, người lao động Hà Tĩnh phải rời quê hương để vào Nam, ra Bắc hoặc đi nước ngoài tìm kiếm việc làm. Hiện nay, dòng chảy ấy đang dần đảo chiều khi hàng loạt đại dự án đang triển khai tại KKT Vũng Áng, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và tương lai bền vững.
Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Động lực nào giúp lao động công nghiệp ở Hà Tĩnh tăng gần 50%?

Đà tăng trưởng của ngành công nghiệp đang tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực đến thị trường lao động Hà Tĩnh. 6 tháng đầu năm, chỉ số sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng gần 50% so cùng kỳ năm 2025, phản ánh sức bật của khu vực công nghiệp và hiệu quả từ “làn sóng” đầu tư vào địa phương.
Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Tôi là “kiểm tu” toa xe tàu hỏa

Sau mỗi chuyến tàu lăn bánh an toàn trên tuyến đường sắt là công việc thầm lặng của những người "kiểm tu" toa xe ở Hà Tĩnh. Chỉ trong khoảng thời gian ngắn, họ phải kiểm tra hàng trăm chi tiết kỹ thuật để phát hiện những hư hỏng có thể ảnh hưởng đến an toàn chạy tàu.
Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Theo chân người dân Hà Tĩnh lên đồi hái sim

Tháng 7, sim rừng chín trên khắp các triền đồi ở Hà Tĩnh. Từ sáng sớm, nhiều người dân tranh thủ lên đồi hái sim, biến món quà của núi rừng thành nguồn thu nhập trong thời điểm nông nhàn.
Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!