(Baohatinh.vn) - Theo Ban quản lý các khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh, đến thời điểm này, trong số 13.752 lao động đang làm việc tại Dự án Khu liên hợp Gang thép và cảng Sơn Dương Formosa có 11.766 lao động trong nước và 1.986 lao động nước ngoài.
9 tháng năm 2018, sản lượng thép Formosa Hà Tĩnh đạt 2,804 triệu tấn
Trong đó, chủ đầu tư 7.813 người, gồm 6.951 lao động Việt Nam và 862 người nước ngoài; nhà thầu 5.939 người, gồm 4.815 lao động Viêt Nam và 1.124 người nước ngoài.
Tính chung, tổng số lao động trong Khu kinh tế Vũng Áng đến thời điểm hiện tại là 18.953 người, trong đó lao động trong nước 16.785 người, lao động nước ngoài 2.168 người. So với cùng kỳ năm 2017, tổng số lao động tăng 3.508 người, trong đó lao động trong nước tăng 3.460 người, lao động nước ngoài tăng 48 người.
Về tình hình cấp phép lao động, 9 tháng đầu năm, Hà Tĩnh cấp cho 1.718 lượt người, trong đó: cấp mới 626 người, cấp lại 1.092 lượt người. So với cùng kỳ năm 2016, tổng số giấy phép lao động được cấp tăng 400 lượt người, trong đó cấp mới tăng 186 người, cấp lại tăng 214 lượt người. Đến thời điểm này, tổng số giấy phép lao động được cấp là 13.983 người.
Khu kinh tế Vũng Áng hiện có 130 dự án đầu tư còn hiệu lực (gồm có 75 dự án đầu tư trong nước với tổng mức đầu tư đăng ký 50.686,76 tỷ đồng và 55 dự án đầu tư nước ngoài với tổng mức đầu tư đăng ký 11.844,146 triệu USD).
9 tháng năm 2018, sản lượng thép của Formosa đạt 2,804 triệu tấn (bao gồm: thép cuộn 2,418 triệu tấn; thép thanh và thép dây 0,386 triệu tấn), tăng 212% so với cùng kỳ năm 2017. Thuế và các khoản nộp ngân sách nhà nước: 5.154 tỷ đồng, tăng 121% so với cùng kỳ năm 2017 (trong đó thuế xuất nhập khẩu: 4.526 tỷ đồng, tăng 149%; thuế nội địa: 628 tỷ đồng, tăng 32%).
Nhiều người dân vùng biển Thiên Cầm, Cẩm Trung (Hà Tĩnh) men theo các rãnh hở giữa những khối bê tông của kè chắn cát, chắn sóng Cửa Nhượng để mưu sinh. Trong khoảng không gian chật hẹp, trơn trượt, họ kiên nhẫn cạy tách từng con vẹm bám chặt vào đá để kiếm thêm thu nhập.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, “ly hương” vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Giữa những khu công nghiệp đông đúc, những dãy phòng trọ chật hẹp hay các ca làm kéo dài đến đêm khuya là cuộc sống của hàng chục nghìn lao động Hà Tĩnh đang mưu sinh nơi đất khách. Họ rời quê với khát vọng đổi thay cuộc sống, nhưng phía sau những đồng lương là những năm tháng xa gia đình, những cuộc đoàn viên ngắn ngủi và những khoảng trống để lại nơi quê nhà.
Từng sang Hàn Quốc làm việc với ước mong “đổi đời”, từng “trắng tay” sau kinh doanh thất bại, anh Lê Văn Ước và anh Phạm Văn Hiệp đều tìm thấy cơ hội mới từ nghề công nhân xây dựng. Câu chuyện của họ phản ánh một xu hướng đáng chú ý: Công trường không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời, mà đang trở thành lựa chọn nghề nghiệp ổn định của nhiều lao động phổ thông.
Giữa cái nắng như đổ lửa của mùa hè, trên cánh đồng muối ở thôn Châu Hạ (xã Mai Phụ, Hà Tĩnh), các diêm dân vẫn cần mẫn mưu sinh, tựa như thân cò, thân vạc. Những khuôn mặt sạm đen vì nắng gió, những tấm áo bạc màu đẫm mồ hôi như in hằn bao nhọc nhằn của nghề muối.
Kế hoạch triển khai chương trình “Hỗ trợ HSSV khởi nghiệp giai đoạn 2026 - 2035” do UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành có ý nghĩa thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, định hướng nghề nghiệp và khả năng tự tạo việc làm của người học.
Công ty CP Xây dựng và Đầu tư Hoàng Phúc tuyển dụng nhân viên chăm sóc công viên cây xanh, làm việc tại Dự án khu nhà ở phía Tây, Trường THCS Lê Văn Thiêm, Hà Tĩnh.
300 lao động tại Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ được tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6, dành cho ứng viên có trình độ từ THCS trở lên.
Nếu trước đây sự ổn định thường được ưu tiên, thì nay, nhiều người trẻ ở Hà Tĩnh đã không ngần ngại "nhảy việc", xem đó là cách mở ra cơ hội phát triển bản thân và cải thiện thu nhập.
Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Giai đoạn 2026 - 2030, Hà Tĩnh phấn đấu đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho hơn 10.000 lao động nông thôn, góp phần giảm nghèo đa chiều, xây dựng nông thôn mới theo hướng hiện đại.
Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thăm hỏi, động viên cán bộ, công nhân viên Điện lực Hương Sơn (Hà Tĩnh), tiếp thêm động lực để người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trong không gian hầm hập, ngột ngạt giữa ngày hè, những người thợ rèn ở làng Trung Lương (phường Bắc Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh) vẫn bền bỉ quai búa, miệt mài mưu sinh.
Đến năm 2030, đảm bảo 90% - 100% cơ quan, đơn vị trên địa bàn Hà Tĩnh tổ chức phổ biến kịp thời, đầy đủ các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan tới quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Không chỉ duy trì hoạt động tặng vàng cho lao động gắn bó lâu năm, Formosa Hà Tĩnh còn triển khai chính sách tăng lương nhằm xây dựng môi trường làm việc bền vững.
Xin chào, Tôi là Chatbot của Báo Hà Tĩnh
Hãy hỏi tôi bất kỳ điều gì bạn cần biết về Báo Hà Tĩnh nhé. Tôi sẵn sàng hỗ trợ!
