Tránh “sập bẫy” du học, xuất khẩu lao động từ “quảng cáo vặt” trên mạng!

(Baohatinh.vn) - Trước những hình thức tư vấn, quảng cáo đi du học, xuất khẩu lao động (XKLĐ) có thu nhập hấp dẫn (từ 20 - 70 triệu đồng/tháng) tràn lan trên mạng, người lao động cần nêu cao cảnh giác, tránh “sập bẫy” cò mồi kẻo “tiền mất tật mang”.

tranh sap bay du hoc xuat khau lao dong tu quang cao vat tren mang

Người lao động tìm hiểu thông tin, tư vấn XKLĐ ở Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh.

Cách đây không lâu, qua mạng internet, anh H.P.M (ở xã Phúc Trạch, Hương Khê) bắt gặp những dòng quảng cáo tuyển dụng đi XKLĐ và du học ở các nước Đức, Ba Lan, Nhật Bản, Đài Loan của Công ty T.H.A (trụ sở đóng tại TP Vinh, Nghệ An) nên đã trực tiếp liên hệ để được tư vấn đi XKLĐ. Sau khi được tư vấn đi XKLĐ ở Đức làm nghề đầu bếp nhà hàng với thu nhập gần 70 triệu đồng/tháng, chi phí ban đầu 25.000 USD, anh H.P.M đã tìm đến Sở LĐ-TB&XH tỉnh Hà Tĩnh để xác minh. Tại đây, anh nhận được câu trả lời: Công ty T.H.A không có chức năng đưa người đi làm việc ở nước ngoài.

“Nếu tôi không đến Sở LĐ-TB&XH để hỏi thông tin về đơn hàng, chức năng của Công ty T.H.A thì nguy cơ tôi bị lừa XKLĐ là rất lớn” - anh H.P.M cho hay.

Hiện trên các trang mạng internet, người dân dễ dàng bắt gặp những dòng quảng cáo tuyển dụng XKLĐ với nhiều thông tin hấp dẫn như: Xuất cảnh nhanh, việc làm ổn định, lương cao, chi phí thấp, không đòi hỏi trình độ tay nghề cao, ngoại ngữ, sức khỏe... Tuy nhiên, theo tìm hiểu của phóng viên, thực chất đây là những thông tin không trung thực, thậm chí có tính chất lừa đảo. Bởi, người lao động muốn đi XKLĐ phải đáp ứng đủ các điều kiện về sức khỏe, ngoại ngữ, kỹ năng nghề, hiểu biết về pháp luật, văn hóa, phong tục tập quán nước đến làm việc… Một số cá nhân, tổ chức không có chức năng XKLĐ cũng công khai hoặc lén lút tuyển người có nhu cầu đi XKLĐ rồi thu tiền môi giới, vé máy bay, phí đào tạo.

tranh sap bay du hoc xuat khau lao dong tu quang cao vat tren mang

Tin theo lời môi giới đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) tại Nhật Bản, anh Nguyễn Doãn Đức (SN 1989, ở xã Thạch Sơn, Thạch Hà) cùng 10 lao động Hà Tĩnh bị lừa với số tiền gần 3 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, lợi dụng sự thông thoáng của pháp luật trong việc đăng ký thành lập doanh nghiệp, một số cá nhân, tổ chức đã thành lập các công ty cung ứng lao động, trung tâm đào tạo nghề hoặc mượn danh pháp nhân, mạo danh các doanh nghiệp có chức năng về XKLĐ để hoạt động lừa đảo. Thực tế, trên địa bàn tỉnh đã có nhiều lao động tin vào những lời môi giới đi XKLĐ, bị lừa đảo dẫn đến nợ nần. Có doanh nghiệp đã đưa người đi làm việc ở nước ngoài nhưng lại bằng visa du học hoặc du lịch; nếu đi theo con đường này sẽ không ai có giấy phép lao động hợp pháp, nhất là khi bị nước sở tại truy quét thì người lao động sẽ bị phạt tiền, bắt giữ và bị trục xuất về nước.

Ông Đặng Văn Dũng - Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động Sở LĐ-TB&XH cho biết: “Thời gian tới, sở sẽ tăng cường kiểm tra, thanh tra các doanh nghiệp, văn phòng tư vấn việc làm, XKLĐ hoạt động trong lĩnh vực này. Nếu cá nhân, doanh nghiệp không có chức năng hoạt động trong lĩnh vực này thì sẽ thông tin để các cơ quan điều tra vào cuộc xử lý theo đúng quy định của pháp luật. Nhằm ngăn chặn các hành vi lừa đảo trong lĩnh vực XKLĐ, bảo vệ quyền lợi người lao động, rất cần sự phối hợp của các cơ quan chức năng và chính quyền địa phương để phổ biến thông tin pháp luật trong lĩnh vực XKLĐ, thông tin doanh nghiệp có chức năng XKLĐ, thị trường lao động, mức chi phí…”.

Chủ đề Lao động việc làm

Đọc thêm

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Săn vẹm biển trên kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng

Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Bài cuối: Làm sao để lao động “ly nông” không “ly hương”?

Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Bài 2: Đất lành - vì sao người chưa ở lại?

Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Bài 1: Giấc mơ nơi đất khách và nỗi trăn trở ở quê nhà

Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Vì sao ngày càng nhiều lao động phổ thông chọn nghề công nhân xây dựng

Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
“Thân cò” trên cánh đồng muối

“Thân cò” trên cánh đồng muối

Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 300 lao động

300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

“Đỏ mắt” tìm lao động giữa mùa kinh doanh

Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Xin chào,
Tôi là Chatbot của
Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về
Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!