Thời gian qua, với sự nỗ lực trong đầu tư cơ sở hạ tầng và các sản phẩm, KDL văn hóa sinh thái Hải Thượng (Hải Thượng Resort) tại xã Sơn Trung (Hương Sơn) trở thành một trong những điểm đến thu hút du khách.
Với quy mô hơn 100 phòng nghỉ, đa dạng hệ thống các sản phẩm nghỉ dưỡng như: dịch vụ tắm bùn khoáng, ngâm chân thuốc bắc, bể bơi, hệ thống nhà hàng ẩm thực với các món ăn bài thuốc đông y, khu vui chơi trẻ em..., Hải Thượng Resort cần một đội ngũ nhân viên phục vụ khá lớn.
Ông Trần Đình Song - Giám đốc điều hành Hải Thượng Resort cho biết: "Hiện, đơn vị chúng tôi đang cần tuyển 10 lao động. Tuy nhiên, vào mùa du lịch, việc tìm kiếm lao động gặp khá nhiều khó khăn. Sau hơn 1 tuần công bố thông tin tuyển dụng, chúng tôi mới chỉ nhận được rất ít hồ sơ thuộc bộ phận phục vụ, còn các vị trí khác đều chưa có hồ sơ tham gia. Hy vọng, thời gian tới, chúng tôi sẽ tuyển dụng được đủ nhân viên, đảm bảo phục vụ du khách trong mùa cao điểm".
Cùng với Hải Thượng Resort, dịp này KDL sinh thái Quỳnh Viên Resort (xã Thạch Hải, TP Hà Tĩnh) cũng đang đăng tuyển nhân viên ở các bộ phận nhà hàng, buồng phòng, kỹ thuật... Theo đó, cơ sở cần tuyển 7 vị trí việc làm.
Ông Nguyễn Tuấn Vũ - Giám đốc điều hành KDL sinh thái Quỳnh Viên Resort cho biết: "Hiện, cơ sở chúng tôi có 64 phòng nghỉ, 2 hội trường, 2 nhà hàng và 11 khu ăn uống ngoài trời. Cao điểm mùa hè, có ngày chúng tôi phải phục vụ cùng lúc hơn 1.000 lượt khách sử dụng các dịch vụ. Ngoài 7 vị trí tuyển dụng có thể đi làm ngay, sắp tới chúng tôi có nhu cầu tuyển khoảng 50 nhân viên làm việc thời vụ. Tuy nhiên, do nhiều lý do khách quan, việc tuyển dụng không mấy dễ dàng. Do đó, chúng tôi phải xây dựng chế độ đãi ngộ tốt. Theo đó, mức lương khởi điểm chúng tôi đưa ra cho các vị trí việc làm là từ 6- 20 triệu đồng, tùy vào công việc và đàm phán trong quá trình phỏng vấn".
Dịp này, nhu cầu tuyển dụng lao động đối các cơ sở kinh doanh tại các khu, điểm du lịch biển trên địa bàn tỉnh như: Thiên Cầm (Cẩm Xuyên) Xuân Thành (Nghi Xuân)... cũng "nóng" hơn bao giờ hết. KDL Thiên Cầm (Cẩm Xuyên) với hàng chục khách sạn, nhà hàng, hiện cũng đang ráo riết thông báo tuyển dụng. Trong đó, một số đơn vị đăng tuyển nhân viên với số lượng lớn ở nhiều vị trí như: Khách sạn Thiên Ý cần tuyển 68 nhân sự cho các vị trí như: kế toán, lễ tân, buồng phòng, bếp, pha chế, phục vụ bàn, bảo vệ...; khách sạn Hải Âu (Seabird Thiên Cầm) cần tuyển 10 vị trí hợp đồng dài hạn và 50 lao động thời vụ ở các bộ phận: lễ tân, thu ngân, phục vụ buồng phòng...
Bà Thân Thị Nghị - Giám đốc Công ty CP Thiên Ý 2 (KDL Thiên Cầm, Cẩm Xuyên) bày tỏ: "Nhu cầu nhân sự làm việc tại khách sạn và nhà hàng của chúng tôi luôn là vấn đề bức thiết, nhất là vào mùa cao điểm du lịch biển. Năm nay, theo kế hoạch của tỉnh và huyện, khai trương du lịch biển sẽ được tổ chức sớm. Vì vậy, thời điểm này chúng tôi kiện toàn lại hệ thống đội ngũ nhân viên phục vụ. Chúng tôi mong muốn các ứng viên nhanh chóng gửi hồ sơ ứng tuyển về để tuyển dụng sớm nhất có thể".
Hiện nay, Hà Tĩnh có trên 40 khu, điểm du lịch (trong đó có 18 cơ sở đã được công nhận khu, điểm du lịch cấp tỉnh). Cùng với đó, toàn tỉnh có 312 cơ sở lưu trú với gần 7.000 phòng, gồm: 2 cơ sở đạt tiêu chuẩn 5 sao, 3 cơ sở đạt tiêu chuẩn 4 sao, 4 cơ sở đạt tiêu chuẩn 3 sao... và hàng trăm nhà hàng kinh doanh ăn uống du lịch. Vì vậy, đòi hỏi cần nguồn nhân lực lao động, phục vụ trong ngành du lịch khá lớn. Theo dự báo kế hoạch lao động của ngành du lịch Hà Tĩnh, đến năm 2030, toàn tỉnh cần đáp ứng trên 10.000 lao động trực tiếp và 54.000 lao động gián tiếp.
Ông Trần Quốc Lâm - Chủ tịch Hiệp hội Du lịch Hà Tĩnh cho biết: "Với tốc độ tăng trưởng của ngành du lịch Hà Tĩnh như hiện nay, nguồn nhân lực, nhất là lao động được đào tạo bài bản vẫn chưa thể đáp ứng nhu cầu. Để giải quyết vấn đề này, thời gian qua và sắp tới, Hiệp hội Du lịch tỉnh vẫn tiếp tục nỗ lực phối hợp tổ chức các chương trình tập huấn, đào tạo ngắn hạn, các hội thi nghiệp vụ, qua đó giúp nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho người làm du lịch tại các cơ sở.
Chúng tôi cũng khuyến khích các đơn vị kinh doanh du lịch, bên cạnh tuyển dụng các lao động có tay nghề, cần có chiến lược trong tổ chức tuyển dụng, đào tạo tại chỗ và có chế độ đãi ngộ tương xứng để giữ chân nguồn nhân lực tại đơn vị mình".
